“墩苗”行动,饱含组织对年轻干部的殷切关爱期望。感谢组织的信任和培养,让我能有幸作为“墩苗”干部的一员,回到吕梁这块红色土地,也是生我养我的故土“墩苗”历练。我将谨记嘱托、珍惜机遇、感恩奋进,以学为先、以干为先、以严为纲,谱写奋斗基层、奋勇拼搏的画卷。
一、以学为先,在学思践悟中坚定理想信念、筑牢初心使命。
二、以干为要,在实践历练中锤炼过硬本领、书写合格答卷。
三、以严为纲,在细照笃行中增强党性修养、保持党员本色。
第一点感悟,年轻干部要坚持学习,唯有坚守才会进步。
第二点感悟,年轻干部要激情奋斗,唯有激情才能成长。
第三点感悟,年轻干部要真抓实干,唯有实干才能发展。
第四点感悟,年轻干部要严格律己,唯有自省才能走远。
第五点感悟,年轻干部要目光远大,唯有舍得才知乐趣。
谈完了感悟,下面我想向大家检讨一下自身存在的不足。
首先,需要继续加强学习。
二是政策解读水平还有待提高。
三是要进一步深入企业,改进走访调研方式。
一、总体情况
DA市地处龙江西部,下辖4个县、5个区,核定党政正职18职、实配16职。从年龄结构看,……
二、主要做法
第一,在干部发现储备上,搭建平台全链条培养。
一个是储备平台,
再一个是成长平台。
另外一个是后备平台。
第二,在干部选拔使用上,突出政治标准拓宽视野渠道。
一是把政治标准作为第一标准。
二是敢于打破隐形台阶,建立干部快速成长渠道。
第三,在干部管理监督上,坚持严管厚爱相结合、激励约束并重。
一是坚持任期管理与发展稳定相结合。
二是坚持掌舵领航与放权放手相结合。
三是坚持严格管理与关心关爱相结合。
三、工作建议
1、建议在“打破隐形台阶,加快干部成长”方面提供更多的政策支持。
2、建议进一步破解“干部监督有余、激励关爱不足”的问题。
3、建议进一步缩短县(区)党政正职任职链条。
4、建议尽早出台换届相关指导政策。
11月13日,在安康市召开的全市定向选调生交流座谈会上,11名定向选调生代表所作的交流发言。他们有的是挂职副县长,有的是乡镇基层干部,有的是在部门锻炼。他们的发言小标题都很有特点,但又并非为了“取巧”而为,应该说花了不少心思来琢磨,当然也应该是他们工作的深刻感悟。
1、市发改委副主任(挂职)
2、汉阴县政府副县长(挂职)
3、紫阳县城关镇镇长助理
4、镇坪县曙坪镇镇长助理
5、宁陕县政府副县长(挂职)
6、岚皋县政府副县长(挂职)
7、共青团汉滨区委副书记
8、旬阳县城关镇镇长助理
9、白河县政府副县长(挂职)
10、平利县委办四级主任科员
11、石泉县委组织部一级科员
忙碌的工作,充实的生活,一年的基层选调时光让我逐渐褪去了大学生的青涩,更加贴近基层、热爱这片土地。
踏实务实,以奋斗奏响青春。
夯实根基,以执着舞动青春。
激情奋进,以信仰续写青春。
一年的时光因扎根基层而更有意义,青春的画卷因选调经历而更加多彩。未来的日子,我将不忘初心,珍惜韶华,在基层的广阔天地间立鸿鹄志、做奋斗者,勇于挑最重的担子,敢于啃最硬的骨头,善于接最烫的山芋,以奋斗见证无悔,以信念绽放光芒,用实际行动捍卫选调生群体的荣光。
时光太瘦,指缝太宽,多少日夜倏然间溜走,不知不觉地,到基层选调工作已经一年了。……
脚踏泥泞,回望行路尽是感动。
砥砺前行,倾心教导满是感恩。
长路相伴,互相支持都是感谢。
青年人要敢于当“主角”,也要甘于当“配角”,有一分热就要发一分光。犹记母校嘱托:投身基层,扎根龙江。既然选择了远方,便只顾风雨兼程,因为在我们身后的,不仅是昨日的理想,更是明天的希望。
1、聚焦大事要事开展专项考核 更好服务首都工作大局——中共北京市委组织部
2、用好政绩考核指挥棒 推动高质量发展走在前——中共江苏省委组织部
3、下沉一线 抓常抓长 以蹲点调研做实领导干部平时考核——中共福建省委组织部
4、突出政治标准 坚持从严从实 巩固提升省管领导班子和领导干部年度考核——中共四川省委组织部
5、大力提升干部考核工作质量 牢固树立激励担当作为鲜明导向——中共甘肃省委组织部
6、坚持考“事”与考“人”相结合 做好最严格水资源管理制度考核——中共水利部党组
1、
要破除思维定势。
要提升工作定力。
要保持品德定性。
2、
一要用庄稼汉的态度来种田。
二要用工匠的精神来敬业。
三要用实干家的作风来干事。
3、
一、信念坚定矢志不渝
二、履职尽责需要担当
三、提升服务增质增效
4、
一、学习思考由碎片化向专题化转变。
二、服务定位由往上提向落下地转变。
三、工作理念由面面俱到向大道至简转变。
5、
一、立足岗位,为黄冈发展贡献力量
二、立足学习,为黄冈发展积蓄力量
三、立足坚持,为黄冈发展迸发力量
6、
要切实提升站位。
要时刻加强学习。
要聚焦突出重点。
要狠抓督办落实。
7、
一是听进去,干出来。
二是沉进去,悟出来。
三是融进去,写出来。
8、
首先,要提升站位,把思想认识统一到市委市政府的重大决策部署上来。
其次,要务实重行,千方百计的抓执行力。
第三,要严以律己,以高标准塑造市政府办青年干部形象。
9、
一是在宏观机遇中找准定位,处理好个体与整体的关系。
二是在使命担当中练好内功,处理好提能与致用的关系。
三是在提质增效中主动作为,处理好继承与创新的关系。
……
1、珍惜机遇 感恩奋进 为谱写吕梁改革发展稳定崭新篇章贡献力量----柳林县委副书记
2、青春无边 奋斗以成----汾阳市乡镇副书记
3、遵循指引不断前行 绝不辜负组织厚望----交口县委常委、宣传部长
4、苦练内功 在率先蹚出新路的征程中磨炼成长----柳林县乡镇长
5、发 言 提 纲----临县乡镇书记
6、发 言 提 纲----孝义市乡镇长
7、发 言 提 纲----汾阳市乡镇副书记
一、加强宣传培训,准确把握政策内涵。
一是准确把握政治要求。
二是准确掌握工作规程。
三是准确掌握政策导向。
二、积极主动工作,稳妥推进制度实施。
一是严格核定使用职数。
二是平稳开展套转晋升。
三是着力解决具体问题。
三、树立正确导向,有效激发队伍活力。
一是坚持党管干部,突出政治标准。
二是突出正向激励,注重实绩贡献。
三是用好两条通道,拓宽发展空间。
一、完善制度体系,推动考录工作规范化。
二、聚焦人岗相适,增强考录工作精准性。
一是严格政治把关。
二是坚持分类分级。
三是优化面试考查。
四是注重向基层倾斜。
三、秉持公平公正,提高考录工作透明度。
一是提高工作透明度。
二是扩大考生参与度。
三是增强面试公正性。
四、抓好队伍建设,强化考录工作保障力。
一是建强考录工作人员队伍。
二是建强命题专家队伍。
三是建强面试考官队伍。
一、聚焦重大任务,稳步推进改革。
一是科学确定实施范围。
二是分类分层稳步推进。
三是细化职位设置范围。
二、紧扣执法特点,加强科学管理。
一是探索建立分类招录制度。
二是努力打造分类培训体系。
三是建立健全分类考核机制。
四是努力加强日常管理监督。
三、改革成果初显,改革信心增强。
一、创新目标责任绩效考核机制,激励公务员担当作为干事创业。
一是创新考核联动机制。
二是提升考核激励效应。
三是树立鲜明用人导向。
二、健全完善待遇保障配套政策,助力公务员立足岗位履职尽责。
一是完善休假体检制度。
二是解决异地交流干部后顾之忧。
三是关注基层治理“关键少数”。
三、加大关心关爱政策倾斜力度,鼓励公务员扎根基层建功立业。
一是激励关爱包括公务员在内的战“疫”一线基层党员干部。
二是关怀关爱以公务员为中坚力量的脱贫攻坚一线干部
三是稳步提高乡镇公务员工作待遇。
1、当好局中人 用心干成事 在履职担当中砥砺前行----市纪委常委
2、以有解思维破解基层党建难题----市委“两新”组织工委专职副书记
3、拼搏实干 奔跑在前 创造性做好宣传思想工作----市委宣传部副部长
4、在平凡中坚守 在担当中作为 用勤奋和汗水追逐梦想情怀----市委政法委政治部主任
5、用心用力干事 做转型发展的关键变量----市委政研室副主任
6、永葆年轻人的朝气和昂扬斗志----团市委副书记
7、努力学习提本领 履职为民敢担当----市民政局党组成员、副局长
8、用一流业绩诠释使命担当----市财政局党组成员、副局长
9、治水兴水勇担当----市水利局党组成员、副局长
10、切实肩负起新时代 退役军人工作的责任担当----市退役军人事务局党组成员、副局长
11、涵养情怀 锤炼干事担当“真本领”----市应急管理局党委委员、副局长
12、带着基层的视角 躬身入局流程再造----市行政审批服务局党组成员、副局长
13、着眼医保惠民 永葆“求解”青春心----市医疗保障局党组成员、副局长
14、奋力跑出高质量 “双招双引”加速度----市投资促进局党组成员、副局长
座谈会是机关里常见的一种会议,……,座谈会的交流材料一般质量都非常高,是绞尽脑汁之作,值得深入研究学习。
今天小编给各位读友推荐淄博市直部门(单位)年轻县处级干部座谈会(5月27日)上14名县处级干部的简短发言,以供大家学习参考。
一、以时不我待、只争朝夕的精神投入工作
“时不我待、只争朝夕”,是一种精神的象征。
“时不我待、只争朝夕”,也是一种效率的表现。
二、专注于心、专业于行,与时俱进提高工作本领
关于专注。
关于专业。
三、坚持精准精细精到,更好履行“三服务”职能
关于精准。
关于精细。
关于精到。
四、过好政治关、情怀关、担当关、自律关,争做一名合格老干部工作者
过好政治关。
过好情怀关。
过好担当关。
过好自律关。
一、四个意识践于行,着力以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,理想信念“远”与“近”不断坚定。
二、磨刀不误砍柴工,着力构建写材料出活快、出活好机制,以文辅政“质”与“效”显著提升。
三、制度框子促发展,着力完善公文审核、信息报送等机制,服务保障“质”与“量”持续改进。
一、关于心态
第一阶段,新鲜、知足、幸运。
第二阶段,抱怨、不足、低落。
第三阶段,平和、安然、淡定。
二、关于学习
第一,向谁学。
第二,怎么学。
三、关于习惯
第一,工作汇报的习惯。
第二,勤列清单的习惯。
第三,注意细节的习惯。
第四,独立思考的习惯。
近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,……。下面,我就近期学习《条例》的收获感悟和思考与同志们作一交流。
——贯彻条例,必须坚定理想信念。
——选贤任能,必须做到坚持原则。
要保持一心为公的“赤心”。
要练就察人识人的“慧眼”。
要具备乐见其成的“肚量”。
——知人善任,必须坚持公道正派。
要全面评价干部,用好“望远镜”。
要准确使用干部,会用“显微镜”。
要公正选用干部,不戴“老花镜”。
——履职尽责,必须提高工作能力。
首先,角色定位要“准”。
其次,谋划工作要“新”。
第三,推进工作要“实”。
调整的是岗位,不变的是责任
----新提任处级干部表态发言
重修养,顾大局,不忘初心,矢志不渝。
有情怀,勇担当,孜孜以求,驰而不息。
知敬畏,守规矩,砥砺前行,永葆本色。
细致精致极致地做好工作
----新提任处级干部表态发言
旗帜鲜明讲政治。
认真履职提质效。
深入学习强素质。
廉洁自律守规矩。
用心在本职岗位上做出成绩
----新提任处级干部表态发言
加强学习,不断提高自身综合素质。
勤奋工作,认真完成各项工作任务。
廉洁自律,树立良好个人形象。
作为本次提任中的一员,在改革后行政人员大幅减少的情况下放弃入额并被省检察院党组委以重任,深感责任重大。此次集体谈心会,对我们来说是激励,更是鞭策。
重修养,顾大局,不忘初心,矢志不渝。
有情怀,勇担当,孜孜以求,驰而不息。
知敬畏,守规矩,砥砺前行,永葆本色。
此次干部调整,调整的是岗位,不变的是责任;改变的是人员分类,不变的是检察身份。我们将严格践行检察官“忠诚、为民、担当、公正、廉洁”的职业操守,不忘初心,永葆本色,孜孜以求,砥砺前行,为检察事业的发展、为公平正义的实现而不懈奋斗!
参观完xx后,对xx有了以下更直观、更深刻的认识:
1、xx教育水准高,人文素质优。
2、xx地理位置优越、资源种类丰富、发展潜力无限。
3、县委县政府领导对人才的重视。
在此,我代表2009年引进人才作如下表态:
第一,提高认识,摆正心态。
第二,认真请教,努力学习。
第三,勤于实践,服务发展。
最后,我相信:在县委县政府的正确领导下,我们一定会齐心协力,努力奋斗,共同为xx建设成一个以洋口港为龙头的现代化海滨城市做出新的贡献。
大家好!感谢镇党委的信任,给予我在这里发言交流的机会。……。对于这次的培训学习,我主要有三点体会。
一、作为后备干部,要坚定宗旨信念
二、作为后备干部,要热心服务群众
三、作为后备干部,要学会做事为人
培训班即将结束,我们又要踏上新的征程。在今后的工作和生活中,我们一定会铭记领导的教诲,感存集体的温暖,踏实工作、锐意进取,为新农村建设做出自己应有的贡献!
我的发言完了,谢谢大家!