一、指导思想
二、发展目标
体制机制更加完善。
规模结构更加合理。
国际化导向更加明显。
发展环境更加优越。
三、主要任务
（一）实施金融人才素质提升计划，不断提高党对人才的引领吸纳能力
1.做实调查统计。
2.做细数据应用。
3.做强系统党建。
（二）实施钱塘金才成长培育计划，不断提高人才队伍的源头供给能力
1.大力培育“领军金才”。
2.大力培育“高管金才”。
3.大力培育“青年金才”。
（三）实施金融国际人才开发计划，不断提高聚才引才的开放合作能力
1.开辟招引海外高层次金融人才的渠道。
2.加强金融人才国际化培养培训。
3.优化国际金融人才交流合作机制。
（四）实施金融人才平台拓展计划，提高人才平台的吸附集聚能力
1.搭建研究平台集聚金融高端人才。
2.搭建培训平台服务金融实践人才。
3.搭建创新平台支持金融人才发展。
（五）实施金融人才机制创新计划，提高人才资源的市场配置能力
1.健全更高效的金融人才管理机制。
2.健全更顺畅的金融人才流动机制。
3.健全更完善的人才评价激励机制。
（六）实施金融人才环境优化计划，不断提高人才发展的服务保障能力
1.积极拓展市场服务。
2.大力发展公共服务。
3.持续完善社会服务。
四、工作步骤
（一）计划启动阶段（2018年）
（二）全面实施阶段（2019年）
（三）深化提升阶段（2020年）
五、保障措施
（一）加强组织领导。
（二）加强资金保障。
（三）加强工作评估。
一、发展现状
一）人才队伍发展现状。
二）存在问题。
1、人才总量不足。
2、人才分布不平衡。
3、人才队伍开发投入不足。
4、人才工作机制不够完善。
二、指导思想、总体思路、基本原则和发展目标
一）指导思想
二）总体思路
三）基本原则
一是坚持党管人才的原则。
二是坚持协调发展的原则。
三是坚持务求实效原则。
四是坚持市场配置和政府调控相结合的原则。
四）发展目标
具体指标是：
1人才总量逐步扩大。
2人才素质显著提高。
3人才结构明显优化。
4人才管理机制不断完善。
5人才市场建设日趋完善。
三、重点内容
1、完善四项机制。
一是完善人才管理机制。
二是完善人才培养机制。
三是完善人才引进机制。
四是完善人才激励机制。
2、实施六大工程。
一是实施选拔领军人才工程。
二是实施项目人才配置工程。
三是实施急需紧缺人才补充工程。
四是实施离乡人才智力回归工程。
五是实施高校毕业生安置工程。
六是实施高层次人才重点培养工程。
3、开展五大主题培训。
一是开展党政干部执政能力培训工程。
二是开展专业技术人才培训工程。
三是开展企业经营管理人才培训工程。
四是开展高技能人才培训工程。
五是开展农村实用人才教育培训工程。
4、构建三大服务平台。
一是构建人才资源市场平台。
二是构建人才资源信息平台。
三是构建人才资源培训平台。
四、保障措施
一要树立正确人才发展理念。
二要加强人才队伍建设的组织领导。
三要加强重大项目工程的建设实施。
四要加大人才资源开发投入力度。
五要加大人事人才工作宣传力度。
六要创新完善人才管理机制。
2019年全市人才工作总的要求是：……
一、深化人才发展体制机制改革
1、以习近平总书记关于人才工作重要思想引领航向。
2、加强党管人才领导体制建设。
3、加大政策措施落地推进力度。
二、扎实推进××人才一体化合作
4、深入推进XX人才一体化发展示范区建设。
5、实施一批人才合作交流项目。
6、打造协同创新平台。
三、抓实重点工作突破跨越
7、实施“乡人才兴市工程”。
8、实施“XX计划”。
9、实施“XX计划”。
10、实施“XX人才发展计划”。
11、实施“众创强市建设计划”。
12、实施“科教人才引领计划”。
四、全面提升人才工作整体水平
13、持续推进重点人才队伍建设。
14、统筹提升各类人才队伍。
15、加强团结引领服务人才工作。
16、全面做好人才基础性工作。
17、强化人才工作宣传。
一、指导思想、基本原则和主要目标
(一)指导思想
(二)基本原则
(三)主要目标
二、推进人才管理体制改革
(四)转变政府人才管理职能。
(五)保障和落实用人主体自主权。
(六)健全市场化、社会化的人才管理服务体系。
(七)加强人才管理法制建设。
三、改进人才培养支持机制
(八)创新人才教育培养模式。
(九)改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式。
(十)完善符合人才创新规律的科研经费管理办法。
(十一)优化企业家成长环境。
(十二)建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式。
(十三)促进青年优秀人才脱颖而出。
四、创新人才评价机制
(十四)突出品德、能力和业绩评价。
(十五)改进人才评价考核方式。
(十六)改革职称制度和职业资格制度。
五、健全人才顺畅流动机制
(十七)破除人才流动障碍。
(十八)畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。
(十九)促进人才向艰苦边远地区和基层一线流动。
六、强化人才创新创业激励机制
(二十)加强创新成果知识产权保护。
(二十一)加大对创新人才激励力度。
(二十二)鼓励和支持人才创新创业。
七、构建具有国际竞争力的引才用才机制
(二十三)完善海外人才引进方式。
(二十四)健全工作和服务平台。
(二十五)扩大人才对外交流。
八、建立人才优先发展保障机制
(二十六)促进人才发展与经济社会发展深度融合。
(二十七)建立多元投入机制。
九、加强对人才工作的领导
(二十八)完善党管人才工作格局。
(二十九)实行人才工作目标责任考核。
(三十)坚持对人才的团结教育引导服务。
一、鼓励引育高层次人才，实行工资外津贴制度
二、鼓励人才集聚秀洲，实行安居补贴政策
1. 租房补助。
2.购房补助。
三、鼓励企业注重人才培养，实行政策激励机制
1. 鼓励企业加大教育投入。
2. 鼓励企业人才参加继续教育。
3. 企业设立院士专家工作站。
4. 加强高技能人才队伍建设。
5. 加强高技能人才培训校企合作。
四、鼓励企业赴外招聘人才，给予相应经费补助
五、推进引才服务平台创建，实行扶持政策
六、强化人才服务 ，健全关爱机制
七、附则
