一是明理。
二是明责。
三是提能。
四是鼓劲。
一、进一步加深对从严治党新常态的理解
（一）真重视。
（二）真严格。
（三）真务实。
（四）真有效。
二、进一步聚焦建党管党的主体责任
一是基本思路：
二是工作理念：
三是工作载体：
四是工作方法：
另一方面，是工作举措。具体来说，主要在以下五个方面下功夫。
一是在突出重点、擦亮品牌上下功夫。
二是在建强支部、强基固本上下功夫。
三是在创新方法、增强活力上下功夫。
四是在严明纪律、落实两个责任上下功夫。
五是在深化调研、把握规律上下功夫。
三、努力打造一支建党管党的“铁军”队伍
（一）解决有人干事的问题。
（二）解决有能力干事的问题。
（三）解决有条件干事的问题。
>> 点击查看全文第一，要“革命理想高于天”。
要将忠诚刻入“灵魂深处”，
要将忠诚融入“坚定信仰”，
要将忠诚投入“行动自觉”，
第二，要“千古风流在担当”。
要提振敢闯敢冲的“精气神”，
要练就干事创业的“金刚钻”，
要当好挑战极限的“攀登者”，
第三，要“咬定青山不放松”。
要有“一心一意”的干劲，
要有“一鼓作气”的冲劲，
要有“一抓到底”的韧劲，
第四，要“一枝一叶总关情”。
要以人民为“本”，
要以人民为“师”，
要以人民为“镜”，
第五，要“只留清气满乾坤”。
要“沉住心气”，
要“涵养正气”，
要“坚守骨气”，
围绕做好年轻干部工作——
“试玉要烧三日满”，要更多地把好苗子“选”出来。
“千锤百炼始成钢”，要更好地把千里马“练”出来。
“不拘一格降人才”，要更快地把实干家“用”起来。
>> 点击查看全文一、当前党员干部教育培训工作中主要存在的问题
(一)管理制度不够完善。
(二)培训质量有待提高。
(三)党校主阵地作用发挥得不够。
(四)教育培训针对性不强。
(五)培训工作的方法和手段有待进一步改进。
(六)党员素质总体偏低，存在“一高两低”现象。
二、存在问题的主要原因
(一)思想认识不到位。
(二)制度虚设的情况较为严重。
(三)对教育培训工作投入不足。
(四)少数共产党员理想信念淡薄。
三、加强和改进新形势下党员干部教育培训工作的思路及对策
(一)要充分发挥党校教育培训主阵地的作用
(二)切实保证培训质量
(三)党员教育培训要与严格纪律和管理结合起来
(四)加强党员教育培训，还要重视激励机制的建设
>> 点击查看全文三个“难忘”。
一、难忘“教学相长、学研结合”好学上进的浓厚氛围
二、难忘“信仰坚定、为民服务”初心使命的代代传承
三、难忘“美人之美，美美与共”相濡以沫的同学情谊
三点“体悟”。
一、青年干部要树立远大理想，努力成为国之栋梁
二、青年干部要担当时代责任，努力投身社会实践
三、青年干部要练锤炼品德修为，努力追求卓越
最后，关于青干班的培训，提三点不成熟的建议。
……
>> 点击查看全文一、聚焦政治建设，打造宣传教育“主阵地”。
加强政治引领。
紧跟大局大势。
建强宣传阵地。
二、聚焦典型宣传，打造精品展示“新窗口”。
选题贴近基层。
制片围绕中心。
品牌效应显著。
三、聚焦精细管理，畅通提质增效“全链条”。
强化日常管理。
促进学用转化。
推动责任落实。
>> 点击查看全文一、与时俱进，创新培训理念。
二、贴近实际，精选培训内容。
三、拓宽渠道，灵活培训方式。
开展主题教育，办好主题班次。
开展外训活动，开阔发展视野。
建强实践基地，搞好示范教学。
四、统筹推进，整合培训资源。
立足合作共赢，搞好联合办学。
用好远程网络，开办“网络课堂”。
对接辖区高校，搭建高端平台。
五、构建机制，强化培训保障。
建立工作协调机制。
加强经费保障制度。
坚持责任目标制度。
严格评价考核制度。
>> 点击查看全文一、干部教育培训存在问题
（一）教育培训内容针对性不够
（二）教育培训方式互动性不够
（三）教育培训管理规范性不够
（四）教育培训考核约束性不够
二、干部教育培训问题原因分析
（一）理念偏差，动力不够
（二）调研有限，针对不强
（三）机制薄弱，保障不佳
（四）创新欠缺，效果弱化
三、干部教育对策与措施
（一）以理念为引导，提高主动性
（二）以需要为导向，增强针对性
（三）以机制为保障，提升操作性
（四）以创新为突破，保证实效性
>> 点击查看全文一、总体要求
（一）指导思想
（二）主要目标
（三）重要指标
二、全面深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训
（一）坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出的位置。
（二）在学懂弄通做实上下功夫。
（三）着力提升学习培训效果。
（四）建立健全学习教育长效机制。
三、完善培训内容体系
（一）党的基本理论教育。
（二）党性教育。
（三）专业化能力培训。
（四）知识培训。
四、优化分类分级培训体系
（一）党政领导班子成员
（二）机关公务员
（三）企业领导人员
（四）事业单位领导人员
（五）专业技术人员
（六）年轻干部
（七）基层干部
五、建强培训保障体系
（一）培训机构建设。
（二）师资队伍建设。
（三）课程教材建设。
（四）培训方式方法创新。
（五）干部教育培训和互联网融合发展。
（六）学风建设。
（七）经费管理。
（八）理论研究。
六、健全培训制度体系
（一）完善需求调研制度。
（二）健全组织调训制度。
（三）健全教学组织管理制度。
（四）建立健全干部教育培训考核评价制度。
（五）建立健全干部教育培训质量评估制度。
（六）建立健全干部教育培训工作督查制度。
七、组织领导
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