刚才X名新晋升处级领导干部都上台做了表态发言，大家有担当、有思路、有想法，展现出了“精气神”，……
在这里给X名同志简要提几点要求：
一是要顶上去。要强化政治意识，坚定理想信念，关键时刻敢扛事、能担当，非常时期不畏难、不避事，重大任务豁得出、上得去。……
二是要钻进去。成大事者，靠真才实学。走上新岗位，难免陷入本领恐慌，难免觉得老办法不能用、新办法不会用，归根结底是本事不够。……
三是要沉下心。沉心才能沉淀。既要有“等不起”“慢不得”“坐不住”的紧迫感，还要把心沉下来，才能心无旁骛把工作干好。……
四是要俯下身。处级干部既是领头雁，也是生力军。喊破嗓子不如甩开膀子，扑下身子才能蹚出路子，凡事要亲力亲为，真抓实干，在抓落实上下功夫。……
同志们，新的一年意味着新起点、新要求，新的一年呼唤着新气象、新作为。……
最后，送给全体人员两句话，既是期望也是共勉。第一句是“奋斗的人生最美好”，第二句是“做了不起的自己”，希望2021年大家在XX的大舞台上，以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛精神”，奋力开启更加精彩的人生！
聚天下英才而用之
人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。我说过，要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。
——2016年4月19日，习近平主持召开网络安全和信息化工作座谈会并发表重要讲话
开发创新人才
创新驱动实质上是人才驱动。为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，要重点在用好、吸引、培养上下功夫。要用好科学家、科技人员、企业家，激发他们的创新激情。
——2014年8月18日，习近平主持召开中央财经领导小组第七次会议强调
深化人才发展体制改革
要深化科技、教育、文化体制改革，深化人才发展体制改革，加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制，放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来。
——2016年4月26日，习近平在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上发表重要讲话
党管人才、党管干部
……
我相信，通过这一轮培养，让大家在人生的履历中，会记住这个伟大的时代，记住这个正确的政策，记住组织上给予的机会与平台。
今天给大家讲什么？我想，先回答一个为什么？一个做什么？一个凭什么？
一、为什么要培养年轻干部？
一是大势所趋。
二是形势所迫。
三是人心所向。
四是职责所在。
二、怎么重视培养年轻干部？
三、年轻干部凭什么成长成材？
（一）“为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深沉”——希望大家做一个有情怀的人。
（二）“不要立志做大官，要立志做大事”——希望大家做一个有抱负的人。
（三）“始于颜值、敬于才学、合于性格、久于善良、忠于品性”——希望大家做一个有本领的人。
（四）“熬得住，出众。熬不住，出局”——希望大家做一个有定力的人。
（五）“只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌”——希望大家做一个有作为的人。
（六）“心有多大，世界就有多大”——希望大家做一个有格局的人。
（七）“不怕有个性，就怕太任性”——希望大家做一个有规矩的人。
（八）“油水最多的地方，往往是最滑的地方”——希望大家做一个有底线的人。
最后我想用履职市长、履职书记都说的过一句话，来结束今天和大家谈心谈话：不要把官场当市场，做一个清正廉洁的人；不要把官场当情场，做一个执政为民的人；不要把官场当秀场，做一个扎实干事的人；不要把官场当斗场，做一个善于团结的人；不要把官场当赌场，做一个遵纪守法的人。
一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显提高
一是突出德才兼备，选用信念坚定的干部。
二是突出群众口碑，选用为民服务的干部。
三是突出关键表现，选用敢于担当的干部。
二、紧扣关键环节，扩大选任民主，干部选任水平不断提升
一是严把动议提名关。
二是严把考察考核关。
三是严把程序步骤关。
四是严格监督问责关。
三、深化人事改革，严爱并济管理，干事创业热情全面激发
一是改进干部考核评价机制。
二是建立为官不为惩戒机制。
三是健全后备干部储备体系。
四是建立干部容错纠错机制。
五是完善对非领导职务干部的管理。
四、延伸监督触角，加大监督检查，管理监督堤坝进一步夯实
一是事前预防注重规范化。
二是日常监督注重经常化。
三是事后追责注重制度化。
与此同时，我们深感工作中还存在一些薄弱环节和不足：
一是在深化干部人事制度改革方面，
二是在干部监督管理方面，
三是领导干部的理念、能力、作风，
下一步，……重点做好以下三个方面的工作：
一是稳步推进干部人事制度改革。
二是着力提高选人用人质量。
三是从严从实加强干部队伍建设。
一、突出“政治引领、忠诚坚定”，从严从实把牢政治标准。
一是政治教育抓引领。
二是政治历练强本领。
三是政治体检把要领。
二、突出“鲜明导向、发展取向”，精准精确推动因事择人。
一是综合研判识准人、考准人。
二是综合考核鞭策人、鼓舞人。
三是“三项机制”用好人、激励人。
三、突出“源头把控、过程管控”，抓早抓小严明制度规范。
一是织密制度笼子。
二是扎紧审查口子。
三是扣牢监督链子。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。回顾一年来的工作，我们在提高干部选任的规范化、科学化水平上取得了新成效，但对照中央、省市委要求，工作中还存在干部队伍结构不尽合理、干部担当作为仍待提高等问题。2020年，我们将深入学习贯彻……，不忘初心、牢记使命，为决战高质发展、决胜全面小康不懈奋斗。
这次干部调整是县委充分考虑了县直部门实际、领导空缺、班子现状和干部个人的特长，……。调整任用工作坚持了三个原则：
一是坚持发展为要、工作急需的原则。
二是坚持运用“三项机制”、树立正确导向的原则。
三是坚持用人所长、人岗相适的原则。
总之，希望大家从讲政治的高度出发，……。下面，我讲五点要求，与大家共勉。
一、政治上从严，真正做到坚决坚定，对标看齐不偏向
一要对党忠诚。
二要对人民忠诚。
三要对事业忠诚。
二、学习上从严，真正做到常学深学，头脑清醒不迷路
一要养成自觉学习的习惯。
二要扛起持续学习的责任。
三要当好带头学习的表率。
三、自律上从严，真正做到慎独慎微，站稳脚跟不失足
一要修身律己。
二要严以用权。
三要守牢底线。
四、管理上从严，真正做到敢管敢严，挺直腰杆不妥协
一要从严履行责任。
二要从严管理干部。
三要从严执行制度。
五、履职上从严，真正做到担责尽责，甩开膀子不懈怠
一要带头担当尽责，敢于攻坚克难。
二要带头团结干事，全力追赶超越。
三要带头奋勇争先，加快紫阳发展。
岗位就是责任，履新就是“赶考”。祝愿同志们上任后工作顺利、奋发有为，展示新形象，再创新业绩，不辜负县委的信任和人民的重托。
首先，对各位提拔和任用表示热烈的祝贺！按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党内监督条例》和《☆☆省新任党员领导干部廉政谈话实施办法》等制度规定，今天，我们召开调整任用干部任前集体谈话会。……
主要突出三个导向：
一是基层导向。
二是实绩导向。
三是梯队导向。
刚才，☆☆同志宣布了县委人事调整决定，并对县委调配工作原则作了详细说明。下面，我再重点强调四点要求：
一要知恩感恩。
二要知短补短。
三要知责明责。
四要知纪守纪。
同志们，履新就是“赶考”，明天更需努力。☆☆的底气在干部，☆☆的未来靠打拼。希望大家在新的领导岗位上，……
一、坚定正确的政治方向，争做政治合格的新时代奋斗者
最核心的要求，
最重要的任务，
最根本的标准，
最直接的体现，
二、把灵魂置于高处，争做信念坚定的新时代奋斗者
要淡化小我、追求忘我。
要本色做人、角色做事。
要恪尽职守、奋发有为。
三、提高综合素质，争做本领过硬的新时代奋斗者
要正确处理“专”与“博”的关系。
要正确处理“觉”与“悟”的关系。
要正确处理“知”与“行”的关系。
四、坚持求实奋进，争做担当有为的新时代奋斗者
要在胸怀全局中体现担当。
要在推动发展中体现担当。
要在攻坚克难中体现担当。
要在服务群众中体现担当。
五、严格要求自己，争做作风优良的新时代奋斗者
心态决定状态，要始终保持积极向上的工作心态。
作风影响作为，要始终秉承脚踏实地的务实作风。
自律才能自由，要始终把廉洁自律作为自己的行为准则。
习近平总书记在最近召开的全国组织工作会议上，对于培养选拔优秀年轻干部提出了明确要求。……，切实为他们成长成才提供坚强的组织保证。
要全方位培养锻炼。
要常态化管理监督。
要精准式选拔使用。
要家庭般关心爱护。
此时此刻，相信大家也对今天的选岗以及未来的路充满了期许、期待和期盼。在正式选岗前，还将安排半小时给大家熟悉选岗有关规则和程序。借此机会，与大家分享交流五句话。
第一句：把握“选择权”
第二句：跳出“舒适区”
第三句：用好“时间商”
第四句：避免“差不多”
第五句：追求“更完美”
“行百里者半九十”。……！希望大家走得更快、行得更稳、飞得更高，抵达生活的诗意和人生的远方！
一、加强基层党组织带头人队伍建设的主要做法
(一)坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。
(二)加强教育培养，提升基层党组织带头人的综合素质。
(三)坚持完善机制，激发基层党组织带头人的内生动力。
二、加强基层党组织带头人队伍建设存在的问题
(一)综合素质能力欠缺。
(二)后备力量储备不足。
(三)岗位的吸引力不强。
三、加强基层党组织书记队伍建设的对策及建议
(一)强化业务培训，着力提升社区基层党组织书记队伍的素质能力。
(二)加大人才储备，不断充实社区基层党组织书记队伍的后备力量。
(三)强化考核激励，充分激发社区基层党组织书记队伍的生机活力。
干部作风是党风的直接体现和反映，是衡量党风好坏的晴雨表，对我们的党风政风有着重要的标识作用，
一、农村基层干部作风存在的主要问题
1、脱离实际，形式主义、教条主义盛行。
一是缺乏调查研究的浓厚空气，凭感觉，凭想象，乱拍板。
二是缺乏实事求是的精神，说假话，办假事，搞浮夸。
三是缺乏理论联系实际的工作作风，搬本本，套框框，套公式。
2、脱离群众，官僚主义、主观主义充斥。
一是不尊重人民群众的首创精神。
二是不虚心向人民群众学习。
三是不关心人民群众疾苦。
3、脱离组织，自由主义、利己主义膨胀。
一是各自为阵，搞本位主义，忘记了民主集中制的原则。
二是自由散漫，腐化享乐，忘记了艰苦奋斗的优良作风。
三是忌疾讳医，不敢、不愿和不善于作批评与自我批评。
二、存在问题的原因分析
1、思想根源。
一是宗旨观念淡化。
二是封建残余思想的影响。
三是西方腐朽生活方式的诱惑。
2、社会根源。
一是机构改革的震荡，引起了思想上的动摇。
二是市场经济的负面影响，扭曲了人生价值取向。
三是干部人事制度的欠缺，导致了某些农村基层干部行为的偏差。
三、加强和改进农村基层干部作风建设的对策建议
1、坚持一个宗旨。
2、推行“两化”管理。
3、狠煞三股歪风。
4、大兴四种风气。
5、创新五大机制。
“墩苗”行动，饱含组织对年轻干部的殷切关爱期望。感谢组织的信任和培养，让我能有幸作为“墩苗”干部的一员，回到吕梁这块红色土地，也是生我养我的故土“墩苗”历练。我将谨记嘱托、珍惜机遇、感恩奋进，以学为先、以干为先、以严为纲，谱写奋斗基层、奋勇拼搏的画卷。
一、以学为先，在学思践悟中坚定理想信念、筑牢初心使命。
二、以干为要，在实践历练中锤炼过硬本领、书写合格答卷。
三、以严为纲，在细照笃行中增强党性修养、保持党员本色。
这次科级干部竞职之所以比较成功，是因为我们主要是抓了以下三个环节：
一、变“伯乐相马”为“赛场选马”，确保优秀人才脱颖而出
二、变“独角戏”为“集体舞”，发动群众献计献策
三、变“多面鼓”为“一面锣”，充分发挥党委的核心领导作用
党委是“领头雁”、主心骨。党委的核心领导作用，主要体现在“三关”上：
第一，掌握原则关。
第二，过好感情关。
第三，把好用人关。
总的来看，我处这次科级干部竞争上岗工作是比较成功的，达到了预期的目的。目前，全处上下思想稳定，保持了旺盛的工作热情和斗志，为今后开创工作新局面打下了坚实基础。
第一点感悟，年轻干部要坚持学习，唯有坚守才会进步。
第二点感悟，年轻干部要激情奋斗，唯有激情才能成长。
第三点感悟，年轻干部要真抓实干，唯有实干才能发展。
第四点感悟，年轻干部要严格律己，唯有自省才能走远。
第五点感悟，年轻干部要目光远大，唯有舍得才知乐趣。
谈完了感悟，下面我想向大家检讨一下自身存在的不足。
首先，需要继续加强学习。
二是政策解读水平还有待提高。
三是要进一步深入企业，改进走访调研方式。
着眼事业发展考量“该用谁”放大用人导向效应
突出岗位分析“以事择人”。
强化考察了解“精准识人”。
注重合理搭配“科学用人”。
聚焦产业振兴摸排“还缺谁”放大人才集聚效应
精准摸清“缺”的重点。
及时细化“补”的措施。
持续巩固“留”的成果。
突出富民强村践行“为了谁”放大党建引领效应
筑牢领富“桥头堡”。
建强带富“领头雁”。
锻造致富“先锋队”。
在座谈会上讲话的要领：
第一，要提炼“说法”。如几个多、几个在、几个始终、几个要有点，说法既凝练观点，又标示逻辑。
第二，要有态度。感恩组织、感恩生活、感恩成长、感谢领导同事，那肯定是少不了的，某种程度上是发言的主线。
第三，要有金句。生动比喻、真实经历、网络话语、真情实感、引用典语，都可以作为发言的金句。
常用金句：
1.青年干部只有通过不断的学习，才能不断的提升自身素养，只有做到不断的积累沉淀，才能厚积薄发。
2.充分发挥自身优势，勇于担当、敢于创新，服务社会、报效人民……
……
第一个问题，新时代新担当新作为，我们要如何正确认识？
（一）新时代新担当新作为是履行新使命、落实新任务的现实需要。
（二）新时代新担当新作为是适应新形势、解决新问题的现实需要。
（三）新时代新担当新作为是创造新业绩、树立新形象的现实需要。
第二个问题，新时代新担当新作为，组织部门将会做什么？
（一）坚持选准用好，树正干部担当作为的“风向标”。
（二）坚持精准培养，锤炼干部担当作为的“铁肩膀”。
（三）坚持科学考评，用好干部担当作为的“指挥棒”。
（四）坚持激励厚爱，提振干部担当作为的“精气神”。
第三个问题，新时代新担当新作为，广大干部需要怎么做？
（一）“忠”字铸魂，一分不打折。
（二）“学”字立身，一刻不放松。
（三）“干”字在先，一丝不懈怠。
（四）“敢”字为要，一毫不推卸。
（五）“严”字当头，一点不马虎。
千秋大业在用人，事业兴衰在干部。怎样选干部、选什么样的干部，历来是一件大事。
一、要经常想一想，我为什么得到组织的选拔任用。
一要充分认识到，组织的任用是一种肯定。
二要充分认识到，组织的任用是一种信任。
三要充分认识到，组织的任用是一种重托。
二、要经常想一想，我用什么来回报组织。
一是要用绝对的忠诚来回报组织。
二是要用奋斗的激情来回报组织。
三是要用担当的精神来回报组织。
四是要用严实的作风来回报组织。
五是要用良好的业绩来回报组织。
三、要经常想一想，我履职后能给大家带来什么。
一要带来和谐融洽。
二要带来理解尊重。
三要带来平台机会。
四要带来互促提高。
五要带来共同进步。
回答好、解决好以上三个问题，不是一阵子的事，而是一辈子的事。关键是要在提升素质、提升能力、提升境界上下功夫，切实做到“三个加强”。
一要加强学习。
二要加强修养。
三要加强历练。
一、基本情况
二、全☆选调生队伍建设及作用发挥情况
（一）坚持好中择优“选”，储备优势人才资源。
（二）坚持多措并举“育”，强化能力素质提升。
（三）坚持严密体系“管”，促进健康成长进步。
（四）坚持不拘一格“用”，激发内生活力动能。
（五）强化宏观指导“督”，落实各项激励保障措施。
从我☆选调生工作情况看,主要发挥了以下几个方面作用，
一是摸索出了一条基层培养年轻干部的成功路径。
二是充实了领导干部后备队伍。
三是优化了全☆干部队伍年龄、知识结构。
四是激发了干部队伍活力。
对照新时代新目标新要求，选调生工作中仍存在一些亟需解决的问题，集中体现在：
1.选调生队伍不稳定，人员流失速度加快。
2.部分选调生专业特长与工作岗位匹配度不高。
3.作用发挥和发展平台搭建上还有差距。
4.选调生培养选拔管理不够系统规范。
5.基层选调生跟踪培养上不到位。
四、下一步对策及建议
1.切实提高认识站位，高度重视选调生工作。
2.畅通双向选择渠道，提升选调生分配匹配度。
3.加强教育培训，主动破解思想束缚障碍。
4.注重动态管理，加强选调生锻炼培养。
5.健全完善机制，做好选调生服务保障工作。
6.坚持内外结合，持续加强选调生自身建设。
（一）构建知事识人体系 激励干部实干担当
躬身入事，知事知理更接“地气”
多维察事，察深察透更有“底气”
评人依事，评准评实更显“硬气”
（二）强化需求端发力 推动组织工作高质量发展
着眼事业发展考量“该用谁”放大用人导向效应
突出岗位分析“以事择人”。
强化考察了解“精准识人”。
注重合理搭配“科学用人”。
聚焦产业振兴摸排“还缺谁”放大人才集聚效应
精准摸清“缺”的重点。
及时细化“补”的措施。
持续巩固“留”的成果。
突出富民强村践行“为了谁”放大党建引领效应
筑牢领富“桥头堡”。
建强带富“领头雁”。
锻造致富“先锋队”。
……
第一句话，是执着不浮躁，这说的是心态问题。
首先要坚守远大志向。
其次，要保持朴实本色。
第三，要坚持深入作风。
第二句话，是累积不松懈，这说的是方法问题。
一是要增强学力。
二是要增强阅历。
三是要增强情商。
第三句话，是创造不停滞，这说的是状态问题。
一是岗位上创业绩。
二是工作上创特色。
三是人生创造价值。
四是积极创造梦想。
一、“志不求易者成，事不避难者进”
我们临危不惧、统筹谋划，
我们闻令而动，舍生取义，
我们不计成本，全力以赴，
……
迎难而上，是历史规律。
迎难而上，是央企基因。
迎难而上，是生命本质。
二、“好风凭借力，送我上青云”
时代变局的风口。
科技变革的风口。
国企变强的风口。
三、“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”
方向比努力重要。
思维比能力重要。
方法比伟力重要。
年轻朋友们，星光不问赶路人，时间不负奋斗者。……
首先，要深刻领会好市委的战略意图
第二，要努力在挂职锻炼中提升能力素质
一要锤炼意志。
二要锤炼能力。
三要锤炼作风。
第三，要以从严从实的精神真锤实炼
一要俯下身子做事。
二要转换角色融入。
三要静下心来学习。
四要坚守底线自律。
一、要有奔跑追梦、舍我其谁的志气
一是要志存高远。
二是要志在为民。
三是要志在立业。
二、要有学富五车、出类拔萃的才气
一是要勤于学习。
二是要善于思考。
三是要勇于实践。
四是要精于总结。
三、要有披荆斩棘、攻坚克难的锐气
一是永葆激情不松劲。
二是敢于碰硬不后退。
三是勇挑重担不低头。
四是真抓实干不浮夸。
四、要有淡泊名利、不为物动的大气
一是要正确看待进退去留。
二是要正确面对荣辱得失。
三是要正确处理是非恩怨。
五、要有刚正不阿、秉公用权的正气
一是要修身立德重品行。
二是要秉公处事讲原则。
三是要清正廉洁树形象。
一、始终保持勤于学习，争做“信念坚定”好干部
（一）要理论学习不虚空。
（二）要把握大局不偏离。
（三）要钻研本职不外行。
二、始终着力解决问题，争做“严谨细致”好干部
（一）要精准谋事不盲断。
（二）要程序办事不变通。
（三）要严细干事不粗放。
（四）要认真做事不敷衍。
三、始终勤勉高效履职，争做“务实担当”好干部
（一）要抓铁留痕不放松。
（二）要雷厉风行不怠政。
（三）要解决问题不推脱。
四、始终展现公仆风采，争做“忠诚尽责”好干部
（一）要敢抓敢管不塞责。
（二）要攻坚克难不退缩。
（三）要冲破困扰不茫然。
（四）要真抓实干不清谈。
五、始终严格修身自律，争做“勤政廉洁”好干部
（一）要遵规守纪不逾线。
（二）要秉公用权不异化。
（三）要从严监督不松懈。
一、深刻认识X发展现状，坚定“奋战五年，再造X”的信心和决心
一方面，成绩让我们振奋，我们有理由自信自豪。
另一方面，差距让我们清醒，我们必须要奋力赶超。
二、展望未来X发展蓝图，明确“奋战五年，再造X”的责任和使命
一要全力以赴加快工业经济发展。
二要全力以赴促进城乡统筹发展。
三要全力以赴构建社会民生和谐。
三、努力提升自身综合素质，提高“奋战五年，再造X”的能力和水平
一要志存高远，树立远大理想。
二要勤奋学习，提升自身素质。
三要爱岗敬业，创造一流业绩。
四要燃烧激情，甘于吃苦奉献。
四、大力加强年轻干部培养，强化“奋战五年、再造X”的基础和保障
一要当好伯乐、树立导向。
二要搭建平台、加强锻炼。
三要选优培强、激发活力。
四要营造氛围、形成合力。
首先，我认为青年要继承优良传统
一要始终牢记长江委人团结协作、甘于奉献的政治品格
二要始终牢记长江委人崇尚科学、勇于创新的执着追求
其次，我认为青年要激发担当作为
一是树立远大理想，要有志气。
二是不怕艰难困苦，要有胆气。
三是努力增强本领，要有底气。
四是勇于开拓创新，要有锐气。
我再说说这个外因——组织帮助
一要悉心教育引导，做青年一代的引路人。
二要主动走近青年，做青年朋友的知心人。
三要加强指导帮助，做青年工作的热心人。
我们都是追梦人，党员干部的梦，是舍身奉献、以民为本的大我大道。以民为本只有“更优解”没有“最终解”。……把意志消沉美名曰“佛系人生”，把为官平庸标榜为“淡泊明志”，把推诿圆滑开脱成“旷达超然”……。
我们都是追梦人，企业家们的梦，是实业报国、勇争一流的踏浪领跑。追梦路上，企业家一直是当仁不让的“急行先锋”“中流砥柱”。……，与其守在静止的岸，不如做艘飞驶的船；与其当块被动的靶，不如做支呼啸的箭。
我们都是追梦人，知识分子的梦，是士以弘道、践行所学的价值追求。著书立言、科研攻关、妙手仁心、亮剑法庭、春风育人……长期以来，知识分子以铁肩担起道义责任，以智慧推动历史前行。
更加焕发求“大是”的品格。
要更加秉持守“匠心”的执着。
我们都是追梦人，大众百姓的梦，是守土有责、创造美好的稳稳幸福。
一是浙江的年轻一代、年轻干部是有希望、能担当、靠得住的。
二是浙江的年轻人、年轻干部是能够在不同寻常的磨砺中得到不同寻常的成长的。
当前，浙江年轻干部的发展成长面临着前所未有的历史性机遇。这个历史性机遇来自3个方面：
其一，以习近平同志为核心的党中央高度重视培养和选拔优秀年轻干部。
其二，浙江省委全力为年轻干部成长提供好政策好环境。
其三，我省建设“重要窗口”为年轻干部成长提供了巨大的新舞台。
这里，我结合自己抗击疫情中的思考和平时工作中的体会，讲6点意见：
第一，千条万条忠诚是第一条。
一要把忠诚体现在加强理论武装上
二要把忠诚体现在坚定的政治定力上
三要把讲政治、讲忠诚、讲维护体现在一言一行、一点一滴上
第二，人须在事上磨方立得住。
一是统筹兼顾、通盘谋划的本领
二是敏锐见事、见微知著的本领
三是灵活抉择、精准施策的本领
四是收放自如、进退裕如的本领
第三， 有多大的担当干多大的事业。
一要忠于职守、履职尽责
二要勇于创一流、敢于争第一
三要勇于打破坛坛罐罐、固有思维
四要敢于亮剑、敢打敢拼
第四，树高千尺不忘根。
一要靠心贴心“悟”出来
二要靠面对面“炼”出来
三要靠实打实“干”出来
第五，不干半点马列主义都没有。
一要踏踏实实、老老实实地干事
二要以自我革命的勇气去反对形式主义、官僚主义
三要用实绩来为自己说话
第六，干事和干净缺一不可。
一要注重“三个慎”，慎始、慎微、慎独
二要经常算算三本账，即利益账、法纪账、良心账
三要把好“三条线”，即法律底线、纪律红线、思想高线
01
培植适合当领导干部的好性格
02
领导干部要拥有好的心态
03
领导干部要不断磨炼自己的意志
04
领导干部需要养成好习惯
05
当领导干部必须有“资本”
06
当领导干部要有基本功
07
领导干部要有“十八般武艺”
08
领导干部要保持优良作风
09
按职能职责做好领导工作
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优秀领导干部之特质
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优秀领导干部需要努力具备的条件
12
领导干部“三十六忌”
一要志存高远，在实现大我中成就小我。
二要博学笃行，在精进不休中增强底气。
三要秉持初心，在仰望星空中脚踏实地。
四要修身明德，在正己守道中行稳致远。
最后，在“五四”青年节到来之际，我代表县委、县政府，并以我个人的名义，向广大青年朋友们致以节日的问候，祝大家青春永驻、活力永存、节日快乐！
一、人才是第一资源，我们尊重人才、珍惜人才、爱护人才
围绕营造重才兴才的良好氛围，
围绕树立敬才爱才的鲜明导向，
围绕构建引才留才的政策体系，
围绕建立识才育才的科学机制，
我们仍有明显差距。主要表现为:
一是人才总量不够、结构不优。
二是高层次人才和重点产业、重点领域人才紧缺。
三是平台建设薄弱。
四是人才发展体制机制滞后。
二、晋城高质量转型发展大势已定，我们呼唤人才、渴望人才、亟需人才
一是发展方位上达成共识。
二是发展定位上达成共识。
三是发展路径上达成共识。
三、让晋城成为天下英才向往的地方，我们以最大的诚意吸引人才、集聚人才、留住人才
一是人才政策覆盖面更广。
二是引才办法更加灵活。
三是政策含金量更高。
四、提出六点希望，各类人才要各尽所能、各展所长、尽显风采
一是当好创新的先锋。
二是当好决策的智库。
三是当好育才的先生。
四是当好引才的红娘。
五是当好修身的模范。
六是当好忠诚的表率。
五、加强党的领导，不断提升人才工作水平，做到人尽其才、才尽其用、用当其时
一要坚持党管人才。
二要强化引领服务。
三要凝聚工作合力。
四要保障人才投入。
第一，“为什么”的问题，为什么培养年轻干部？
一是大势所趋。
二是形势所迫。
三是民心所向。
四是职责所在。
第二，“做什么”的问题，怎么重视培养年轻干部？
第三，“凭什么”的问题，凭什么培养年轻干部？
第一句话，“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。”
第二句话，“不要立志做大官，要立志做大事。”
第三句话，“始于颜值，敬于才学，合于性格，久于善良，终于品行。”
第四句话，熬得住出众，熬不住出局。
第五句话，只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。
第六句话，“心有多大，世界就有多大。”
第七句话，“不怕有个性，就怕太任性。”
第八句话，“油水最多的地方，往往是最滑的地方。”
最后，以几句话来结束我们今天的谈心谈话。不要把官场当市场，做一个清正廉洁的人；不要把官场当情场，做一个执政为民的人；不要把官场当赌场，做一个遵纪守法的人；不要把官场当秀场，做一个扎实干事的人；不要把官场当斗场，做一个真正团结的人。
01、重“说功”，轻“做功”
02、重“留痕”，轻“留心”
03、重“面子”，轻“里子”
04、重“出彩”，轻“出力”
05、重“套路”，轻“新路”
06、重“加码”，轻“减压”
07、重“问责”，轻“激励”
08、重“发展”，轻“党建”
