第一章 总 则

第二章 人才培养与开发

第三章 人才引进与流动

第四章 人才评价与激励

第五章 人才服务与保障

第六章 附 则

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杭州金融产业人才发展三年行动计划 （2018年—2020年） 为进一步集聚高层次金融人才，充分发挥金融人才在金融改革发展中的智力支撑作用，加快推进区域金融服务中心建设，全力打造钱塘江金融港湾、国际金融科技中心、财富管理中心三张“金名片”，根据《关于加快推进杭州人才国际化的实施意见》（市委〔2017〕19号）、《关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见》（市委〔2016〕16号）和《关于杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》（市委〔2015〕2号）要求，按照《关于印发杭州市金融业发展“十三五”规划的通知》（杭政办函〔20>> 点击查看全文

人才队伍建设工作意见 一、发展现状 一）人才队伍发展现状。 积极实施了“人才强县”战略，出台了一系列适合人才工作的配套政策，形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”人才工作氛围，使我县人才队伍建设取得了明显成效。截止年底，全县各类人才总量达8877人，比年增加2434人，平均每年增长7.6%每万人拥有各类人才373人。其中党政管理人才1332人，企业经营管理人才425人，专业技术人才4628人，技术工人755人，农村实用技能人才1737人，分别占人才总量的15%4.7%52.1%8.5%19.7%人才队伍中，具有大专及以上学历的3596人，占人才总量的40.5%,把人才工作考核纳入目标责任>> 点击查看全文

中共XX市委人才工作领导小组2019年工作要点 2019年全市人才工作总的要求是：全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚持党管人才原则，按照全国组织部长会议和省委、市委的要求，围绕省委、市委确定的中心任务和重大部署，以实施人才兴市工程为抓手，以深入推进××人才一体化发展为突破点，以实施x项人才计划（XX计划、××计划、××人才发展计划、众创强市建设计划、科技人才引领计划）为主线，培养集聚以科技创新人才和产业发展人才为重点的各类优秀人才，为建设经济强市、美丽XX提供强有力的人才保障和智力支持。 一、深化人才>> 点击查看全文

人才工作目标责任制考评办法（试行） 为深入实施人才强盟战略，全面深化人才发展体制机制改革，进一步推动人才工作主体形成齐抓共管的工作格局，现就我盟人才工作目标责任制考评工作，提出如下办法。 一、总体要求 深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实中央、自治区党委和盟委的决策部署，坚持“围绕中心、服务发展，科学合理、客观公正，简便易行、务求实效”原则，进一步强化人才优先发展理念和责任意识，充分调动各旗县市、各部门做好人才工作的积极性、主动性，切实加强人才队伍建设，为建设“五个兴安”提供人才保证和智力支持。 >> 点击查看全文

关于深化人才发展体制机制改革的意见 人才是经济社会发展的第一资源。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。现就深化人才发展体制机制改革提出如下意见。 一、指导思想、基本原则和主要目标 (一)指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大>> 点击查看全文

进一步完善高层次人才激励政策的若干意见 为继续深入实施“人才强区”战略，进一步加强人才队伍建设，同时支持企业创新发展，充分发挥企业引才、育才、用才的主体作用，切实加强人才支撑和保障作用，特制定如下意见。 一、鼓励引育高层次人才，实行工资外津贴制度 (一)对企业正式引进或培育的全日制硕士研究生及以上学历、副高及以上职称、高级技师等高层次人才实行工资外津贴制度(正式引进指签订一年及以上劳动合同、人事档案迁至秀洲区或按规定在秀洲区缴纳社会保险，下同)，工资外津贴标准为： 1. 在秀洲区担任实职或一年内实际到秀洲区工作时间满六>> 点击查看全文