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【信访经验】实施访调对接 构建NH模式 倾力打造“枫桥经验”升级版——中共NH市委员会 NH市人民政府(2018年12月)(在全市社会管理大会上的经验发言)
2020-10-10
一、创新三项机制,强化矛盾化解工作新保障
一是建立访调对接机制。
二是优化各方联动机制。
三是完善基础保障机制。
二、打造四个体系,构筑矛盾化解工作新防线
一是打造调访组织体系。
二是打造公共法律服务体系。
三是打造工作标准体系。
四是打造督查考评体系。
三、狠抓五个环节,营造矛盾化解工作新气象
一是全面排查梳理。
二是主动调查调解。
三是监督协议履行。
四是坚持定期回访。
五是强化宣传引导。
四、压实四个责任,形成矛盾化解工作新格局
一是压实调查责任。
二是压实调处责任。
三是压实维稳责任。
四是压实监督责任。
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【信访发言】县领导在信访干部培训班会议上的发言
2017-01-16
在信访干部培训班会上的发言 作为新时期的信访干部,要想做好信访和稳定工作,我感觉起码应具备以下七个方面的综合能力和素质: 一、要有优良的政治素养 政治思想是人的灵魂,是人们行动的指南。信访工作是党和政府的重要工作,其重要职责就是为领导和基层服务,为群众排忧解难,为经济建设服务,为维护社会稳定保驾护航。因此,对信访干部的政治素质的要求也就更高。 一要讲党性。信访干部要坚持坚定的党性原则。今天,我们说坚持党性原则,就是要认真践行“三个代表”重要思想,努力保持共产党员的先进性。我们的信访工作,不论遇
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