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【经验发言】村 “两委”换届工作情况典型发言

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“两委”换届工作情况典型发言


宁陵县城郊乡辖20个行政村,57个自然村,有20个农村党支部,党员963名,其中农村党员652名。村“两委”换届工作启动以来,我乡在县委的正确领导下,精心组织,系统谋划,扎实推进村“两委”换届工作。

一、主要做法

第一、强化领导是前提。一是有县委的坚强领导和指导。县委书记和组织部长逐乡指导,包乡县级领导全程参与,高标准、严要求,分析解决困难问题,坚持全县政策一盘棋和因村制宜相结合,保证了换届领导有力,进展顺利。二是乡党委把换届工作当做第一要务和政治任务抓紧抓牢。“两委”换届是党员政治生活中的大事,是基层组织建设的基础工作,事关乡村振兴和长远发展,乡党委需要统揽全乡大局,系统谋划,真正使换届过程成为统一思想,党性教育的过程,通过换届描绘出共同愿景,凝心聚力、加快发展!

第二、严格程序是关键。一是初推环节明导向。换届初期我们成立考察组,对每个村、每个意向人选情况进行考察摸底,掌握每个村的村情、选情,摸清党员干部和群众的思想动态,坚持用政治觉悟高、威信高、群众拥护、能力强的人。对选情复杂的村,成立专班进行调研,根据存在的问题进行分析研究,因村施策,逐一化解矛盾,有效推进村“两委”换届工作的开展。二是研判环节谋全局。一要做到村带头人优中选优。在换届工作中,首要选好配强村支部书记,这是核心,是关键中的关键。二要做到职位配备要统筹。不仅要考虑村干部人选的威信和能力,还要统筹好人口数量以及村民小组的职数分配,“两委”人选在整个行政村要分布科学、配备合理。三要做到“两委”成员须兼职。“两委”干部人选不仅在党员中要有威信,而且在群众中也要有良好的基础,只有过了党员和群众两道选举关,才能担负起为人民服务的职责和重任。三是“两推一选”环节亮民主。一方面加强换届宣传,提高政策知晓率,充分调动广大党员参选的积极性。同时积极动员在外党员回村参加竞选,广泛发扬民主,让党员和群众推选出心中能带领他们发家致富奔小康的满意人选。四是选举环节严程序。一要做到坚持公开透明。整个选举环节从推选候选人到正式选举,从选举办法的制定到监计票人的产生等,都由党员群众说了算,全程录像接受监督,真正体现出了民主。二要做到严格选举程序。在选举中,做到环节不省不减,过程依法依规,确保了换届高质量。三要做到严肃换届纪律,强化换届责任,严防拉票贿选和干扰、破坏选举等不法行为发生,保证了“两委”换届风清气正、天蓝水清。

第三、严明政策是重点。一是严控职数。按照村“两委”班子3-7人组成的总体要求,村“两委”成员要兼顾妇女干部、纪检和武装委员等职位,职数配备只少不多。二是严审资格。对全乡93名村“两委”意向人员在乡考察组座谈走访的基础上,利用大数据对所有人选的违法违纪、个人信用等全方面进行严格审查,按要求清除了2名不符合条件人员,对3名有信用“污点”的人员也拒之门外,实现了意向人选精干高效。三是严格落实“一肩挑”和“交叉任职”。2012年开始我乡已经连续三届实现了村支部书记和村委主任“一肩挑”,支部委员和村委委员交叉任职达90%。实践证明,“一肩挑”和“交叉任职”切实能增强村党支部的领导核心,提高村支部的战斗力和凝聚力。在本次村“两委”换届中,对“一肩挑”和“交叉任职”我们仍一如既往,坚定不移。

第四、做好安抚是保障。对年龄较大需要离任的村支部书记,在落实好正常离任待遇的基础上,一方面认真征求他们的意见,选优配强新“两委”班子,提升成就感,激励他们站好最后一班岗。同时还要将他们做为村务监督委员会意向人选妥善安排,继续发挥他们的余热和作用,让他们“无位有为”,凝聚起正能量,从而保证换届选举顺利进行。

二、初步成效

一是支部换届开了好局。截止10月底,全乡20个行政村已成功完成了村党支部换届,且大局稳定,实现了零上访。二是支委结构更加合理。新一届支部书记年龄平均48.6岁,支部委员平均年龄45.6岁。其中6017名,7029名,8017名,形成了老中青年相结合的阶梯型村干部队伍。三是干部素质有了新提升。支部书记大专以上文化程度3人,中专5人,其余全部为高中文化程度,理论水平和创新能力得到了强化;一部分在外创业能人和致富带头人加入了村支委班子,村级党员队伍活力竟发,昂扬向上。

各位领导,目前,我乡村委换届工作正在严格按照程序有序推进,新一届村委会职数已经公告,从今天起各村正在召开村民会议或村民小组会议进行投票,提名确定村委主任和村委委员候选人。我们将总结经验,巩固成果,明确目标,扎实推进,确保村委换届工作圆满成功。