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【学习】加强红岗政风建设 ——区委书记在第四次区委集体学习会议上的讲话(精)

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加强红岗政风建设

——在第四次区委集体学习会议上的讲话


区委书记  ***

2007年10月10日


今天集体学习的主题是艰苦奋斗。刚才,我们学习了几篇关于艰苦奋斗的经典文章,纪委刘书记宣读了红岗干部队伍作风建设的专题调研,孙区长就全区当前工作进行周密安排,我都同意。下面,就“加强红岗政风建设”问题我讲几点意见。

政风是政治领域的主流风气,是由领导集体共同创造的一种社会影响力。政风是社会风气的一部分,对社会风气具有重要的引导作用。抓社会风气,首先要从抓政风入手。纵观红岗发展史,政风与红岗发展息息相关,向来被看作是指引红岗发展的风向标。政风健康向上,红岗人就心齐气顺,红岗发展就一定呈现高潮态势;反之,政风庸俗低劣,红岗人就精神涣散,红岗发展必然陷入低谷。中共红岗区第七次党代会确定了建设生态工业重镇的发展目标,明确了“三步走”发展战略。新的任务带来新的挑战,新的事业也需要新的政风。我们必须有意识、有目的地加强红岗政风建设,用良好的政风引领红岗社会风气,进一步聚拢人心,凝集人力,推动红岗发展实现新的跨越。

第一,红岗要倡导发展之风。发展是时代的主旋律,也是红岗永恒的主题。现在红岗面临的形势是千帆竞发、百舸争流,不进则退、慢进也退。我们必须将发展作为红岗前进的力量源泉,积极倡导发展之风,努力形成人人谋发展、人人促发展的大势。在发展中寻找出路。任何一名有责任心的红岗领导干部,都不会对红岗出路问题置之不理。青山遮不住,毕竟东流去。不管我们愿不愿意、接不接受,发展的车轮都不会在某个坐标点上停留,红岗不发展就必然会被历史所遗弃。我们的前辈在艰难困苦中将红岗发展壮大,赢得了红岗应有的尊重。今天的红岗远非昔日可比,红岗改变的根源在于我们始终把发展作为第一战略,在发展问题上不争论、不犹豫、不动摇,全党抓经济,全员抓发展。红岗的出路就是大家的出路,红岗与大家是休戚相关的利益共同体,红岗好,大家才能真正好。我们必须始终将发展放在第一位,一切围绕发展进行,一切要为发展让路,任何人不能以任何借口阻碍红岗发展,影响红岗发展就是红岗的罪人;我们必须按照建设生态工业重镇的目标,咬定青山不放松,不达目的誓不罢休,在困难中坚持,在挫折中忍耐,不能见硬就回,遇到困难绕着走;我们必须立足红岗,说红岗话,干红岗事,做红岗人,自觉地承担起发展红岗的神圣使命。在发展中提升地位。物竞天择,适者生存。不在进化中占据有利位置,迟早会在竞争中被淘汰。过去红岗被边缘化,说到底就是因为发展不行。现在我们摆脱落后局面,靠的也是红岗的发展。古代讲胜者王侯败者寇,现在也是以发展论英雄。有发展才会有位置,有位置才会有上级重视,有上级重视才会有外力支持,有外力支持才会有政策、资金的“马太效应”。我们必须集中全力抓发展,用发展事实说话,靠发展成果正言,凭发展实绩定位,不断增强加快发展的信心和决心,争得外界对红岗的理解和支持。区委评价每个单位和每名干部,都是以发展为指针,如果谁想在区委面前有地位,除了在发展上有业绩之外别无他法。任何旁门左道也许侥幸一时得势,但绝不会长久。区委不会冷落和委屈任何一名发展成绩突出的干部,也绝不会重用和偏袒在发展方面一无是处的干部。在发展中谋求利益。红岗人民能够跟随我们、信任我们、支持我们,根本原因是红岗区委、区政府能够代表他们的根本利益。红岗领导干部的职责就是发展好红岗,建设好红岗,为红岗人民谋取最大的利益。目前,我们只敢说尽最大努力满足红岗人民的基本利益诉求,因为受客观条件限制,红岗人民许多合理的利益诉求还无法得到有效满足。满足红岗人民的利益诉求,归根到底要靠红岗的发展。我们必须牢记发展至上的理念,有益于红岗发展的事情多做,不利于红岗发展的事情少做,损害于红岗发展的事情坚决不做。在发展中谋求利益,根本是发展,然后是谋利,必须分清轻重缓急,不能本末倒置,要把有限的财力用在发展上,为了长远利益敢于舍弃眼前利益,为了全局利益能够摒弃部门利益,绝不能为了蝇头小利置红岗人民利益于不顾。在发展中聚集能量。红岗的事业是红岗人共同的事业,干好红岗事业必须激发红岗人民的工作热情和潜在能量。齐心协力建设红岗,众志成城发展红岗,这是我们希望看到的,也是需要我们倾力打造的理想局面。每个人都是一个能量源,17万红岗人就是17万个能量源。如何将红岗人的发展能量激发出来,汇集起来,朝着建设生态工业重镇的方向,拧成一股绳,合成一个劲,是每名红岗领导干部必须研究和考虑的问题。聚集红岗人的能量,就要引导红岗人在发展的大潮中建功立业,证实自己的能力,实现自己的价值;就要让红岗人看到前方的光明,给红岗人以希望,让红岗人在希望中前行,以希望坚定理想、激发斗志、克服困难、应对挑战;就要保护红岗人的发展热情,最大限度地营造发展无罪的氛围,给发展者最为广阔的施展空间。

第二,红岗要倡导和谐之风。天地之气莫大于和。从古至今,和谐就是世人追求的社会理想与终极价值。十六届六中全会上,党中央做出构建和谐社会的决定,实现了和谐从理论描绘到现实操作的转化,和谐也迅速成为政治领域的主导风向。家和万事兴。我们只有摒弃私心,排除杂念,齐心协力,精诚团结,才能如期实现“三步走”的既定目标。健全和谐的运行机制。红岗是一部飞速运转的机器,每个部门都是必不可少的元件,每个岗位都有不可替代的作用。红岗这部机器要实现和谐高效运转,就必须建立一套流畅的政治运行机制,确保每个部门职权明确,每个岗位责任清晰,每名干部才尽其用。要建立有效的责任机制。作为红岗领导干部,我们肩负着组织赋予的政治责任,政治责任是不能代替的,是领导职务的刚性任务,是领导团队的权力定位。政治责任有大有小,有高有低。但无论什么责任,都是组织的信任、人民的重托,都是做好人、掌好权、干好事的现实体现。我们只有各司其职,各尽其责,红岗的和谐才会有保障。要建立有效的权力机制。权力不是招摇过市的光环,更不是牟取私利的工具,而是为了充分地调配红岗资源,更好地造福红岗百姓。我们必须慎重对待手中权力,正确认识自身岗位,确保权力成为干事创业的工具,造福红岗人民的利器。要建立有效的协调机制。在坚持区委领导核心基础上,完善政治领域的沟通协调机制,班子之间、班子成员之间、领导干部之间相互信任,重大事项共同协商,具体工作相互配合,思想认识随时沟通,确保民主科学的决策。优化和谐的人力组合。在对外交往和竞争中,红岗是一个作战团队,每名干部都是这个团队的成员,排列组合的优劣影响着最后的战局。我们倡导和谐之风,就是要形成一个特点鲜明、搭配合理、配合默契的干部组合。实事求是地讲,论综合能力,红岗领导干部也有上中下不同等级,但尺有所短,寸有所长,用其短可能勉为其难,用其长就会游刃有余。优化和谐的红岗人力组合,就必须发挥优势,规避劣势,使每名领导干部各安其位,各展所长。君子和而不同,小人同而不和。和谐不是要求大家千人一面,说话办事一个模子,我们既要有军师,也要有猛将,更要有统帅。只有充分储备不同特点的人才资源,和谐的干部组合才能真正形成,红岗的发展才能后继有人。营造和谐的工作氛围。红岗领导干部是红岗政治领域的代表,必须发挥表率引导作用,积极营造和谐的工作氛围。要用全局观念统一思想。不谋全局者不足以谋一域。我们必须时时想着全局,处处为了大局,只要是区委做出的决策,坚决不讲条件,不找借口,不折不扣地贯彻执行。要用包容心态应对差异。一龙生九子,九子各不同。红岗领导干部在思想、行为和认识上难免存在差异,正如五味相调才能做出美味佳肴,六律相和才能奏出动人乐章,不同的人只有和谐相处,才能产生共振、实现共赢。我们必须在思想上有共识,感情上有共鸣,工作上有共勉,心理相容、情感相通、真情相待、快乐相处。要用正确的方式处理矛盾。矛盾普遍存在,处理好了会化作前进的动力,处理不当就会成为发展的阻力。我们要坚决抵制拉帮结伙的政治歪风,坚决反对阳奉阴违的官场哲学,用正确的立场武装头脑,用豁达的胸襟对待批评,用坦诚的态度对待争论,为了红岗发展的共同目标团结奋斗。

第三,红岗要倡导务实之风。天下大事必作于细,古今事业皆成于实。红岗建设生态工业重镇是一项长期的任务,不能奢求毕其功于一役,必须脚踏实地从基础做起。我们的工业园区、和谐大道、办公大楼,所有成绩无不是在务实中取得。务实的政风铸就了红岗辉煌历史,也必将开创红岗美好未来。我们必须传承务实之风,立足实际,突出实用,崇尚实干,谋求实效,将务实打造成红岗人干事创业的实践品格。立足实际谋思路。思路是行动的先导。没有符合红岗实际的发展思路,任何宏伟的设想都会沦为空谈。作为红岗领导干部,我们定的思路、拿的主意是否管用,关键要看是否符合红岗实际。红岗有自己不可复制的区情,我们可以借鉴别人的经验,可以移植别人的做法,但绝不能迷信先进,盲从权威,脱离红岗实际。红岗自己的事,就要办出红岗的特色,办出红岗的风格,办出红岗的品位,不能邯郸学步、画虎类犬。我们必须深入调研,准确判断红岗优势和劣势在哪里,清楚知道红岗机遇和挑战是什么,既要知上情,更要通下情,既要了解现在,更要预测未来,看准问题,摸准症结,知己知彼才能百战不殆。我们必须不唯书,不唯上,只唯实,不能好高骛远、激进求成。否则,规划再好,想法再妙,也难以转化为红岗的发展成果。雷厉风行抓落实。九层之台,起于垒土。抓落实就是建设九层高台的具体操作过程。不抓落实,再宏伟的蓝图也会束之高阁;不抓落实,再超前的规划也是废纸一张;不抓落实,再明晰的思路也会沦为空淡。机不可失,时不再来。凡事抢一步就能占据主动、通行无阻,慢一步就会陷于被动、步履维艰。我们现实中有许多事情,不是想法不对头,也不是方案欠稳妥,而是在没完没了的讨论、争执中反复纠缠,议而不决、决而不行、行而不快,耽误了最佳执行时机,结果好事也没能办好。我们必须树立强烈的时间观念和效率意识,培养事不过夜、雷厉风行的工作作风,绝不给推脱找借口,绝不给延误编理由,只要认准了的目标,定死了的事情,就要快速做出反应,立即付诸行动,不能畏首畏尾、瞻前顾后,在犹豫迟疑中坐失机遇,在讨论争执中浪费时间。苦干实干创业绩。一次行动胜过一打纲领。说一百句空话,不如干成一件实事。崇尚实干、力戒空谈,这是红岗精神最核心的内涵;多干少说、干好再说,这是红岗人民最优秀的品质。近几年,红岗在经济发展、社会事业等方面之所以取得长足进步,就是我们真抓实干、顽强拼搏的结果。现在,红岗的发展形势越来越好,但实干的传统永远也不能丢,否则,我们就失去了克难制胜的根本。我们必须发扬实干精神,抵制浮躁风气,不爱慕虚荣,不急功近利,不搞形式主义,不做表面文章,始终如一地默默耕耘、埋头苦干、无悔付出,无论遇到怎样的艰难险阻,都能持之以恒、锲而不舍,勇往直前、百折不挠,倾尽自己的智慧、心血和汗水,创造经得起历史检验的发展业绩。精益求精上水准。实干要有高标准,否则将永远是低水平重复建设,做的都是无用功。取法乎上,仅得其中;取法乎中,不免为下。精益求精就是我们工作的高标准。我们无论做什么事情,不仅要干,而且要干出质量、干出水准,力求干到最好。以前我们谈项目投资不过是几百万,现在提升到几千万、几个亿,以后要向巨型项目重点倾斜。时间在变,红岗的工作标准也要与时俱进,不能一成不变,小富则满,小进则足。发展无止境,奋斗无极限。我们没有理由在小小的成绩面前自我陶醉、止步不前,必须时刻保持清醒的头脑、昂扬的斗志、向上的劲头,永不自满,永不松懈,不断刷新历史,不断超越自我。

第四,红岗要倡导改革之风。历史经验证明,如果不在发展中适时进行改革,发展将会走进死胡同。目前,红岗的一些深层次矛盾和问题已经显现,如果不进行相应的改革,发展必将受到影响。我们必须未雨绸缪,超前运作,在谋发展、搞建设、保稳定的同时,将改革提到重要议事日程,接受新思想,探索新路径,迎接新挑战,努力营造上下认同改革、支持改革、推动改革的政治风气。敢于接受新思想。改革就是一个新旧思想观念激烈冲撞的过程。改革首先要改造思想,这个最难,也最重要。思想僵化,因循守旧,只能遭致历史淘汰;思想活跃,革故鼎新,才会引领时代潮流。一部红岗经济社会的发展史,就是红岗人思想观念的解放史。从发展空间的打破,到稳定难题的化解;从畜牧经济的发展,到工业园区的崛起;从城乡环境的改善,到民生质量的飞跃,等等一系列重大突破,无不肇始于思想领域的深刻革命。受传统观念和习惯势力影响,改造思想绝非朝夕之功,人们自觉不自觉地会对新思想产生一定的排斥和抵触,但事实会教育他们做新思想的践行者。入驻新办公楼以后,我们推行矩阵式管理、团队型办公、规范化着装等新的管理理念,起初很多人不习惯、不理解,有怨气,发牢骚。现在怎样?机关办公环境井然有序,干部精神面貌焕然一新,新思想带来了新气象,新气象统一了新思想。红岗领导干部必须做接受新思想、传播新思想、创造新思想的表率,不断把思想活水注入红岗,用思想火花装点红岗,使红岗永远生机勃勃、活力无限。敢于探索新路径。改革就是除旧布新,没有创新,也就无所谓改革。红岗要想开辟一片发展的新天地,必须坚定不移地走自己的路,义无反顾地走崭新的路。生搬硬套,必然贻误红岗事业;抱残守缺,定会葬送红岗前途。这些年,我们不迷信、不盲从、不固守,敢为人先、勇于开拓,主辅换位抓招商,盐碱地上种工厂,五赛角逐选干部,强街扩权夯基础,各个领域的推陈出新,创造了全市瞩目的红岗速度、红岗经验、红岗模式,闯出了一条具有红岗特色的强区之路。红岗领导干部必须敢破敢立,有胆有识,能屈能伸,走前人没有走过的新路。只要有利于红岗发展、有益于红岗人民的事,就大胆地试,大胆地闯,彻底破除不合时宜的规矩,坚决打破阻碍发展的条框,不怕冒风险,不怕挨批评,不怕被误解,不怕受委曲,不怕担责任,勇敢地尝试解决红岗问题的新办法,大胆地探索加快红岗发展的新路径。敢于迎接新挑战。改革向来是一个高度敏感的话题,也是一项倍受争议的工作,不可避免地会遭遇来自各方面的阻力。然而历史往往就是在改革的阵痛中不断前进。发展难,其实改革更难,因为发展的道理更容易理解,而改革的意义却经常被误读。改革道路不会一马平川,但是逃避矛盾只会积重难返,正视问题才能拨云见日。红岗要发展,除了深化改革别无选择。我们必须果敢地直面改革困难,从容地应对改革挑战,积极探索改革出路,合理调整利益格局,不断把改革事业引向深入。改革本身就是一个不断试验的过程,畏惧错误就是毁灭进步。红岗改革没有现成的答案,只能靠自己摸着石头过河。在探索中难免会出现偏差和失误,但千万不能举棋不定、因噎废食。只要大方向正确,就要坚持到底。我们在推进改革过程中,一定要着眼于红岗全局利益、长远利益和绝大多数人的共同利益,不能只考虑局部利益、眼前利益和个别人的狭隘利益。只有这样,红岗改革才能获得最广泛的支持,才能达到最理想的效果。

第五,红岗要倡导清正之风。公生明,廉生威。一个政治团体只有为政清廉,才能不怒自威;只有一身正气,方有众人追随。红岗发展之所以能蒸蒸日上,一个重要原因就是红岗领导干部能够严于律己,以身作则,顾全大局,甘于奉献。红岗要想取得更大突破,就必须大力倡导清正之风,教育红岗干部守得住清贫,耐得住寂寞,经得住考验。培养一心为民的情怀。“清”是指两袖清风,没有不明不白的个人私利;“正”是指一身正气,行的端坐的稳。政治追求高下决定政风清正与否。肆意追逐个人或小集团利益,政风必然低劣;始终维护人民群众根本利益,政风必然清正。“天下兴亡,匹夫有责”,古代士大夫尚且将天下苍生与自身命运紧密结合。我们更应该培养一心为民的情怀,将人民利益作为工作出发点和落脚点,在一点一滴中履行人民公仆的责任。一心为民绝不是苍白的口号,我们要真正把维护好、发展好、实现好红岗人民根本利益记在心里、落到实处。我们要在壮大政府财力的同时,加大教育、医疗、就业等工作力度,不断提高群众的生活水平,使发展成果最大限度地惠及到每一个红岗人。锻造廉洁自律的品格。廉洁自律的品格是政风清正的最直接体现。古人讲:“一丝一粒,我之名节;一厘一毫,民之脂膏。”我们手中的权力是红岗人民赋予的,没有任何挥霍显耀的理由,我们自己并不直接创造价值,红岗百姓才是我们的衣食父母。我们锻造廉洁自律的品格,既不是我们一时心血来潮,更不是我们自己高风亮节,而是岗位蕴含的政治要求,是人民寄予的殷切期望。我们必须常怀律己之心,常思贪欲之害,树立正确的价值观、地位观、权力观、利益观,在是非善恶面前辨得清方向,在名利诱惑当中稳得住阵脚,始终充当红岗利益的守护者;必须从日常细节抓起,不该拿的东西不动心,不该办的事情不松口,真正做到勿以恶小而为之,勿以善小而不为。升华甘于奉献的境界。政风清正最终的落脚点和归宿就是敢于付出、甘于奉献。生命的长短可以用时间去计算,但生命的价值却只能用奉献来衡量。作为红岗领导干部,我们的理想是什么?我们的信念是什么?我们的价值又是什么?就是红岗的发展,就是红岗的振兴。实事求是地讲,红岗发展面临的困难很多,别的区发展可能是事半功倍,红岗发展可能是事倍功半。但这就是红岗的区情,这就是红岗的现实。红岗如果自然而然就发展好了,还要我们干什么?红岗如果轻轻松松就发展好了,我们的价值又在哪里?既然历史选择了我们,人民选择了我们,组织选择了我们,我们在困难面前就没有退路可言,在挑战面前就没有条件可讲,必须为了红岗的发展甘于奉献,朝着红岗的既定目标奋勇前行。群众的眼睛是雪亮的,红岗的历史不会忘记奉献红岗的干部。一个人的力量有大有小,但只要我们付出了、努力了,就无愧于组织的重托,无愧于人民的期望,无愧于自己的良心,就是红岗发展的功臣。

第六,红岗要倡导稳健之风。稳健是红岗领导干部走向成熟的重要标志,也是红岗实现良性发展的重要保障。红岗尚处于建设生态工业重镇的起步阶段,抗风险能力还很欠缺,经不起太多的风浪和挫折。因此,我们在保持蓬勃朝气、昂扬锐气、非凡胆气的同时,也要倡导稳健的政治风气,打造一支深谋远虑、谨言慎行、处变不惊的高素质干部队伍,推动红岗经济社会持续健康快速平稳发展。谋事要缜密周全。凡事预则立,不预则废。无论做什么事情,只有想清楚,才能干明白;只有想周全,才能干到位。反思一下红岗过去的工作,成功经验很多,深刻教训也不少。只要我们经过深思熟虑启动的工作,运行的都比较顺畅,哪怕是很容易滋生社会矛盾的老大难问题。相反,未经过充分论证就草草上马的事项,则会遇到许多不必要的梗阻,即便是深得人心的利民工程,也会由于基础工作不细致,配套措施不完善,给工作造成很大被动。俗话讲:“磨刀不误砍柴工”。准备工作看似耗时费力,实则会降低执行成本,避免失误代价,防止走弯路、走错路。我们必须算清这笔帐,平时在调查研究上多花点时间,在制定计划上多下点功夫,在健全预案上多想点办法,切实把政策法规吃透用活,把基层情况搞准摸清,把部门业务练熟做精,始终做到决策有依据、行动有方向、应急有措施。行事要严谨细致。事以密成,语以泄败。自古成大事者,无不是谨言慎行的典范;而那些口无遮拦、率性而为的人,必定会给事业造成损失。以前红岗有过这方面的教训,有些人说话不负责任,散布小道消息,败坏了红岗社会风气;还有些人做事不计后果,激化矛盾冲突,危害了红岗社会稳定。这两种人都缺乏作为领导干部应有的正义感、责任心和纪律性。红岗领导干部不能把自己等同于普通百姓,必须时刻用高标准严格要求自己,一言一行都要对红岗事业负责,对红岗人民负责,对红岗声誉负责,不利于红岗的话坚决不说,不利于红岗的事坚决不做,说话办事都要讲求原则、把握分寸,细致入微、干净利落,不能自由散漫、无所顾忌,粗枝大叶、拖泥带水,绝不给后续工作留隐患,绝不给全局工作惹麻烦,更不能挑起事端让领导收拾残局。遇事要沉着冷静。事物发展总是呈波浪式前进、螺旋式上升,一帆风顺只是人们一种美好的愿望,工作中难免会遇到磕磕绊绊,关键看我们以怎样的心态去应对。乐观的人总能保持沉着冷静,处理问题得心应手、收放自如,最终扭转乾坤、化险为夷;悲观的人往往陷于沮丧沉沦,遭遇事变心慌意乱、手足无措,结果听天由命、一败涂地。古语讲:困心恒虑,正是磨练英雄,玉汝于成。越是急难险重的任务,越能培养、锻炼、检验一个人的品质和能力。红岗过去曾遭遇许多棘手问题,比如兴隆河非法集资案、绿叶乳品事件、园区项目土地手续办理等事件,每件事都错综复杂、责任重大,甚至在一定程度上关系着红岗的命运前途。可喜的是,每到紧要关头,总有一批智慧而果敢的干部挺身而出、勇挑重担、力挽狂澜,使红岗这艘航船继续沿着正确的方向破浪前行,他们是红岗当之无愧的英雄!今后,红岗发展还会有很多不确定因素干扰,我们必须提高驾驭复杂局面、处理突发事件的能力,没事固然不要找事,但有事也千万不能怕事,更不能躲事。办法总比困难多,没有过不去的火焰山,就看我们是基于自信还是他信,是出于公心还是私心,是全力以赴还是尽力而为。