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【发言】13篇市政府办青年干部主题演讲汇编

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提升自我,承担使命,为黄冈建成区域性增长极贡献力量


文书科 李欢


作为市政府办公室一名青年干部,应是站在黄冈发展最前沿的时代弄潮儿,肩负着加快建设区域性增长极的历史使命。六个必须的工作要求和四特干部的人格标准,为青年干部担当使命既指明了前进方向,也提供了强有力的动力支撑。

要破除思维定势。古人云:苟日新,日日新,又日新。一直以来,办公室是制定政策、制定规矩的地方,也是应最讲程序、最讲规矩的地方。同时,机关工作的特性,也容易让人产生一种路径依赖,顺着既有的思维定势行事,增加了提高工作效率的机会成本,也容易错失改革发展的大好机遇。因此,唯有破除思维定势,勇于创新,才能在新的环境下履行好自己的岗位职责,凸显青年干部应有的担当。

要提升工作定力。一是要增强政治定力。把对党绝对忠诚作为青年干部的根本价值追求,牢固树立四个意识,认真学习和践行习近平总书记系列重要讲话精神,严格落实两学一做活动内容,不断增强政治定力。二是要保持廉洁定力。清正廉洁应是党员干部应有的政治本色,也是四特干部中特别自律的核心要义。作为青年干部,在服务领导、服务部门的过程中,不可动贪欲之念、为僭越之行,管好自己的手,收好自己的心,方可堂堂正正做人、干干净净做事。三是要提升规则定力。办公室是出规则的地方,也必然是最讲规矩的地方。作为公文审核把关,如果不讲规则、规矩,不坚持原则,一个字、一个标点所造成的可能就是政府利益受损、办公室影响受损的大事。因此,必须坚持所坚持的,不被他人所左右,不被外力所影响。

要保持品德定性。政者,正也。柏拉图在《理想国》中将品德德行作为从政者重要的追求和价值标准。德行,关乎人内在,是人在社会关系中最核心、最本质的存在。作为青年干部应保持最真实的自我,不应为适应环境,而一味地去迎合他人,丧失自己的真性情,人云亦云,没了自己的傲骨。面对个人发展和利益时,更应保持一颗平常心,坚守底线,不在现实和利益面前放逐自我。


用青春的汗水浇灌黄冈区域增长极发展之花


秘书三科 刘安华


作为一名办公室的干部,必须在六个必须上严要求,必须在四特上扭螺丝。我将在以下三个方面努力并与大家共勉:

一要用庄稼汉的态度来种田。青年干部要有庄稼汉的精神,俯下身去犁田、耕田、种田,精心耕作好自己的责任田。干事业绝不是一朝一夕之事,更不会一蹴而就。要付出百倍千倍的努力,去做足功课、做实业务。只有做到统筹兼顾、心中有底、手上有法、脚下有力,才能真正干出成效和业绩。

二要用工匠的精神来敬业。以匠人之心履职尽责,精雕细琢,精益求精。细节决定成败。工匠是技艺精湛的人,精湛的技艺源于日积月累、不断完善。只有以严谨务实、一丝不苟的责任心辛勤耕耘,以没有最好、只有更好的进取心顽强拼搏,才能使其技艺巧夺天工,力保工作锦上添花。

三要用实干家的作风来干事。年轻干部要有早干、实干、巧干的风范。早干善谋,凡事预则立,不预则废。实干争先,空谈误业,办公室工作是服务领导、部门和群众的最早一公里,不能做样子、搞空谈,要以担当实干推动工作争先进位;“巧干化难,迎难而上,苦干不是蛮干,要坚持创新,增强工作的科学性,因势利导,把工作做实做好,在奋斗中挥洒青春的汗水,浇灌黄冈区域增长极发展之花。


做一名合格的办公室干部


秘书四科 龚楠楠


市政府办公室是首脑机关的中枢,对市政府办公室青年干部来说,合格的要求也就更高,我的理解概括来讲就是三句话:

一、信念坚定矢志不渝

信念其实就是修身处事的本源力量,形成于外界的教育和本身的认知。作为一名党员、青年干部,接受了学校教育、党性教育、法纪教育等等,我的信念就是友善敬业,有所为有所不为。友善敬业是为人处世的态度,有所为有所不为是个体行为的规范约束。在办公室工作,我认为要深深地融入集体,作为其中一员要为集体增光添彩,增强凝聚力和向心力,让共同干事、努力成事成为集体的主旋律。有所为有所不为,就是上级决策部署的、引导倡导的、要求推进的,我们要积极主动落实;法律法规禁止的、纪律条例约束的,我们要坚持原则、划定红线、心有敬畏。

二、履职尽责需要担当

担当是一种工作态度,也是为人处世的品行。在办公室工作,尤其需要担当。抗洪抢险等急难险重的事情需要担当,突发事故、事件处置需要担当,维稳接访需要担当……在办公室工作会面对处置方方面面的矛盾、困难和问题,如果没有担当,是会出大问题的。与担当对应的是应付、推诿、失责,如果用这样的态度和行为来做工作,不仅工作干不好,还会丢了自身的形象、集体的形象。因此,在办公室工作,我觉得担当最重要,体现了责任心、体现了事业心,也体现了一个人的素质。

三、提升服务增质增效

前面两个方面是做一名合格干部的基础,作为一名办公室干部,还需进一步提高业务能力,提升服务水平和质效。最近,办公室主要领导在一次会议中要求科级干部要研究政策。我觉得这是我们提升服务质量、提高参谋水平、提高工作质效的有效途径。只有研究政策,才能把握未来发展的方向,改革创新,使黄冈凝聚更多发展后劲,成为湖北快速发展的增长级;只有熟知政策,在决策时才能有章可循,在解决问题时才能有策可依;只有了解政策,在接访息访时才能有理有据,做好群众工作。所以,要把学习政策、研究政策作为提高业务能力的重要方法,更要灵活运用,为黄冈的发展提供加速度


三个转变提内功


督查室 饶斌


一、学习思考由碎片化向专题化转变。当前,QQ、微信、微博、公众号等各种推送信息让人眼花缭乱。但碎片化的信息在大脑记忆中大多昙花一现,即使当时开得再盛,终究无益于逻辑思维、系统思维的培养,导致经常遭遇灵光闪现却无从下笔的尴尬。术业有专攻,沉下身、静下心、拿起笔,读原文、学原著,把一项项政策、业务和专题学深研透尤为重要。

二、服务定位由往上提向落下地转变。服务定位讲究身在兵位、胸为帅谋。本身这句话没有任何问题,但在实际工作中容易出现站在帅位为帅提建议的偏差,即出题给领导做而没有落下地来。作为一名普通干部,为领导科学决策出谋划策固然重要,但更应该站在全局的高度、领导的角度来谋划和开展我们自己的工作,以实现目标同向、良性对接、步调一致。

三、工作理念由面面俱到向大道至简转变。后发先至的必要条件,是比别人路更直、节奏更快。市委全会经过科学论断、决策,已将发展路径标明,我们要做的就是让本职工作沿着这条大道飞快地跑起来。要想跑得快,切忌左顾右盼分散精力、面面俱到负重前行,更不能指望毕其功于一役,唯有紧盯重点、轻车简从、聚力攻坚。行必至、做必成,最怕耽误拖延、徘徊不前。


为黄冈区域性增长极建设添砖加瓦


文书科 赵子鹤


作为一名青年干部,无论从贯彻落实省、市委的重大决策部署的高度上讲,还是作为青年干部应有的理想抱负上讲,都应该立足当下、着眼长远,努力在平凡的工作中干出不平凡的业绩。

一、立足岗位,为黄冈发展贡献力量

作为市政府办公室文书科的一名青年干部,现在所处的工作岗位平凡微小但不渺小。我们每天负责签收、分办文件,是市政府办公室公文运转的第一道关口,审核、签收、分办,看似微小,但所涉事情大都关乎全市各个领域的重难点问题,因此我们必须保证文件的内容清晰明白、重点突出。要保证文件及时送签,准确领会领导意图。每天审核发文,可能有些只是改了几个字,或者几个符号,但文件涉及全市发展的重点工作,几个字也可能影响全局的工作,因此必须高度重视。

二、立足学习,为黄冈发展积蓄力量

***市长多次跟办公室青年干部座谈的时候指出学习的重要性,并以自己亲身经历来勉励青年干部要把学习放在至关重要的地位。我们在平时工作中,不可避免的要运用政策,因此掌握政策是我们必不可少的课程,只有熟悉政策才能提高工作效能,才能准确地提出各种对策建议。我们工作经常会面对基层群众,熟练的掌握法律知识也是十分重要的功课,只有熟练掌握各种法律知识才能更好的依法行政。理论结合实际才能将工作做好,深入基层调研也是我们做好工作的重要组成部分。

三、立足坚持,为黄冈发展迸发力量

古语有云:积土成山,风雨兴焉;积水成渊,蛟龙生焉;积善成德,而神明自得。作为青年干部,我们的路还很长远,需要学习的也很多。只有不懈的追求,才能最终有所作为。黄冈区域增长极建设不是一蹴而就的,需要一个长期的过程,在这个过程中,我们要立足岗位,踏踏实实的做好每一件事,认认真真学习需要学习的知识,勤勤恳恳干好每一次调研,在不断的学习与实践中间积累力量。量变产生质变,一个人不断的积累,最终会产生巨大的能量,如果一群人不断的努力,最终迸发出的将是更大的力量。


找准角色定位 聚力黄冈发展


秘书四科 陈业烽


市政府办公室作为全市政府系统的标杆,是黄冈第一发展窗口首席发展环境。青年干部要牢记嘱托、主动作为、务实担当,找准定位,建功黄冈发展。

要切实提升站位。将思想和行动统一到省委、市委决策部署上来,切实增强四个意识,在投身区域性增长极建设中加强党性修养、坚定理想信念,以行动和实绩践行组织部署。

要时刻加强学习。既要学习掌握党中央、省委的决策部署,又要读懂黄冈,吃透市情、了解行业实际,做到上下贯通,找准创新突破口,主动出击,正确担当,增强服务的质效,提高行政效能。

要聚焦突出重点。按照市委确定的重点任务,在加快中心城区建设、促进极点同创、强化重大项目支撑等方面下苦工。全面主动对接大武汉,主动俯下身子寻访大别山,多做上接天线、下切实情的事情。

要狠抓督办落实。办公室青年干部要特别勤勉,特别自律,对事业特别忠诚、为发展勇于担当,围绕重点,狠抓落实。以督办倒逼部门加快节奏,提升工作质效;以督办营造人心思干、创先争优的工作氛围;以督办提高决策执行力,向执行力要生产力、竞争力和创造力。

建设区域性增长极,黄冈其时已至、其势已成,青年干部要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感,撸起袖子加油干,用青年干部的志气、朝气、锐气、才气抢出黄冈发展环境,拼出黄冈发展速度,成就黄冈发展质量。


入脑入心 见言见行


调研科 冯伟


围绕今天的学习主题,我谈三点感受,概括起来是三进三出

一是听进去,干出来。刘市长把六个必须的压轴点,落在了知行合一,言行一致,就是在告诫我们,一些良言苦药,要听得进去,落得了地,能转化为实实在在的行动。对于刘市长的期望,闻秘书长的要求,乃至建设区域增长的铿锵号角,我们既要感到无比振奋、热血沸腾,也要入脑入心,见言见行。

二是沉进去,悟出来。我个人对六个必须四特干部的理解是四个:一是要坚定,对标看齐,保持高度的政治敏锐性,确保方向和立场不能偏;二是肯坚守,坚守岗位、坚守职责、坚守底线,决不让工作在自己手中耽误、沟通在自己这里脱节,力争以自身的严谨负责,确保集体的高效运转;三是能坚持,养成一些好的习惯、好的作风、好的传统,一以贯之的坚持下去,保持干劲不减、激情不退;四是最坚决,坚决服从大局、坚决完成任务、坚决搞好服务,把我们青年干部的良好精神风貌展现出来。

三是融进去,写出来。我们一定立足市情、立足发展,把学习政策、钻研政策、消化吸收政策,作为写好材料的第一步,拿出工匠精神,做到匠心独运,力争把秀才文章做得更生动、更实用。


找准定位 脚踏实地


秘书三科 李振


在全市上下掀起学习贯彻省党代会精神的热潮时,我们青年干部怎样结合自己实际体现担当与作为?

首先,要提升站位,把思想认识统一到市委市政府的重大决策部署上来。怎样建设区域性增长极,关键就是要靠招商引资和项目投资。市政府印发了《关于实施招商引资一号工程的意见》,市领导对招商引资、营商环境高度重视,这充分体现了全市的工作重心。我们青年干部在做好本职工作的同时,还要思考市政府的决策方向,把思想认识、行动步调与领导层的决策部署统一起来。

其次,要务实重行,千方百计的抓执行力。解决了思想认识之后,就要付诸行动抓落实,抓落实关键就是抓出执行力。抓执行力要改进作风。要坚决贯彻案无积卷、事不过夜的工作作风,时刻紧绷提速增效的弦,将市委市政府各项决策迅速传达到岗到人;抓执行力要善于借鉴。每个科室的工作都有亮点,再小的创新只要是有利于提高我们的运转效率,我们都要积极学习借鉴;抓执行力要强管理。抓执行力仅仅依靠政府办干部动起来仍然不够,还要强化对市直部门办公室的管理,层层传导压力,打通贯彻落实的最后一公里

第三,要严以律己,以高标准塑造市政府办青年干部形象。一是在业务能力上坚持工匠精神。我们对经手的工作、政策不能满足于一知半解,要深入钻研、精益求精。二是在服务意识上坚持为民宗旨。严格按照本职工作的要求,把工作落实落细落到具体,这就是最好的为人民服务。三是在修身齐家上坚持率先垂范。青年干部要以看齐意识在各方面做标杆。我们应注意言谈举止,不说损害安定团结的话,时刻注意传递正能量;应注意常修边幅,保持干净正面的干部形象;应严格遵守廉洁纪律,慎始慎初,在职业初期牢牢植入纪律观念;应践行道德要求,要求家人做到的自己先做到,以行动营造良好家风。


置身事中 共绘黄冈跨越发展蓝图


秘书三科 张余中


作为市政府办公室的青年干部,在黄冈实现换道超越、跨越发展的征程中,必须以超常规的举措、超常规的付出,才能获得突破性的收获。我们必须处理好三种关系。

一是在宏观机遇中找准定位,处理好个体与整体的关系。首先在思想站位上必须与黄冈发展战略谋划相统一,改变思维局限于本科室、本部门的局面,做到对国家、省的政策了然如胸,与大局同步;其次将艰苦付出与发展成果相统一,做好吃苦耐劳、冲锋陷阵的思想准备,以忘我的奋斗精神打好补齐短板、加快发展这一硬仗;再次将岗位实际与新的发展要求相统一,发挥科室在协调左右、联系上下中的作用,打破部门之间、行业之间政策和信息缺少衔接与交流的壁垒,实现谋划发展一盘棋。

二是在使命担当中练好内功,处理好提能与致用的关系。经验在于总结,能力在于锻炼。要把提高理论政策水平、吸取经验教训、掌握实际情况作为提能的重点,在工作中锻炼,在锻炼中成长,在成长中进步,在进步中创造新业绩,实现学与用相互促进,良性循环。

三是在提质增效中主动作为,处理好继承与创新的关系。对会务、接待等规范化、模式化的工作内容,做到掌握经验、熟悉流程、总结规律,去繁从简,优质高效地完成各项工作任务;对办文、办事等研判性强、运用性强的工作内容,要认真研读掌握政策,做到融会贯通、灵活运用,大胆的提出意见和见解,出新出色地完成工作任务。

催人奋进的号角已经吹响,我将以时不我待的紧迫感、置身事中的责任感、勇于突破的使命感,在新的征程中主动作为,铸造优良品质和担当作为的干部特质,为黄冈的美好明天献上无悔的青春。


只争朝夕 不负青春


研究室 张思路


最近,一则关于保温杯的段子刷爆了微信朋友圈。网上对保温杯的热议,既是对人过中年之后迟缓、停滞、消沉的焦虑,更是对80后奋斗的呼唤。平心而论,一些80后或多或少存在着认知失调的状态,一方面,面临着生活和成长的巨大压力,担心失去竞争优势,害怕落后于时代;另一方面,却又不愿努力,提不起精气神。

当前80后必须摆脱认知失调的状态,担负起时代赋予我们的使命,不失朝气锐气,不畏奋斗之苦!

种一棵树,最好的时间是十年前,其次是现在。当前,黄冈正站在一个新的历史起点上,老区振兴崛起、建设区域性增长极为青年干部提供了施展才华、实现理想的肥沃土壤,“六个必须四特干部标准为我们加强修炼、提高素质开出了良方。我们要坚定信念,加强学习,保持积极进取的精神状态;解放思想,大胆创新,勇做全市先行先试的排头兵;勇挑重担,奋发有为,争当攻坚克难的突击队;立足本职,锐意进取,在时代大潮中建功立业,用智慧和汗水书写美好的人生。

当我们步入中年后,回想起曾经努力过、拼搏过、奋斗过,同时享受着黄冈跨越发展带来的丰硕成果,一定会欣慰没有辜负自己美好的青春、没有错失这个非凡的时代。


争做四特好干部 助力实现黄冈梦


纪检组 熊可佩


功以才成,业由才广。在黄冈区域性增长极建设的新征程中,青年干部作为最年轻、最精锐的力量,应当用实际行动彰显青年干部的担当与作为。

一、特别忠诚,信念坚定有信仰。坚定理想信念,锤炼党性修养,增强政治定力,凝聚最强合力。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,深刻领会蕴涵其中的马克思主义立场、观点、方法,进一步强化四个意识,坚定四个自信,做到讲政治、懂政策、有能力

二、特别勤勉,脚踏实地做梦想。始终坚持高标准、严要求。工作上从大处着眼、小处入手,脚踏实地,精益求精。办每件事都要用心考虑,用心去做,力求使每个细节都不出现疏漏,以实际行动助力黄冈梦。

三、特别担当,创先争优有作为。以舍我其谁的决心,以时不我待的精神,以高于本职岗位一筹的眼界,高标准统筹谋划。强化大局意识和创新意识,提高创新能力,不断挖掘工作中亮点,在工作中创先争优。

四、特别自律,铁纪铁规强队伍。严守政治纪律和政治规矩,做到表里如一、言行一致。既齐心合力拧成一股绳,又要在各自的岗位上发光发热,一支素质过硬的干部队伍,才能持续发挥最大的功效。


立足岗位,培养三种气质


督查室 杨钰琪


一、志气。坚定党的领导,认真学习贯彻各项大政方针、政策,按照党性原则自我锻炼,坚守对党忠诚底线,以党章时刻严格要求自己。坚定为民服务,下沉基层,对群众反映较为集中和突出的敏感性问题摸清底数、找准症结,明确实策。

二、锐气。以敢为的蓬勃锐气在工作落实与创新推动中抢机遇、清阻碍、除困难。对重大决策执行不力、重点工作落实不到位,未按三个清单推动整改存在问题的依照有关规定严肃问责。敢于创新、敢走新路,发挥自身思维灵敏、开拓创新精神强的优势,在挑战面前不徘徊、在困境面前不后退,突破思维定势、创新工作理念。

三、大气。培养昂扬大气,注重团结协作。多干事、少议论,多合作、少内耗,多学习,勤借鉴,问题互相提醒,意见互相沟通,做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。


致自己的一封信


秘书六科 叶洲


你站立的地方,正是你的家乡黄冈。你怎么样黄冈便怎么样,你是什么黄冈便是什么,你有发展黄冈便不落后。我们必须加强学习积累,才能遇事不慌,心中有底。老话说手里有粮,心中不慌,就像厨师做菜一样,需要储备的东西各式各样,集中起来就在三个里。

第一个顶天即上级的文件精神。这是星级大厨的必备品,这就要求你读懂、吃透、运用政策。先学一步、学深一步才能融会贯通的使用,达到应有的高度。

第二个立地踩在田埂上作文章,必须服务基层,了解基层一线的实际情况,多搜集一些冒着热气、带着露珠的活生生的东西,少一些官话套话。坚持以人民名义,传承红色基因。

第三个是勤勉。正所谓趁水和泥,趁热打铁,做到案无积卷、事不过夜。跟上领导的节奏,主动去谋、努力去干、拼命去做。分清缓事急办急事缓办的原则,避免忙中出错。

如今,黄冈正走在区域性增长极建设新征程中,作为办公室的青年干部,必须怀揣求知若饥,虚心若愚的态度与工作热情,做好自己分内的每一件小事,以小带大,推进跨越发展,担负起建设区域性增长极的责任。