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【经验】云冈区筑牢干部选任监督防火墙

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筑牢干部选任监督防火墙


组织部门必须提高政治站位,履行政治责任,全面深入做好新时代干部监督工作。云冈区通过突出思想教育、政治标准、制度约束、监督管理四个方面,加强对党员领导干部的监督管理,筑牢干部监督防护墙。

突出思想教育,打好预防针。思想是行动的先导,必须突出抓好理想信念教育,促使干部把牢思想和行动“总开关”。强化理想信念教育,把干部选拔任用监督检查工作政策法规纳入中心组学习、部机关集中学习内容,教育引导干部牢固树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,不断增强思想觉悟和政治定力。坚持警示在先,运用反面典型加强警示教育,加大对违反纪律案件通报力度,营造正风肃纪的强大声势。

突出政治标准,守牢政治“高线”。政治标准是根本标准,如果对党不忠诚,这样的干部即使能耐再大,也不是真正的好干部。坚持选人用人看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看政治自律。要把紧把严政治标准这个“硬杠杠”,凡是政治上不合格的一票否决,用好“自查自省、践行忠诚”专项行动和意识形态领域“政治体检”等方式,坚决肃清政治上的“两面人”“两面派”。坚持警示在先,运用反面典型加强警示教育,加大对违反纪律案件通报力度,管造正风肃纪的强大声势。

突出制度约束,实现常态化。在干部选任管理监督过程中,盯紧坚持党管干部原则情况、落实好干部标准,最大限度甄别干部的忠诚度、干净度和担当度。紧扣干部选拔任用各环节,把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众有效的监督之下,推动干部思想监督和行为监督、日常监督和“八小时以外”监督有机融合。推荐考察工作严格按照今年新条例要求,先进行调研谈话确定人选后,再开展会议推荐程序,考察后的材料整理形成文书档案。今年云冈区按照安排完成对34名干部开展推荐、考察工作,对26名符合调任条件的干部进行考察和五查联审工作,对纪委监委8名一般干部进行推荐考察工作,对纪委监委平调的9名同志开展五查联审工作。

突出监督管理,筑牢防火墙。加强干部选任监督检查,开展干部选拔任用工作专项巡视和“三超两乱”等工作督导,构筑层层把关、全面从严的选人用人“防火墙”。落实“凡提四必”等制度规范,多角度、全方面考实考准干部,有效防止干部“带病提拔”。经常性开展谈心谈话,运用组织提醒、函询、诫勉等手段,及时发现领导干部存在的苗头性、倾向性问题,做到早提醒、早预防、早纠正。“12380”干部监督平台,严格落实专人专岗,24小时畅通的要求。充分发挥网络监督、信访举报、“12380”举报电话及网上举报等监督手段的作用,建立网络、信访、电话、邮箱四位一体的举报网络,坚持做到有举必查、查必有果、纠必到位。