一、明心见性，清醒认识政治生态存在的突出问题
(一)政治生活欠严肃。
(二)纪律规矩欠刚性。
(三)选人用人欠引导。
(四)作风建设欠持久。
(五)履职尽责欠担当。
二、追本溯源，深入解析影响政治生态的主要原因
(一)放松了政治生活的要求。
(二)放松了纪律规矩的尺度。
(三)放松了用人导向的宣传。
(四)放松了作风建设的力度。
(五)放松了责任意识的强化。
三、多管齐下，努力构建海晏河清的良好政治生态
(一)把牢思想开关“铸魂”。
(二)推进从严治党“强基”。
(三)匡正用人导向“立标”。
(四)狠抓作风反腐“除垢”。
(五)强化责任担当“正气”。
自全省深化机关作风整顿活动开展以来，绥化市高度重视，认真组织开展形式主义官僚主义新表现及解决措施的有关情况专题调研，
一、存在问题
（一）落实部署步调慢标准粗。
（二）研究决策不科学不严谨。
（三）对待问题行动缓办法少。
（四）服务群众效率低质量差。
（五）文风会风过于长过于繁。
二、形成原因
（一）党性意识不牢固。
（二）担当意识不牢固。
（三）宗旨意识不牢固。
（四）“工匠意识”不牢固。
（五）规矩意识不牢固。
三、对策建议
（一）坚定理想信念，以更强决心筑牢精神根基。
（二）主动担当作为，以更大优势激发内在动能。
（三）改进工作方法，以更高素质提升攻坚能力。
（四）强化纪律约束，以更硬措施守住原则底线。
（五）健全激励机制，以更实态度体现严管厚爱。
佳木斯市纪委监委集中开展村看乡、乡看县、县看市“以下看上查问题”活动，通过问卷调查、召开座谈会、个别谈话等方式收集问题，
一、形式主义、官僚主义新表现
一是从“邀功请赏”到“避责推责”。
二是从“不作为、乱作为”到“假作为、不实为”。
三是从“管卡压”到“推绕拖”。
四是从“痕迹主义”到“制度形式主义”。
五是从“应景造势”到“出工不出力”。
二、党员干部形式主义、官僚主义的原因剖析
一是宗旨意识淡薄。
二是认识存在偏差。
三是机制尚不健全。
四是缺乏有效监督。
五是工作能力不足。
三、整治形式主义、官僚主义的建议
一是压实“两个责任”。
二是创新监督方式。
三是抓好典型引导。
四是强化执纪问责。
五是健全制度体系。
市委深化作风整顿方案将其作为专项整治的第一项工作。在实际工作中，我们也体会到各种形式主义、官僚主义及其新变种，滋生蔓延、影响工作，必须下大气力加以整治。
一、形式主义官僚主义存在的突出问题
一是落实上级决策部署不到位。
二是工作不严不实不细。
三是不担当不作为。
四是文山会海反弹回潮。
五是督查检查考核过多过滥、过度留痕。
六是调查研究“走过场”。
七是服务群众“门好进、脸好看、事难办”。
二、原因分析
从主观上看：
一是政绩观上有偏差。
二是重视程度不够。
三是能力仍显不足。
从客观上看：
一是体制机制还不健全。
二是现象定性的难度逐渐加大。
三是监督问责不够及时到位。
三、对策建议
（一）加强教育引导，激发内生动力。
一是强化理论武装。
二是加强理想信念教育。
三是发挥“关键少数”的示范引领作用。
（二）明晰工作标准，强化责任落实。
一是严格控制发文数量。
二是严控会议数量、规格、规模。
三是严控督查检查过多过频、过度留痕。
（三）坚持问题导向，加强日常监管。
一是强化日常监督。
二是深化政治巡察。
三是开展集中整治。
（四）完善激励约束，建立长效机制。
一是激励干部担当作为。
二是细化容错机制。
三是完善考核评价机制。
一、廉政文化建设的历史与现实状况
二、新时期党员领导干部廉政文化建设的主要内涵
一慎始——谨防“第一次”。
二慎微——谨防小恶积大恶。
三慎权——谨防滥用权力。
四慎独——谨防自我放纵。
五慎欲——谨防跌入欲海深渊。
六慎亲——谨防溺爱起祸端。
七慎友——谨防被“朋友”拉下水。
八慎终——谨防晚节不保。
三、新时期加强领导干部廉政文化建设的对策思考
思考之一：树立和贯彻“以人为本”的科学发展观。
思考之二：在制度上要坚持监督与激励并重的价值取向。
思考之三：在坚持人文精神的同时注重培育科学精神。
坚持问题导向，
“三多”，即会议文件多、检查考核多、报告报表多。
“三变”，即工作下沉变办公室下沉、责任下沉变责任书下沉、事项下放变苦事累事难事无好处的事下放。
“五缺乏”，即缺乏调查研究、缺乏换位思考、缺乏协同配合、缺乏服务意识、缺乏责任担当。
深入剖析病因，
社会治理能力有待提升。
部分制度建设存在短板。
监督执纪问责有待加强。
部分党员干部受主观因素影响。
坚持全局思维，
以六项具体工作为突破，坚持落细落小落实。
以深化机构改革为契机，全面提升服务管理效能。
以完善制度机制为抓手，营造勇担当敢作为的制度环境。
以强化教育引导为常态，树立鲜明导向。
形式主义、官僚主义几种表现
贯彻落实表里不一。
服务群众不走心。
担当作为不到位。
“学研督考”缺实效。
深挖细究查找“病根”
思想偏差认识缺位。
本领不足缺乏担当。
责任不实考核简单。
追责不力心存侥幸。
多管齐下克服形式主义、官僚主义
把加强政治监督作为硬任务。
把落实“两个责任”作为关键点。
把纠正“四风”问题作为持久项。
把开展纪律教育作为必修课。
一、当前形式主义、官僚主义方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
二、对策措施
（一）要抓好固本培元。
（二）要抓好关键少数。
（三）要抓好整章建制。
（四）要抓好查究问责。
（五）要抓好常态约束。
一、当前形式主义、官僚主义方面存在的突出问题
（一）历年案件数据统计分析。
（二）历年约谈数据分析。
（三）历年通报问责数据分析。
通过对上述两年有关线索、约谈、问责通报数量的分析，我们发现在形式主义、官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：
（一）形式主义方面
（二）官僚主义方面
二、对策措施及建议
（一）要抓好固本培元。
（二）要抓好关键少数。
（三）要抓好整章建制。
（四）要抓好查究问责。
（五）要抓好常态约束。
一、善于“加”，转变干部作风
（一）“加”纪律规矩。
（二）“加”跟踪监督。
（三）“加”抽查检查。
（四）“加”考核测评。
二、敢于“减”，促进科学管理
（一）“减”文山会海。
（二）“减”记录台账。
（三）“减”机构设置。
（四）“减”思想顾虑。
三、精于“乘”，提升盈利能力
（一）“乘”市场改革。
（二）“乘”干部激情。
（三）“乘”考核激励。
（四）“乘”基础管理。
四、巧于“除”，整治顽症痼疾
（一）“除”官话套话。
（二）“除”陈规陋习。
（三）“除”陈旧观念。
（四）“除”脱离群众。
五、业绩优，人心聚事业兴
一是产量高。
二是利润好。
三是质量优。
四是安全稳。
六、思与悟，坚持斗争到底
一是要有更高的站位。
二是要有想破的态度。
三是要有敢破的决心。
一、宜丰县政治生态现状特征
（一）县四套班子团结协作、真抓实干。
（二）全县干部队伍担当作为、活力迸发。
（三）深厚的人文历史底蕴造就了宜丰纯朴的民风。
（四）党风廉政建设和反腐败斗争常抓不懈。
二、当前宜丰县政治生态存在的主要问题及表现形式
（一）少数干部“四个意识”树得不够牢。
（二）有的单位“两个责任”落实不到位。
（三）选人用人导向存在一定错位。
（四）少数单位党组织党内政治生活不严肃。
（五）一些干部不收敛不收手，反腐败斗争形势依然严峻复杂。
（六）“四风”问题仍存回潮复燃之势。
（七）干部担当实干热情有所减退。
三、原因分析
（一）少数干部对党的政治建设认识不够。
（二）少数单位管党治党政治责任压得不紧不实。
（三）人情社会干扰客观存在。
（四）传统人文历史地理环境的影响。
四、有关对策和建议
（一）切实把政治建设摆在首位。
（二）全面落实管党治党政治责任。
（三）坚持正确选人用人导向。
（四）严格规范党内政治生活。
（五）持之以恒正风肃纪。
（六）始终保持惩治腐败高压态势。
（七）及时化解矛盾纠纷。
一、工作成效及经验
（一）强化组织领导，推进责任落实
（二）健全工作机制，促进科学预防
（三）加强教育引导，营造浓厚氛围
（四）加强监督检查，改进工作作风
二、存在问题和难点
一是党员党性观念较以往有所淡化。
二是组织生活内容形式单一，创新不够。
三是党风廉政建设还有待加强。
三、相关意见及建议
（一）增强责任意识。
（二）健全责任体系。
（三）狠抓责任落实。
党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡，作风建设始终是以习近平同志为核心的党中央全面从严治党的重要内容。……
一、加强作风建设的主要做法和成效
1.强化学习教育，营造作风整顿氛围。
2.聚焦“实干实绩”，坚持正确干部选任导向。
3.深化问题整改，优化经济发展环境。
4.再造工作流程，提升机关服务效能。
二、存在的主要问题
1.作风建设推进力度逐级递减，工作落实上紧下松。
2.作风整顿工作开展不均衡，作风建设成效难以评估。
3.作风整顿存在形式化倾向，缺少务实有效的措施。
4.作风整顿长效性不强，整改后的问题容易反弹回潮。
三、问题原因分析
1.思想上重视不够，作风教育不够深入。
2.整改标准不明确，缺乏考核评价措施。
3.工作推进力度不够大，从严问责落实不到位。
4.作风建设长效机制不健全，工作系统性实践性不强。
四、加强作风建设的对策和建议
1.抓牢思想建设，提升党员干部党性修养。
2.落实工作责任，加强对作风建设的领导和考核。
3.强化追责问责，从严开展作风整顿查处。
4.坚持常态长效，推进作风建设持续深入。
一、政治生态建设情况
（一）注重健全体制机制，确保全面从严治党责任履行到位。一是统筹谋划部署。
（二）注重把党的政治建设摆在首位,夯实“两个维护”的思想行动基础。
（三）注重把思想建设作为基础性建设，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。
（四）注重把肃清黄兴国恶劣影响作为重大政治任务，持续净化政治生态。
（五）注重把匡正选人用人风气作为干部队伍建设着力点，不断提升选人用人水平。
（六）注重把正风肃纪摆在突出位置，巩固惩治腐败的高压态势。
（七）注重完善***体制机制，充分履行***职责使命，推动中央、市委市政府决策部署落地生根。
三、存在的主要问题及原因分析
（一）存在的主要问题
（二）原因分析
四、对策和建议
（一）把党的政治建设摆在首位,切实增强践行“四个意识”的思想和行动自觉。
（四）树立鲜明导向，全面提升党组织政治功能和组织力。
（二）严格落实主体责任，推动全面从严治党向纵深发展。
（三）严守政治纪律和政治规矩，坚决主动落实净化政治生态工作。
（四）树立鲜明导向，全面提升党组织政治功能和组织力。
（五）坚决执行党的组织制度，严格党内政治生活。
（六）树立正确选人用人导向，着力打造高素质干部队伍。
（七）从严监督执纪问责，促进干部监督管理水平有效提升。
（八）坚决落实巡视整改要求，用问题整改成效推动***事业改革发展。
（九）聚焦发展质量和效益，用新发展理念推进港口航运行业优质高效发展。
