尚义县人力资源和社会保障重大行政执法决定法制审核规定 （略） 第一条 为了加强对重大行政执法行为的监督，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进依法行政，根据《行政处罚法》《行政许可法》《行政强制法》和《河北省重大行政执法决定法制审核办法》等法律和规定，结合全局人力资源社会保障执法工作实际，制定本规定。 第二条 县人力资源社会保障部门（以下简称行政执法机关）以本部门名义作出重大行政执法决定的法制审核适用本规定。 第三条 本规定所称重大行政执法决定法制审核，是指行政执法机关在作出重大行政执法决定之前，由该行政>> 点击查看全文

定兴县人力资源和社会保障局 行政审批事项事中事后监管制度 （略） 一、设立人才中介服务机构审批事中事后监管方法 （一）监督检查对象 申请设立“人力资源服务许可证”的人才中介机构。 （二）监督检查内容 1.企业经营范围是人力资源服务（人才中介服务）机构； 2.有相应的场所（提供场所租赁合同）； 3.有相应的供求信息（广播、电视、报纸、网络上发布的信息）； 4.有完备的组织实施方案； 5.有完善的安全工作方案和突发事件应急预案； 6.有规范的收费标准； 7.有无欺诈行为或采取其他方式牟取非法利益>> 点击查看全文

南宫市事业单位登记管理局行政执法全过程记录制度 （略） 第一章  总则 第一条 为进一步规范行政执法程序和行政执法行为，加强行政权力的制约和监督，维护当事人和行政执法人员合法权益，根据《事业单位登记管理暂行条例》、《河北省行政执法全过程记录实施办法》等法律法规，结合市事业单位登记管理局执法实际，制定本制度。 第二条 本制度所称的执法全过程记录，是指在事业单位法人登记执法过程中，通过文字、音像等记录方式，对执法程序启动、审查决定、送达执行、归档管理等行政执法活动全过程进行记录。 第三条 执法单位应当加强对>> 点击查看全文

南宫市事业单位登记管理局执法音视频记录工作规定 （略） 第一条 为进一步加强行政执法工作，规范执法全过程音视频记录工作，有效减少执法风险和执法信访、投诉，维护执法人员及当事人合法权益，根据市事业单位登记管理局《行政执法全过程记录管理制度》，结合工作实际，制定本规定。 第二条 执法全过程音视频记录工作，是指市事业登记管理局利用执法记录仪对现场执法全过程同步录音录像，并对现场执法全过程音视频记录的资料进行收集、保存、管理、使用等。 使用执法记录仪进行执法全过程同步录音录像应遵循同步摄录、集中管理、规范归档、严>> 点击查看全文

南宫市事业单位登记管理局重大执法决定法制审核制度 （略） 第一条    为深入推进依法行政，保护行政管理相对人的合法权益，促进事业单位登记管理行政执法工作程序化、规范化。根据《中华人民共和国行政处罚法》、《事业单位登记管理暂行条例》（以下简称条例）等法律法规的要求，结合我市事业单位登记管理工作实际，制定本制度。 第二条  本制度适用市事业单位登记管理局及其工作人员的行政执法活动。 第三条  本制度所称重大行政执法决定，指对事业单位违反条例及其实施细则，市事业单位登记管理局对其实施的重大行政处罚政行>> 点击查看全文

邢台经济开发区人力资源和社会保 障局职业技能定点培训机构监管制度 为加强对职业技能定点培训机构的监管，特制定如下监管制度： 一、监督检查对象 邢台经济开发区人社局认定的职业技能定点培训机构。 二、监督检查内容和指标 (一)监督检查内容 1.定点培训机构的培训资质，包括组织机构、制度建设、硬件设施、师资配置和教学管理等方面。 2.定点培训机构的真实性和有效性，包括市人社局下达任务的完成情况、培训过程的真实性、培训内容的针对性、培训成果的有效性。 (二)监督检查指标 1.日常巡查：每月不少于2次。 2.专>> 点击查看全文

中华人民共和国人力资源和社会保 障部关于劳动人事争议仲裁办案规则 （略） 第一章 总则 第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。 第二条 本规则适用下列争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体>> 点击查看全文

行政复议工作制度 为了规范行政复议办案及其相关工作，保障行政复议工作的正常开展，促进依法行政，维护公民、法人和其它组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政复议法实施条例》，结合我局行政复议工作实际，特制定本行政复议工作制度。 一、接待制度 （一）行政复议机关要安排行政复议人员在行政复议接待场所负责接待工作。接待人员在接待工作中应当认真负责、态度热情、依法办事、使用文明用语。 （二）要向社会公开本单位受理行政复议案件的范围、条件、程序等事项，为行政复议申请人提供便利条件。 >> 点击查看全文

事中事后监管制度 （一）职业技能定点培训机构监管 为加强对职业技能定点培训机构的监管，特制定如下监管制度： 一、监督检查对象 邱县人力资源和社会保障局认定的职业技能定点培训机构。 二、监督检查内容和指标 （一）监督检查内容 1、定点培训机构的培训资质，包括组织机构、制度建设、硬件设施、师资配备和教学管理等方面。 2、定点培训机构培训的真实性和有效性，包括市人社局下达任务的完成情况，培训过程的真实性，培训内容的针对性，培训成果的有效性。 （二）监督检查指标 1、日常巡查：每月不少于 2 次，>> 点击查看全文

关于各项工作纪律制度 一、工作纪律制度 机关工作纪律是机关干部职工思想作风和工作作风的重要体现，也是机关作风建设的重要组成部分。全局上下要进一步加强内部管理，落实规章制度，确保执行有力，做到令行禁止。 1、严格执行作息制度。所有工作人员都要遵守上下班时间，杜绝迟到早退、擅离职守等现象，外出要按规定执行请销假制度。 2、严禁上班时间利用电脑玩游戏、看电影、听音乐、炒股票、买卖基金、上微信聊天、打牌以及参与其他与工作无关的活动。 3、严禁工作时间随意串岗、扎堆聊天。 4、严禁在工作日中午饮酒。 5、>> 点击查看全文

局务工作会议制度 一、局务工作会议由正副局长、正副书记、纪检组长和办公室主任参加。必要时可扩大至各股(室)、直属单位负责人参加。列席人员由会议主持人确定。会议由局长或受局长委托的副职领导主持，局办公室主任负责记录。 二、会议的主要任务是：通报情况；检查、部署工作；研究处理日常工作中的重要问题。分管领导若有需要提出讨论的问题，应事先做好准备。 (一)研究决定人事任免、调配、考核、奖惩和评先晋级等重要事项； (二)研究大宗财务开支、大项设备购置等事项； (三)讨论决定各直属单位请示解决的重大问题； (四)研究决定全>> 点击查看全文

政务公开工作制度 第一条  为使社会各界更好监督我局工作，提高全县人力资源和社会保障工作的透明度，结合工作实际，特制定本制度。 第二条  政务公开的内容 根据本单位的工怍性质和特点，凡符合法律、法规和规章，不属于工作秘密的事项，均应在相应范围内向社会和有关部门公开，自觉接受群众监督。 (一)局机关、二层单位的机构职能范围，包括局主要职责职能、办公电话、内设机构、班子成员、领导分工及下设业务股室的联系方法等；行政依据的法律、法规、规章和规范性文件；办理业务应提供的材料、办事程序、时限和办事结果；举报、投>> 点击查看全文

澄清虚假或不完整 信息工作制度 第一条  为做好澄清虚假或不完整信息工作，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定，制定本制度。 第二条  本办法所称虚假或不完整信息，是指在社会上传播或散布，与事实不相符，影响或可能影响社会稳定，扰乱社会管理秩序的信息。 第三条  依据行政职责，负责澄清相关虚假或不完整信息的责任。澄清虚假或不完整信息工作应当遵循发现及时、落实责任、处置迅速、控制得当的原则。 第四条  负责本机关澄清虚假或不完整信息的工作。对涉及本机关的虚假或不完整信息进行确认，>> 点击查看全文

县人社局政府信息公开 保密审查制度 第一条  为确保政府信息公开真实、及时、有效、安全，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及《中华人民共和国政府信息公开工作条例》等有关规定，结合本局实际，制定本制度。 第二条  本制度适用于本局对拟公开的政府信息在公开前，要依照《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他法律、法规和国家有关规定进行保密审查。 第三条  本制度所称保密审查，是指本局的政府信息公开工作机构对本机关拟公开的政府信息在公开前，对其内容是否属于国家秘密、商业秘密、个人隐私以及公开后是否>> 点击查看全文

政务信息公开发布协调制度 第一条  为保证行政机关发布的政府信息准确、及时、一致，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》及其他有关法律、法规的规定，结合实际，制定本制度。 第二条  发布主动公开的政府信息，应当遵循“谁制作、谁公开，谁保存、谁公开”的原则 第三条  本局应依据《江南区人力资源和社会保障局政府信息主动公开制度》，在自身职责范围内发布政府信息。我局制作或保存的政府信息，由我局负责公开。我局依据职权从公民、法人或者其他组织获取的政府信息，由我局负责公开。法律、法规和上级有关规定对政府>> 点击查看全文

政府信息公开保密审查制度 第一条  为加强本局对社会公众发布信息的保密审查，规范政府信息公开行为，确保秘密信息安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国政府信息公开条例》及政府信息工作有关规定，制定本制度。 第二条  本局政府信息公开保密审查工作实行“先审查、后公开，谁审查、谁负责，谁公开、谁负责，既确保国家秘密安全，又方便政府信息公开”的原则。 第三条  本局公开的政府信息，不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。 第四条  政府信息公开保密审查的依据： （一>> 点击查看全文

政府信息公开保密审查制度 第一条  为做好政府信息公开保密审查工作，规范本局政府信息公开前的保密审查工作，防止在政府信息公开过程中发生泄密行为，促进政府信息公开工作平稳有序开展，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《中华人民共和国保守国家秘密法》等法律法规的规定，参照《广西壮族自治区政府信息公开保密审查暂行办法》，结合人力资源和社会保障工作实际，特制定本制度。 第二条  本制度适用于本局对拟公开的政府信息的保密审查。本制度所称保密审查，是指本局的政府信息公开工作机构对本机关拟公开的政府信息，依照法>> 点击查看全文

政府信息发布协调制度 第一条  为建立健全政府信息发布协调机制，切实保证本局发布的政府信息及时、准确、一致，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)等有关法律法规规定，结合本局工作实际，特制定本制度。 第二条  政府信息的发布遵循及时、准确、一致、便民的原则，提高办事效率，提供优质服务。 第三条  在自身职责范围制作并保存的政府信息，由本局负责公开。依据职权从公民、法人或者其他组织获取的政府信息，由本局负责公开。本局议事协调机构、临时机构制作、获取并保存的政府信息，按照本条第二款>> 点击查看全文

公共事业单位办事公开制度 第一条  为促进和规范公共事业单位办事公开工作，增强办事透明度，提高服务质量和效率，保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）的有关规定，结合我局实际，制定本制度。 第二条  本制度所称的公共事业单位，是指兴宁区人力资源和社会保障局所属依照法律规定承担社会公共服务职能的事业单位和受行政机关委托管理社会公共事务的事业单位。 公共事业单位办事公开是指公共事业单位依法向公民、法人或其他组织公开与公众利益相关的社会>> 点击查看全文

政府信息依申请公开制度 第一条  为进一步保障公民、法人和其他组织的知情权，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）有关规定，结合人力资源和社会保障工作实际，特制定本制度。 第二条  本制度所称依申请公开政府信息，是指除行政机关依法主动公开的政府信息外，公民、法人或者其他组织根据自身需要向行政机关提出申请，行政机关依法向申请人公开的政府信息。 第三条  本局各室分别受理相应依申请公开事项，并公开受理机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱等内容。 第四条&>> 点击查看全文

行政执法全过程记录制度 第一条  为了深入推进依法行政，加快建设法治政府，进一步规范行政执法活动，加强对行政权力的制约和监督，维护行政管理相对人和行政执法人员合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《劳动保障监察条例》、《广西壮族自治区行政执法程序规定》等有关规定，结合本机关工作实际，制定本制度。 第二条  本机关及所属各单位行政执法人员开展行政执法工作，应当遵守本制度。 第三条  本制度所称的行政执法全过程记录，是指在行政执法过程中，对日常巡视检查(包括专项、重点、投诉举报等,下同）、调查取>> 点击查看全文

行政执法投诉举报制度 第一条  为深入推进依法行政，加快建设法治政府，及时有效地制止和纠正违法或不当的行政执法行为，保护行政管理相对人的合法权益，根据《广西壮族自治区行政执法程序规定》、《广西壮族自治区行政执法监督办法》等规定，制定本制度。 第二条  局法制工作机构负责本机关行政执法监督具体工作，负责行政执法投诉举报的受理，并会同相关科室和局属单位进行调查、处理。 第三条  行政管理相对人认为本局及局属单位的行政执法人员有下列行为之一的，可以进行投诉或举报： （一）不履行法定职责的； （二>> 点击查看全文

重大执法决定法制审核制度 第一条  为进一步规范我局行政执法行为，提高行政执法质量，促进依法行政，根据《广西壮族自治区行政执法程序规定》等有关规定，结合本机关实际，制定本制度。 第二条  对本机关重大执法决定前的法制审核，适用本制度。 本制度所称的重大执法决定法制审核制度，是指本机关在作出重大执法决定之前，应由局法制工作机构对其合法性进行审核，并提出书面意见，未经法律审核或者审核未通过不得作出决定的内部监督制约制度。   本制度所称的重大执法决定包括：拟作出吊销许可证，拟处2万元以上的较大数额>> 点击查看全文

法律顾问工作制度 第一条　为规范本局法律顾问工作，深入推进依法行政，根据《兴宁区建立政府法律顾问制度实施方案》和《兴宁区政府法律顾问工作规则》要求，结合本局实际，制定本制度。   第二条  本局在城区政府法律顾问室的统筹指导下建立法律顾问制度。法律顾问受本局委托处理本局法律相关事务。 第三条  法律顾问采取购买服务的方式聘请，根据提供的法律服务工作情况给予适当的报酬，具体标准在城区法制办的指导下予以约定。 第四条  法律顾问工作应当坚持以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅的>> 点击查看全文

县人力资源和社会保障局政府 信息主动公开工作制度 第一条  为贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》），切实保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，充分发挥政府信息对群众生产、生活和经济社会活动的服务作用，特制定本制度。 第二条  政府信息公开工作实行局党委统一领导，主管股室、中心负责实施，全局参与工作机制。 第三条  本制度所称政府信息，是指本机关在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。对符合下列基本要求之一的政府信息应当主动公开： （一）涉及>> 点击查看全文

县人力资源和社会保障局政府 信息公开保密审查制度 第一条  为做好拟公开的政府信息的保密审查，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国政府信息公开条例》以及《博罗县政府信息公开保密审查制度》等有关规定，制定本制度。 第二条  本制度适用于本机关政府信息拟公开前的保密审查。 第三条  本机关的保密工作机构负责对拟公开的政府信息进行保密审查。 第四条  对拟公开政府信息的保密审查，应当以《中华人民共和国保守国家秘密法》等有关法律、法规的规定为依据。 第五条  不得公开>> 点击查看全文

县人力资源和社会保障局政府 信息发布协调工作制度 第一条  为建立健全政府信息发布、协调机制，保证本局发布的政府信息及时、准确、一致，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）及其他有关法律、法规的规定，制定本制度。 第二条  本制度所称政府信息，是指本局在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。 第三条  发布政府信息遵循及时、准确、一致、便民的原则，提高办事效率，提供优质服务。 第四条  本局通过博罗县人民政府网站及时发布主动公开的政府信息。 >> 点击查看全文

县人力资源和社会保障局政府 信息依申请公开工作制度 第一条  为了保障公民、法人或者其他组织依法获取政府信息，充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合本局实际，制定本制度。 第二条  本制度所称政府信息，是指本局在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。 第三条  除本局主动公开的政府信息外，公民、法人或者其他组织可以根据自身生产、生活、科研等特殊需要，依法向我局申请获取相关政府信息。 第四条  公开政>> 点击查看全文

干部人事档案查 （借）阅制度 一、查（借）阅人员必须是中共党员，持有查阅干部档案专用介绍信和《查阅干部档案审批表》。不得凭借“调查证明材料介绍信”和其他联系工作介绍信查阅干部人事档案。 二、干部人事档案管理部门，应根据规定，确定是否提供什么材料，并对提供查阅的档案进行登记。 三、任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的干部人事档案。 四、查阅人员必须严格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布档案内容。 五、查阅人员要爱护干部人事档案，严禁在档案材料上圈画、批注、涂改、折叠，不得抽换、拆散档案材料>> 点击查看全文

干部人事档案检查核对制度 一、干部人事档案管理部门对所管理的档案要定期地进行检查核对，一般每半年核对一次，发现问题，及时解决。 二、凡提供利用的干部人事档案，在收回时，要严格检查，经核对无误后，方可入库。 三、整理好的干部人事档案入库前，要逐人、逐卷、逐份、逐页进行检查核对，发现差错，及时纠正。 四、转出和接受干部人事档案时，应将材料与目录检查核对一遍，防止张冠李戴或缺少材料。 五、凡收集的干部人事档案材料，应检查是否属于归档材料，是否完整齐全，是否符合归档要求，是否手续完备。 六、输入计算>> 点击查看全文

送交干部人事档案材料制度 一、各组织人事、纪检监察、教育培训、审计、统战等部门，应建立送交干部人事档案材料归档的工作制度。 二、干部人事档案材料形成部门，应在材料形成的一个月内，主动送交干部人事档案管理部门归档。 三、任何组织与个人，不得以任何理由积压、滞留应归档的材料。 四、干部人事档案管理部门，应与各部门建立联系制度，保持收集材料的渠道畅通。 五、干部人事档案管理部门，对未能按时递交档案材料的部门，应主动与有关部门联系。 六、发现递交归档的材料，不符合归档要求的，及时通知有关部门补送或补>> 点击查看全文

干部人事档案材料收集制度 一、按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》，经常通过有关部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖惩等工作中新形成的反映干部自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料，并根据经济社会发展和组织工作的需要，不断充实完善干部人事档案的内容。 二、收集的干部人事档案材料必须是组织上形成的，或者是组织上审定认可的材料，未经组织同意，个人提供的材料不得收集。 三、凡新参加工作的国家干部，地方新安置的部队转业干部，都应填写“干部履历表”，审核后，补充进干部人事档案。 四、干部人事档>> 点击查看全文

干部人事档案转递制度 一、转递干部人事档案或材料必须做到及时，准确，安全。 二、县及相当于县以上的党委组织，人事部门，可以直接转递干部人事档案。 三、转出的档案必须完整齐全，并按规定经过认真的整理装订，不得扣留材料或分批转出。 四、干部人事档案应通过机要交通转递或派专人送取，不准邮寄或交于本人自带。 五、转递档案必须填写“干部人事档案转递通知单”，办理登记手续。 六、接受单位收到档案后，应认真核对，并在“干部人事档案转递通知单”的回执上签名盖章，立即退回。逾期一个月未退回，转出单位要查询，以>> 点击查看全文

干部人事档案材料 鉴别归档制度 一、对收集的干部人事档案材料必须根据中组部的有关规定进行认真鉴别，不属归档的材料不得擅自归档。 二、归档的材料必须真实、完整、文字清楚、对象明确、手续完备。 三、不属归档范围的材料，可分别情况，予以处理。凡销毁材料，必须详细登记，并根据主管负责人审查批准。 四、干部人事档案材料必须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、碳素墨水、墨汁手写。凡圆珠笔、铅笔、红墨水、纯蓝墨水书写的材料。必须复制方可归档。 五、归入的干部人事档案材料均应按照《干部档案整理工作细则》进>> 点击查看全文

区人力资源和社会保障局 政府信息公开制度 为切实做好我局政府信息公开工作,依据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定,结合我局实际,制定政府信息主动公开、依申请公开、监督检查3个制度。 一、电白区人社局政府信息主动公开制度 （一）区人社局信息主动公开是指依法应当让社会公众广泛知晓的人社信息，人社信息公开应当采取有效形式，在职责范围内，按照法定程序，及时主动地向社会公开。 （二）人社信息公开是原则，不公开是例外。依照《中华人民共和国政府信息公开条例》，除法律、法规规定不宜公开的以外，凡是与人民群众切身利>> 点击查看全文

市人力资源和社会保障局 政府信息公开工作制度 第一条  为了规范市人社局政府信息公开工作，保障公民、法人和其他组织的知情权，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合我局实际，制定本制度。 第二条  局信息公开工作领导小组负责研究、协调和处理局政府信息公开过程中的重要事项。局政府信息公开工作办公室为全局信息公开工作机构，负责政府信息公开工作。局政府信息公开工作办公室在抓好信息审核、信息编目、依申请公开处理工作的同时，要做好对各股室送交信息的检查和核实，推动我局政府信息公开工作健康发展。 第三条&>> 点击查看全文

始兴县人社局信访工作制度 第一章 总 则 第一条  为了加强人力资源和社会保障局的信访工作，保障公民的合法权益，根据有关规定，结合我局实际情况，特制定本制度。 第二条  本制度所称来信是指公民、法人或者其他组织（以下简称信访人）通过书信、电子邮件、传真、电话等形式，向人社部门反映情况，提出建议、意见或者投诉、请求的活动；所称来访是指信访人采用走访形式，向人社部门反映情况，提出建议、意见或者投诉、请求的活动。 第三条  人社部门应当科学依法履行职责，畅通信息渠道，认真处理来信，接待来访，接受人民群众的监>> 点击查看全文

规范行政自由裁量权行使工作制度 为保障我局规范行政自由裁量权的依法合理行使，根据有关法律、法规、规章，结合我局实际，建立如下工作制度。 一、行政执法职能分离制度 (一)行政执法只能分离制度，是指对行政执法案件的调查、审核、决定、执行等执法职能进行分离的制度，实行审查权与裁决权互相分离，达到互相制约的目的。 (二)劳动保障监察大队负责行政执法案件的立案调查、取证工作，对实施行政处罚的案件提出处罚建议和对已下达处罚决定书案件的执行工作。 (三)局行政审核审批科负责行政处罚案件的审核、组织听证等工作。 (四)>> 点击查看全文

重大行政执法决定法制审核制度 第一条为规范新民市人力资源和社会保障局重大行政执法行为，促进公平、公正执法，维护相对人的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律、法规规定，制定本办法。 第二条本办法所称重大行政执法决定，是指新民市人力资源和社会保障局针对特定的行政管理相对人，以本部门名义作出的重大、复杂、疑难或者在本辖区范围内有重大社会影响的行政执法行为，主要包括重大行政处罚决定、重大行政许可决定和其他重大行政执法决定。 第三条下列情形属于本办法规定的重大行政处罚>> 点击查看全文

太原市人力资源和社会保障局 门户网站信息发布制度 为使我局网络信息发布工作规范化、制度化，维护我局发布信息的权威性、准确性、及时性，更好地展示全市人力资源和社会保障事业的整体风貌，更好地为市委、市政府中心工作服务，特制定此制度。 一、信息发布栏目 工作动态---反映我局各项工作的动态信息； 公 告 栏---各类文件、通知、公示等内容的信息。 二、信息发布内容 遵循准确、及时、客观、公正的原则，在第一时间内准确反映市人社局，各县（市、区）人社局，局机关各处（室）、局，局属单位的各项工作等最新动态。发挥>> 点击查看全文