尚义县人力资源和社会保障重大行政执法决定法制审核规定 （略） 第一条 为了加强对重大行政执法行为的监督，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进依法行政，根据《行政处罚法》《行政许可法》《行政强制法》和《河北省重大行政执法决定法制审核办法》等法律和规定，结合全局人力资源社会保障执法工作实际，制定本规定。 第二条 县人力资源社会保障部门（以下简称行政执法机关）以本部门名义作出重大行政执法决定的法制审核适用本规定。 第三条 本规定所称重大行政执法决定法制审核，是指行政执法机关在作出重大行政执法决定之前，由该行政...

定兴县人力资源和社会保障局 行政审批事项事中事后监管制度 （略） 一、设立人才中介服务机构审批事中事后监管方法 （一）监督检查对象 申请设立“人力资源服务许可证”的人才中介机构。 （二）监督检查内容 1.企业经营范围是人力资源服务（人才中介服务）机构； 2.有相应的场所（提供场所租赁合同）； 3.有相应的供求信息（广播、电视、报纸、网络上发布的信息）； 4.有完备的组织实施方案； 5.有完善的安全工作方案和突发事件应急预案； 6.有规范的收费标准； 7.有无欺诈行为或采取其他方式牟取非法利益...

南宫市事业单位登记管理局行政执法全过程记录制度 （略） 第一章  总则 第一条 为进一步规范行政执法程序和行政执法行为，加强行政权力的制约和监督，维护当事人和行政执法人员合法权益，根据《事业单位登记管理暂行条例》、《河北省行政执法全过程记录实施办法》等法律法规，结合市事业单位登记管理局执法实际，制定本制度。 第二条 本制度所称的执法全过程记录，是指在事业单位法人登记执法过程中，通过文字、音像等记录方式，对执法程序启动、审查决定、送达执行、归档管理等行政执法活动全过程进行记录。 第三条 执法单位应当加强对...

南宫市事业单位登记管理局执法音视频记录工作规定 （略） 第一条 为进一步加强行政执法工作，规范执法全过程音视频记录工作，有效减少执法风险和执法信访、投诉，维护执法人员及当事人合法权益，根据市事业单位登记管理局《行政执法全过程记录管理制度》，结合工作实际，制定本规定。 第二条 执法全过程音视频记录工作，是指市事业登记管理局利用执法记录仪对现场执法全过程同步录音录像，并对现场执法全过程音视频记录的资料进行收集、保存、管理、使用等。 使用执法记录仪进行执法全过程同步录音录像应遵循同步摄录、集中管理、规范归档、严...

南宫市事业单位登记管理局重大执法决定法制审核制度 （略） 第一条    为深入推进依法行政，保护行政管理相对人的合法权益，促进事业单位登记管理行政执法工作程序化、规范化。根据《中华人民共和国行政处罚法》、《事业单位登记管理暂行条例》（以下简称条例）等法律法规的要求，结合我市事业单位登记管理工作实际，制定本制度。 第二条  本制度适用市事业单位登记管理局及其工作人员的行政执法活动。 第三条  本制度所称重大行政执法决定，指对事业单位违反条例及其实施细则，市事业单位登记管理局对其实施的重大行政处罚政行...

邢台经济开发区人力资源和社会保 障局职业技能定点培训机构监管制度 为加强对职业技能定点培训机构的监管，特制定如下监管制度： 一、监督检查对象 邢台经济开发区人社局认定的职业技能定点培训机构。 二、监督检查内容和指标 (一)监督检查内容 1.定点培训机构的培训资质，包括组织机构、制度建设、硬件设施、师资配置和教学管理等方面。 2.定点培训机构的真实性和有效性，包括市人社局下达任务的完成情况、培训过程的真实性、培训内容的针对性、培训成果的有效性。 (二)监督检查指标 1.日常巡查：每月不少于2次。 2.专...

中华人民共和国人力资源和社会保 障部关于劳动人事争议仲裁办案规则 （略） 第一章 总则 第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定，制定本规则。 第二条 本规则适用下列争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体...

行政复议工作制度 为了规范行政复议办案及其相关工作，保障行政复议工作的正常开展，促进依法行政，维护公民、法人和其它组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政复议法实施条例》，结合我局行政复议工作实际，特制定本行政复议工作制度。 一、接待制度 （一）行政复议机关要安排行政复议人员在行政复议接待场所负责接待工作。接待人员在接待工作中应当认真负责、态度热情、依法办事、使用文明用语。 （二）要向社会公开本单位受理行政复议案件的范围、条件、程序等事项，为行政复议申请人提供便利条件。 ...

事中事后监管制度 （一）职业技能定点培训机构监管 为加强对职业技能定点培训机构的监管，特制定如下监管制度： 一、监督检查对象 邱县人力资源和社会保障局认定的职业技能定点培训机构。 二、监督检查内容和指标 （一）监督检查内容 1、定点培训机构的培训资质，包括组织机构、制度建设、硬件设施、师资配备和教学管理等方面。 2、定点培训机构培训的真实性和有效性，包括市人社局下达任务的完成情况，培训过程的真实性，培训内容的针对性，培训成果的有效性。 （二）监督检查指标 1、日常巡查：每月不少于 2 次，...

关于各项工作纪律制度 一、工作纪律制度 机关工作纪律是机关干部职工思想作风和工作作风的重要体现，也是机关作风建设的重要组成部分。全局上下要进一步加强内部管理，落实规章制度，确保执行有力，做到令行禁止。 1、严格执行作息制度。所有工作人员都要遵守上下班时间，杜绝迟到早退、擅离职守等现象，外出要按规定执行请销假制度。 2、严禁上班时间利用电脑玩游戏、看电影、听音乐、炒股票、买卖基金、上微信聊天、打牌以及参与其他与工作无关的活动。 3、严禁工作时间随意串岗、扎堆聊天。 4、严禁在工作日中午饮酒。 5、...

局务工作会议制度 一、局务工作会议由正副局长、正副书记、纪检组长和办公室主任参加。必要时可扩大至各股(室)、直属单位负责人参加。列席人员由会议主持人确定。会议由局长或受局长委托的副职领导主持，局办公室主任负责记录。 二、会议的主要任务是：通报情况；检查、部署工作；研究处理日常工作中的重要问题。分管领导若有需要提出讨论的问题，应事先做好准备。 (一)研究决定人事任免、调配、考核、奖惩和评先晋级等重要事项； (二)研究大宗财务开支、大项设备购置等事项； (三)讨论决定各直属单位请示解决的重大问题； (四)研究决定全...

政务公开工作制度 第一条  为使社会各界更好监督我局工作，提高全县人力资源和社会保障工作的透明度，结合工作实际，特制定本制度。 第二条  政务公开的内容 根据本单位的工怍性质和特点，凡符合法律、法规和规章，不属于工作秘密的事项，均应在相应范围内向社会和有关部门公开，自觉接受群众监督。 (一)局机关、二层单位的机构职能范围，包括局主要职责职能、办公电话、内设机构、班子成员、领导分工及下设业务股室的联系方法等；行政依据的法律、法规、规章和规范性文件；办理业务应提供的材料、办事程序、时限和办事结果；举报、投...

澄清虚假或不完整 信息工作制度 第一条  为做好澄清虚假或不完整信息工作，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定，制定本制度。 第二条  本办法所称虚假或不完整信息，是指在社会上传播或散布，与事实不相符，影响或可能影响社会稳定，扰乱社会管理秩序的信息。 第三条  依据行政职责，负责澄清相关虚假或不完整信息的责任。澄清虚假或不完整信息工作应当遵循发现及时、落实责任、处置迅速、控制得当的原则。 第四条  负责本机关澄清虚假或不完整信息的工作。对涉及本机关的虚假或不完整信息进行确认，...

县人社局政府信息公开 保密审查制度 第一条  为确保政府信息公开真实、及时、有效、安全，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及《中华人民共和国政府信息公开工作条例》等有关规定，结合本局实际，制定本制度。 第二条  本制度适用于本局对拟公开的政府信息在公开前，要依照《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他法律、法规和国家有关规定进行保密审查。 第三条  本制度所称保密审查，是指本局的政府信息公开工作机构对本机关拟公开的政府信息在公开前，对其内容是否属于国家秘密、商业秘密、个人隐私以及公开后是否...

政务信息公开发布协调制度 第一条  为保证行政机关发布的政府信息准确、及时、一致，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》及其他有关法律、法规的规定，结合实际，制定本制度。 第二条  发布主动公开的政府信息，应当遵循“谁制作、谁公开，谁保存、谁公开”的原则 第三条  本局应依据《江南区人力资源和社会保障局政府信息主动公开制度》，在自身职责范围内发布政府信息。我局制作或保存的政府信息，由我局负责公开。我局依据职权从公民、法人或者其他组织获取的政府信息，由我局负责公开。法律、法规和上级有关规定对政府...

政府信息公开保密审查制度 第一条  为加强本局对社会公众发布信息的保密审查，规范政府信息公开行为，确保秘密信息安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国政府信息公开条例》及政府信息工作有关规定，制定本制度。 第二条  本局政府信息公开保密审查工作实行“先审查、后公开，谁审查、谁负责，谁公开、谁负责，既确保国家秘密安全，又方便政府信息公开”的原则。 第三条  本局公开的政府信息，不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。 第四条  政府信息公开保密审查的依据： （一...

政府信息公开保密审查制度 第一条  为做好政府信息公开保密审查工作，规范本局政府信息公开前的保密审查工作，防止在政府信息公开过程中发生泄密行为，促进政府信息公开工作平稳有序开展，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《中华人民共和国保守国家秘密法》等法律法规的规定，参照《广西壮族自治区政府信息公开保密审查暂行办法》，结合人力资源和社会保障工作实际，特制定本制度。 第二条  本制度适用于本局对拟公开的政府信息的保密审查。本制度所称保密审查，是指本局的政府信息公开工作机构对本机关拟公开的政府信息，依照法...

政府信息发布协调制度 第一条  为建立健全政府信息发布协调机制，切实保证本局发布的政府信息及时、准确、一致，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)等有关法律法规规定，结合本局工作实际，特制定本制度。 第二条  政府信息的发布遵循及时、准确、一致、便民的原则，提高办事效率，提供优质服务。 第三条  在自身职责范围制作并保存的政府信息，由本局负责公开。依据职权从公民、法人或者其他组织获取的政府信息，由本局负责公开。本局议事协调机构、临时机构制作、获取并保存的政府信息，按照本条第二款...

公共事业单位办事公开制度 第一条  为促进和规范公共事业单位办事公开工作，增强办事透明度，提高服务质量和效率，保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）的有关规定，结合我局实际，制定本制度。 第二条  本制度所称的公共事业单位，是指兴宁区人力资源和社会保障局所属依照法律规定承担社会公共服务职能的事业单位和受行政机关委托管理社会公共事务的事业单位。 公共事业单位办事公开是指公共事业单位依法向公民、法人或其他组织公开与公众利益相关的社会...

政府信息依申请公开制度 第一条  为进一步保障公民、法人和其他组织的知情权，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）有关规定，结合人力资源和社会保障工作实际，特制定本制度。 第二条  本制度所称依申请公开政府信息，是指除行政机关依法主动公开的政府信息外，公民、法人或者其他组织根据自身需要向行政机关提出申请，行政机关依法向申请人公开的政府信息。 第三条  本局各室分别受理相应依申请公开事项，并公开受理机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱等内容。 第四条&...