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【辅导报告】领导干部之基本 ---在省委党校“双周报告会”上的专题辅导报告 (2019年10月24日)

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领导干部之基本

---在省委党校“双周报告会”上的专题辅导报告


20191024日)


习近平总书记指出,“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在领导干部”,“干部,干部,先干一步”。什么是干部?干部是一种职业,一种特殊的职业。党章明确规定,“党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。”

当干部不是享受,不是特权,更不是炫耀的资本,而是对党和人民一份沉甸甸的责任。什么人能当干部?习近平总书记提出,“新时期好干部标准就是‘信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁’”。这“二十字”标准,是对新时代干部的基本要求,也是新时代干部选拔任用工作的根本遵循。

结合领导工作实际,总结梳理出了做一名领导干部应当具备的12个方面要求。

01

培植适合当领导干部的好性格

性格是指人的性情品格,是一个人稳定的情绪表达。性格一般比较稳定,但可培植、可塑造。好的性格是身心健康的需要,是自身发展的内在要求,是团结共事的重要基础。领导干部作为“关键少数”,必须有意识地培植适合当领导干部的好性格。

1. 刚中有柔、刚柔并济。“凡为将者,当以刚柔相济,不可徒恃其勇。”领导工作,过刚易折,过柔则靡。过于严厉苛刻,就会使人望而生畏、敬而远之,没有亲和力;过于宽厚仁慈,就会政令不通、难以约束,形不成战斗力。领导干部要准确把握刚与柔的辩证关系,做到严管和厚爱结合,恩威并重,从而更好地驾驭工作局面。

2. 知人之明、自知之明。知人者智,自知者明。知人是领导干部的基本功,自知则是领导干部提升自我的前提和手段,知人之明和自知之明,两者都很重要。若不能知人善任,则会贻误事业;若没有自知之明,就不能发展进步。领导干部要在识人用人上做到知事识人、人事相宜、人岗相适,在自我认知上做到认识自己、完善自己、超越自己。

3. 机动灵活、善于应变。兵无常势,水无常形。形就是已出现的现状,势就是将要出现的状况。领导干部不仅要看到形,还要把握势。只有根据形势需要,因时而动,顺势而为,才能事半功倍,干出新业绩,实现新作为。遇事不能机动灵活、善于应变,是做不成领导的。

4. 平易近人、关心他人。爱人者,人恒爱之。当官一阵子,做人一辈子。当领导不能有官架子,不能认为高人一等,工作上是上下级,但人格上都是平等的。领导干部一定要有人性光辉,平易近人,有爱心且善良,不放过关怀别人的机会,不能有官本位思想、特权思想。

5. 乐观自信、向上向善。乐观自信是一个国家、民族积极进取的力量源泉,是一个人成长进步的意志基础。向上向善是一个国家、民族昂扬前行的强大精神支柱,是一个人灵魂深处最美的音符。道不可坐论,德不可空谈。领导干部必须内心强大,心态阳光,奋发有为;扶危济困,救难暖心,关心弱势。

6. 自立自强、不等不靠。天助自助之人。人不自助,天将弃之。内因是事物变化的根据,外因只是条件。依靠别人的拐杖永远走不出自己的路。只有干出来的精彩,没有等出来的辉煌。领导干部只有积极主动去作为,自强不息,撸起袖子加油干,才能获得成功。

7. 刚毅无畏、敢于担当。习近平总书记强调:“为了党和人民事业,我们的干部要敢想、敢做、敢当,做我们时代的劲草、真金。”领导干部要有“敌军围困万千重,我自逍然不动”的气概,事不避难,义不逃责。要做“狮子型”干部,发扬斗争精神,不能只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力。

8. 求实求新、积极进取。习近平总书记指出,历史总是要前进的,历史从不等待一切犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者。只有与历史同步伐、与时代共命运的人,才能赢得光明的未来。领导干部干在实处闯在新处,才能走在前列勇立潮头;奋勇争先敢为人先,才能日新日进。

9. 简洁干练、坚决果断。大道至简,人生宜简。做事要避免简单的事情复杂化,做人不要把自己搞得太复杂。聪明的人往往能够把复杂问题简单化,进而干脆利落、坚决果断地去开展工作。当断不断,反受其乱。领导干部要善于透过现象看本质、善于抓住主要矛盾,抽丝剥茧、理清思路,有效应对、果断决策。

10. 谨慎守严、一丝不苟。万事严中来,举大事必慎其始终。谨慎才能走远,细节决定成败。谨慎能捕千秋蝉,小心驶得万年船。领导干部要牢记祸患常积于忽微、天下大事必作于细的道理,慎易以避难、敬细以远大,争取把每一项工作做到臻于至善,切不可大而化之。

11. 宽容豁达、合作共进。宽容豁达体现的是一个人的品格、胸襟和气度。“人非圣贤,孰能无过。”圆融才能无碍,包容才能共进。宽容别人,就是善待自己。领导干部要有“化干戈为玉帛”的容人容事心胸,求同存异、团结友善、精诚合作、携手共进。

12. 沉稳大气、坦荡从容。“为将之道,当先治心。泰山崩于前而色不变,糜鹿兴于左而目不瞬,然后可以制利害,可以待敌。”凡大气者,皆有大气象、大格局、大境界,亦能挑大梁、干大事、成大器。领导干部要像山一样沉稳厚重,正确对待职务和权力,不强求不执念,拿得起放得下,透彻敞亮,坦坦荡荡。

13. 客观理性、公正无私。公平正义是人类文明的重要标志,是和谐社会的重要特征。偏见、自私皆源于无知。客观理性、秉公用权、公平公正是领导干部最起码的政治品格和职业操守。领导干部手握公权,必须“用权如衡,唯公唯平”,不看亲疏远近,不搞内外有别,不拿原则做交易。

14. 不忘欣赏、不吝赞美。“人性最深切的需求就是渴望别人的欣赏。”人人都有值得欣赏和赞美的闪光点,欣赏和赞美是照在心灵上的阳光。世界上并不缺少美,而是缺少发现和欣赏美的眼睛。只有善于欣赏别人的长处,才能做到“各美其美,美人之美,美美与共”。领导干部要当众、适时、适度、真诚、中肯地“大声说出你的欣赏和赞美”。

02

领导干部要拥有好的心态

所谓心态,就是性格加态度,是的思想、情趣、意志、能力、性格等综合素质的集中体现。英国作家狄更斯说过:“一个健全的心态,比一百种智慧都更有力量。”

人生的成长其实就是心灵践涉的历程,心态如同生命的舵轮,积极的心态像太阳,照到哪里哪里亮:消极的心态像月亮,初一十五不一样。领导干部要自觉培育积极健康的心态,始终保持奋发进取的精神状态,才能抓住机遇、迎接挑战,完成党和人民赋予的任务。

1. 好学的心态。学习是人生智慧的“第一本源”,是储备知识的重要途径。先要有输入才能有输出。自己肚子里没有货,就不配做领导。给别人一碗水,自己先要有一桶水。越成熟的麦穗,越懂得弯腰。领导干部既要行万里路,又要读万卷书,坚持在竞争中学习,在学习中竞争,培养永远学习的心态。

2. 空杯心态。满招损,谦受益。事物的发展是自我否定的结果,客观事物的复杂性和人的认识能力的有限性,决定了人类实践只能是接近真理的过程。成绩只代表过去,勇于归零至关重要。一个人只有对自我不断扬弃和否定,才能够承载得更多,看得更远。领导干部要勇于归零,永不满足,追求卓越。

3. 阳光心态。这是一种自信乐观、向上向善、开放包容的处世态度。比海洋更广阔的是天空,比天空更广阔的是心灵,物随心转,境由心造。希望激发斗志,希望产生动力。领导干部要永远活在希望之中,凡事尽量从好的方面看,及时清扫心理垃圾,始终以平和、淡泊、知足的心态对待名、利、权、位。

4. 积极主动的心态。这是个体对待自身、他人或事物的积极、正向、稳定的心理倾向。希尔“黄金定律”十七条,第一条就是积极主动。“机遇总是偏爱那些有准备的头脑”,多一点努力,就多一份幸运。“幸福都是奋斗出来的”。领导干部必须以积极的心态做好每件事、面对每一天,“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。

5. 坚持的心态。“不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。”事物发展是一个曲折的、渐进的过程,只有量的不断积累,才能发生质的变化。恒心比决心更重要。铆定目标,就要永不言弃。领导干部既要有动力、也要有定力,既要有干劲、也要有韧劲,持续用力、久久为功,将每一项任务干好、干成、干出彩。

6. 合作的心态。德国哲学家叔本华曾说过:“单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业。”一个人走得快,一群人走得远。合则共赢,分则俱损。美人之美,美美与共。领导干部要大事讲原则、小事讲风格,尊重信任他人,善于换位思考,发挥个人优势,形成集体力量,实现合作共赢。

7. 感恩的心态。古人云:“滴水之恩,当涌泉相报。”做人要讲良心,一个人懂得感恩,别人才敢信任你,才会帮助你。树不能离根,人不能忘本。领导干部无论在什么岗位,担任什么职务,都要常怀感恩之心,感恩时代、感恩党、感恩人民、感恩父母、感恩帮助过自己的人。

8. 认真的心态。古人云:“差之毫厘,谬以千里。”认真是一种态度、一种能力和一种习惯,认真成就优秀。毛泽东同志曾说:“世界上怕就怕‘认真’二字,共产党就最讲‘认真’。”只有小事做精致,才能大事做精彩。领导干部对待每一件事都要发扬一丝不苟、精益求精的工匠精神,从最简单、最平凡、最细小的地方做起,把事情做精细、做精准、做精深。

9. 勤勉谦恭的心态。就是指放低自己的姿态,摆正自己的位置,脚踏实地、守好本分。大海因其位低,才能海纳百川。领导干部要按本色做人、按角色做事,不管周围环境发生怎样的变化,都一如既往地谦虚做人、勤奋做事,立足眼前、活在当下,向实践学习,拜人民为师。

10. 付出奉献的心态。爱出者爱返,福往者福来。赠人玫瑰,手留余香。任何时候,“施”比“受”好,“给”比“拿”快乐,给予了别人就提升了自己,奉献者是有福之人。领导干部要“捧着一颗心来,不带半根草去”,宵衣肝食、夙夜在公,心甘情愿燃烧自己、照亮别人,牺牲“小我”、成就“大我”。

11. 乐观豁达的心态。世上没有过不了的坎,只有过不去的心。正如英国诗人雪莱的诗:“冬天已经来了,春天还会远吗?”凡事学会顺其自然、不钻牛角尖,才能做一个快乐的人、一个心胸开阔的人。领导干部要面对逆境不消极悲观,得意不忘形,失意不失态,以平常心对待个人得失。

12. 敢于挑战的心态。生命是在自我超越中日臻完善的。人生最大的竞争对手即自己,最难的是自我超越,最具挑战性的莫过于自我提升。无限风光在险峰,世界上最美的风景只属于那些敢于攀爬、登高望远的人。领导干部要敢于自我否定、勇于自我革新,主动走出“舒适区”,不惧风险,披荆斩棘,大胆创新。

13. 知足平衡的心态。人生无常,心安便是归处;安分者安心,知足者常乐。“养心莫过于寡欲”,事能知足心常惬,人到无求品自高。领导干部要在名利上有满足感、能力上有危机感,学会用知足的砝码去平衡内心的天平,耐得住清贫、抗得住诱惑、守得住小节,清清白白做官,公公正正用权。

14. 宽厚容人的心态。古人云:“君子贤而能容罢,知而能容愚,博而能容浅,粹而能容杂。”心小了,小事就大了;心大了,大事都小了。心有多大,舞台就有多大。领导干部要有海纳百川、有容乃大的宽广胸襟,做事要精明,做人要厚道,严以律己,宽以待人,虚怀若谷,以开放包容的心为人处世。

15. 永远自信的心态。自信是发自内心的自我肯定与相信。爱默生曾说:“自信是成功的第一秘诀。”自己相信自己,才能得到别人的信任。一个人没有自信,就是扶不起的稀泥。有实力才有真自信。领导干部要拥有自信心态,不断增强实力、增强底气,在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。

16. 诚实守信的心态。人无信不立。诚实无破绽。诚者有信,信则有誉。我国自古就倡导“一诺千金、一言九鼎”,把诚信视为做人的道德标准。习近平总书记强调:“人与人交往在于言而有信,国与国相处讲究诚信为本。”领导干部要诚实地对待一切,脚踏实地,说到做到,对党忠诚,不搞“两面派”、不做“两面人”。

03

领导干部要不断磨炼自己的意志

意志是指决定达到某种目的而产生的心理状态,对行为有发动、坚持和制止、改变等调控作用,有意志顽强和意志薄弱之分。“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。”领导工作纷繁复杂,任务艰巨,没有坚强的意志是无法做好的。

1.克服坏习惯,形成好习惯。“少成若天性,习惯成自然。”好习惯成就好人生。好习惯养成了一辈子受用,坏习惯养成了一辈子吃亏,想改也不容易。优秀的人都是把一切优秀品质习惯化的人。好习百日修,恶习要征服。领导干部要见贤思齐,三省吾身,循序渐进,磨砺意志,养成好习惯。

2.不折不扣履行当下的职责。人的一生都生活在责任之中,承担责任是一个人走向成熟的必经历程。职务就是责任,岗位就是责任。一个没有责任感的人,遇事只会逃避、退让,根本担不起社会责任,更不要说当好领导干部了。担任了领导职务就必须把工作当事业,不断磨炼履职尽责的意志,成为“行家里手”。

3.管住自己的思想和言行。冲动是魔鬼。图口舌之快,必招来无数祸害。“管人”是领导干部的重要职责,管好别人首先要管好自己。放任自己,一事无成;管住自己,行稳致远。领导干部唯有不断磨炼管住自己的“心”、管住自己的“口”、管住自己的“手”,才能成为一个好人、好党员、好干部。

4.宽容忍让。凡成大事者,无不具有宽容忍让的优秀品质,能容人所难容,忍人所难忍。忍一时风平浪静,退一步海阔天空。“量小”非君子,“无度”不丈夫。领导干部要不断磨炼涵养大气、有利不争、遇事不争的意志,凡事以冷静、忍耐、谅解为重,光明磊落,大度兼容。

5.珍惜时间。世上最大的节约是节约时间。时间最不偏私,给任何人的每一天都是二十四小时;时间也最偏私,给任何人的每一天都不是二十四小时,关键看你如何对待它。一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴。万事立业在今日,莫待明朝悔今朝。领导干部要有惜时如金的意志,把有限的时间投入到最有价值和意义的事情上。

6.艰苦奋斗。世界上没有坐享其成的好事,要幸福就要奋斗。成功不易,既要艰苦更要奋斗,没有艰苦就不是真正的奋斗。领导干部只有不断磨炼兢兢业业、苦干实干的意志,才能让奋斗成为一种自觉、一种习惯,才能创造出实实在在的工作业绩,向人民交出满意的时代答卷。

7.坚韧顽强、越挫越勇。人生如山,有巅峰也有低谷;事业如河,有平缓也有旋涡。不管你喜欢不喜欢,前进的道路上,难免都会遭遇艰难和坎坷,只有意志顽强的人,才能跨山蹬河,尝到胜利的果实。害怕失败比失败更可怕。领导干部要始终坚定必胜信心和决心,不断提高抗挫商,不断磨炼“千磨万击还坚劲”的意志,努力攀登人生高峰。

8.坚持不懈、持之以恒。若有恒,何必三更眠五更起;最无益,莫过一日曝十日寒。干事业好比钉钉子,只有一锤接着一锤敲,钉牢一颗再钉下一颗,不断钉下去,才会大有成效。政贵有恒,治须有常。领导干部要想干出真政绩,必须把“恒”字深深镌刻在干事创业的基座上,不断磨炼“水滴石穿”的意志,一件事接着一件事抓,一任接着一任干。

9.任劳任怨。习近平总书记强调,党员干部做人要实,要有“俯首甘为孺子牛”的任劳任怨。任劳本应当,任怨显修养。当领导就既要任劳,更要任怨。刀在石上磨,人在事上练。干得越多,成长越快。领导干部要在任劳任怨中不断历练提升意志。

10.不畏其难、不厌其烦。“做官都是苦事,为官原是苦人。官职高一步,责任便大一步,忧勤便增一步。”居官从政既要攻得了难,还需耐得住烦。天下无难事,只怕有心人。领导干部只有锤炼“不以事艰而不为,不以任重而畏缩”的精气神和坚强意志,居官以耐烦,主动作为,才能干出一番事业。

11.内心强大、心态平和。“人人自有定盘针,万化根源总在心。”一个内心强大的人,无论面对多少挫折和困难,都能始终自信乐观,心静如水、意志如磐。领导干部要不断加强内心修炼,练就“失意要忍、得意要淡”的意志,积极向上、乐观从容,做到不忧、不惧、不惑。

12.学会等待和积累。凡事都讲究循序渐进,量变达到一定程度才会质变,欲速则不达。怀才就像怀孕,真怀到了一定时间就能看出来。抱怨自己怀才不遇,实际是自己根本没怀才,或积累不够。不积跬步无以至千里,机会总是留给有准备的人。领导干部必须沉心静气做好正在做的事,在静悄悄的等待和积累中坚定意志、厚积薄发、成就不凡。

13.笃定自信,稳得住心神。一个人内心笃定,就能稳住心神,目标明确,行稳致远。领导干部是带领群众战风险、渡难关的“主心骨”,关键时刻必须能够豁得出来、顶得上去,敢拍板、善决策,任何的惊慌失措、患得患失都有可能错失良机、激化矛盾。必须磨砺意志、增强定力,以坚定不移的决心、沉稳果敢的行动,咬定青山不放松。

14.懂得克制和自律,抵得住诱惑。克制也是一种自律。当今世界,诱惑多多,抵得住诱惑的人才是自由人,才是有尊严的人。能克己律己、抵制诱惑,方能成己成事。天上不会掉馅饼,地上处处是陷阱。领导干部最大的诱惑是自己,最难战胜的敌人也是自己,关键要练就“刀枪不入”的坚强意志,时刻保持自警自律、慎独慎微。

04

领导干部需要养成好习惯

所谓习惯,是指在长时期内逐渐养成的,一时不容易改变的行为、倾向或社会风尚。心理学家研究,人的习惯七天开始出现,二十一天基本固定。

人们常说:“有什么样的习惯,就有什么样的性格;有什么样的性格,就有什么样的命运。”好习惯是人生的助推器,能使人终身受益;坏习惯如同人生的枷锁,使人深受其害。领导干部努力养成好习惯,才能更好地肩负起“领”与“导”的重任。

1.不停止学习。“刀不磨会生锈,人不学会落后。”学习力就是核心竞争力。一个干部90%的知识和能力是大学毕业以后所获得的。领导干部学习能力的强弱,直接反映领导水平的高低,并且事关事业发展。不学习必然跟不上时代、必然被淘汰,必须养成“活到老,学到老”的习惯。

2.保持良好状态。状态,是一个人精气神的具体体现。“状态是个宝,事事离不了。”一个人状态好,则心态阳光、身心健康、积极进取;状态不好则会消极懈怠、不思进取、心不在焉、怨天尤人。良好的状态是一种形象、意志和力量,是做好一切事情的前提。当干部就得在状态。

3.自觉自律。自觉自律,是人的一种觉悟、一种自爱、一种境界。自律之人,坚守原则和底线,不放纵自己、不随波逐流,善于慎独慎微,勤于自警自省。自觉之人,发自内心地主动作为、积极有为,无须外界施压。自律者强,自律者优秀,自律者容易成功。一个干部素质的高下,主要体现在是否自觉自律上。领导干部要坚持自觉自律,把自律变成习惯。

4.远离各种诱惑。“贪如火,不遏则燎原;欲如水,不遏则滔天。”贿随权集。领导干部手握资源和权力,历来是别有用心之人百方诱惑的对象。领导干部要炼就“金刚不坏之身”,不被诱惑所困、所累、所苦、所害。不见可欲,使心不乱。抵制各种诱惑,最有效的办法就是避而远之。

5.永不侥幸。心存侥幸之人把反常看作正常,把偶然当作必然,无视本质、违背规律,就想投机取巧、投机钻营、不劳而获。侥幸是不幸的开始。领导干部如果心存侥幸,就容易错估形势、冒失决策、冒险行动,吃亏失败在所难免。贪污腐化哪怕是1%的侥幸也绝不能有。手莫伸,伸手必被捉。

6.定期列出工作清单。凡事预则立,不预则废。列出工作清单,会使工作更有计划、有条理、有章法,更拎得清,是一种有效的工作方法。领导干部工作事务繁杂、千头万绪,要定期列出工作清单,对工作如数家珍、次序分明、重点突出、有张有弛,做到游刃有余。

7.遇事冷静,做事果断勇敢。遇事气定神闲、从容面对是一种修养境界,也是一种良好的工作习惯。领导工作难免会遇到很多预料之外的、匪夷所思的、莫名其妙的或者十分艰难的事情,只有冷静对待、周密考虑,才能有效应对处置。领导干部应具备“泰山崩于前而色不变”的胆识和气概,当断则断,不优柔寡断。

8.虚心听取他人的意见。兼听则明,偏信则暗。“有容人之气度、纳谏之雅量”是领导艺术。一个干部虚怀若谷、公正不阿地听取意见,透露出的是勤勉务实的态度、襟怀坦荡的风度、海纳百川的气度。没有一个领导是万能的,领导干部最大的本事就是听取各方面的意见,把别人好的意见集中起来变成自己的“智慧”。

9.敢于跨越自我。成长是一辈子的事。一个人只有认识自我、挑战自我,才能不断成长进步、成就卓越。“一个人一旦打响了征服自我的战斗,他便是值得称道的人。”自己是自己最大的障碍。领导干部必须跳出自身看自身,勇于自我解剖、自我净化,不断突破自我、完善自我、提高自我。

10.克服拖延症。领导的时间不仅是自己的时间,还是事业的时间,拖延就是一种慢性“自杀”。光想没有用,做起来就会有办法。习近平总书记指出,“事情定了就办、办就要办好,绝不允许拖拖拉拉、半途而废”。领导干部必须强化时间观念、效率观念,养成日事日毕、日清日结的工作习惯。

11.坚持运动。身体是革命的本钱,生命在于运动。身体是“1”,后面是“0”,没有这个“1”,后面的“0”再多也没有用。人和机器一样,经常运动身体才不会“生锈”,才能以更强健的体魄、更年轻的大脑、更饱满的激情投入工作。领导干部应当重视身体健康,养成坚持运动的习惯。

12.量化目标和制定行动计划。对目标进行量化,行动前制定切实可行的计划,是一种重要的领导方法。目标越具体,行动越有效。人人都会制定目标,但不是人人都能够自觉地去量化目标。事前无计划,做事一团麻。目标明确,行动才有正确方向;行动有力,目标才能顺利实现。领导干部理当养成量化目标和制定计划的好习惯,当然,计划也要留有余地。

13.专注。专注是一种精神,一种品格,更是一种态度。一个人只要专注于某一项事业,就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来。工贵其久,业贵其专。领导干部要养成专注的习惯,心无旁骛、全身心地把时间、精力和智慧投入到正在干的事情上,做到干一行爱一行,钻一行精一行。

14.优化和反思。优化和反思的目的在于变得更加优异。毛泽东同志曾说:“脑子一固定,就很危险。”人的成长重在不断反思、不断改正、不断进步。领导干部理应把优化和反思作为一以贯之的“规定动作”,“认识一实践一再认识一再实践”,不断提升品行修养、能力本领,使自己更加成熟,做到不贰过。

15.责无旁贷。领导就是责任,责任重于泰山。责任意识,体现的是爱岗敬业的精神、敢于担当的品质、建功立业的动力和不辱使命的境界。领导干部尽责担当是天经地义的、不可推卸的。尽多大责任才会有多大成就。领导干部知责守责是基本,担责负责是义务,尽心尽责是要求,必须知责、担责、尽责。

16.权衡变通。“明者因时而变,知者随事而制。”领导工作不能一条道走到黑,原则性和灵活性什么时候都要结合好。“穷则变,变则通,通则久。”领导干部要坚持辩证唯物主义的世界观和方法论,善于运用辩证思维,审时度势、因时制宜,坚持实际、因地制宜,人尽其用、因人制宜,具体问题具体分析。

17.抓大放小。领导工作千头万绪、纷繁复杂,必须身在事中、心在事上。得其大者可以兼其小。领导干部要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,把握工作的重点和关键,区分本末、主次、轻重、缓急,有所为有所不为。

18.居安思危。“居安思危,思则有备,有备无患,敢以此规。”思危也是一种预见,如无预见,即无领导。没有危机感,恰恰处在危机之中。领导干部必须增强忧患意识,深刻把握客观事物运行的根本规律,察清事物的发展方向和趋势,学会预判危机,查看风险动向,既要有“先见”,又要有“高招”。

05

当领导干部必须有“资本”

资本是企业经营活动的一项基本要素,是企业创建、生存和发展的一个必要条件。在这里喻指当领导干部应当具备的必要条件。领导资本是做好领导工作的重要基础,是树立领导权威的有力保障,是推动事业发展的关键所在。

1.品德资本。“才者,德之资也;德者,才之帅也。”我们党选拔任用干部始终注重德才兼备、以德为先。为官之道,德在其首。“德不配位,必有灾殃。”没有一流的人品作底子,从政肯定要跌跤。领导干部要德配其位,忠于党、忠于祖国、忠于人民,始终将人民放在心中最高位置,明大德、守公德、严私德,以学长德、以善塑德、以铮砺德,做到德行如一。

2.知识资本。腹有诗书气自华。知识是领导干部的立身之本和从政之基。知识决定底蕴,见识决定水平。领导干部既要当好领导,又要成为专家;既要懂知识,又要有常识。“学者非必为仕,而仕者必为学。”要建立较好的知识体系,优化知识结构,加快知识更新,拓宽知识视野,扩大知识存量,打牢知识功底,知行合一,学以致用。

3.能力资本。人在社会上立足,靠的是能力,没有能力,什么也做不了。领导干部“不仅要有担当的宽肩膀,还要有成事的真本领”。职务越高,本事也要越大。练就“八种本领”才会有底气,才能做好领导工作。必须把学习与实践贯穿领导工作全过程各方面,真学真干,克服“本领恐慌”,练就一身硬功夫、真本领。

4.智慧资本。“仁者无忧,智者不惑,勇者不惧。”智慧是真正的力量。拥有了智慧,才能拥有见微知著的眼光,审时度势,运筹帷幄,决胜千里之外。领导干部必须掌握马克思主义哲学的“看家本领”,做到“有所为,有所不为”,学会选择,懂得放弃:大处着眼、小处着手:刚柔相济、动静相宜。

5.权威资本。领导干部担任着一定的职务,拥有一定的权力,必须要有使人信服的力量和威望,才能说话有人听、指挥有人应、办事有人跟。要把“硬权力”和“软权力”两种权力转化为权威,就要学会以德树威、以识增威、以情固威,做到权责统一,以权服人、以才服人、以德服人,最终让人心悦诚服。

6.形象资本。当干部就要有干部的“样子”,决不能摆“官架子”。一个好的官声、名声就是领导干部最好的“样子”。要有科学的世界观、正确的人生观、鲜明的价值观、干净的权力观、务实的政绩观,树立公道正派、改革开放、勤奋工作、廉洁自律、吃苦务实的形象,注重细节,防微杜渐,始终保持良好形象。

7.心理资本。“有什么样的心态,就有什么样的人生。”一个健全的心态,比一百种智慧都更有力量。内心强大才是真正的强大。领导干部要拥有健康的心理,“任凭风吹浪打,我自焰然不动”,从容不迫,积极乐观,时刻在状态,时刻呈现最好的自己。

8.健康资本。“身体是革命的本钱。”身体健康是领导干部履职的前提和根本。当领导干部,必须要有健康的体魄。不会休息,就不会工作。“一张一弛,文武之道。”要劳逸结合,自我调整,舒缓工作压力,加强锻炼,陶冶情操、培养积极健康的兴趣爱好,锻炼身心、增强体魄。

06

当领导干部要有基本功

所谓基本功,是指从事工作必备的基本才能、知识和技能。基本功不扎实,就如同在淤泥上盖高楼,再漂亮也立不住。要学打,先扎马。唱戏讲究“唱念做打”,说相声要会“说学逗唱”,从事领导工作也需要具备一些基本功。

1.终身学习。“终身学习是21世纪的生存概念。”时代总在稿赏终身学习的人。只有坚持和善于学习,才能获得新知、跟上时代。“吾生也有涯,而知也无涯。”领导干部要活到老、学到老,发扬钻挤精神,日积月累,久久为功,常学常新,永无止境,努力取得最佳学习效果。

2.阅读、讲话和写作。对一个人而言,其阅读史就是其成长史,有阅读便不会倒、不会老;讲话最能反映其学识、折射其涵养:写作能使其思想得到提炼、变得周密。当干部就要善阅读、口能言、笔能写,养成阅读习惯,读有所得、得而能用;讲话要像“话”,讲大白话、真话、实话、短话;多动笔,让写作成为重要工作能力。

3.自我反思。反思是修成美德、提升智慧的必由之路。反思才能进步。经常反思可以为人生校准航向。反思能力是一种重要能力。一个经常自我反思的人,修为不会太差。领导干部要培养和发扬反思精神,勤于反思,实事求是地反思,善于“踱方步”,反躬自省,不断丰富和完善自己。

4.正确地努力。努力既要有正确的方向,也要有正确的方法。方向不对,努力白费;方法不对,功夫翻倍。领导干部要树牢正确的世界观、人生观、价值观,努力掌握辩证唯物主义和历史唯物主义,不忘初心、牢记使命,沿着“正道”前行,把精力放在“正事”上。

5.不被情绪左右。有情绪很正常,可怕的是情绪化。一个人如果不懂得控制自己的情绪,不仅做不好工作,还容易伤害他人。有情绪是本能,控制情绪是本事。领导干部要自觉加强内心修炼,学会自我控制、自我调适,先处理情绪后处理工作,不把工作烦恼带回家,以强大内心维护情绪稳定。

6.人际交往。人际交往有助于深化自我认知、获得支持与帮助、掌握更多信息,对每个人的工作生活都影响很大。领导干部经常和各种各样的人打交道,更要重视人际关系构建,但不能刻意去追求。要掌握好“度”,做到不远不近、“亲密有间”、合情合理,坚持原则,不怕得罪人,防止把正常人际交往搞成交易、交换。

7.心无旁骛。习近平总书记强调,要攀登事业顶峰,就要心无旁骛专攻主业。专注是取得成功的重要原因。心无杂念、专心致志做工作,才能使长处更强,也才能扬长避短。“守少则固,力专则强。”专注才能专业。领导干部要养成深度工作的习惯,坚持在研究状态下工作,发扬工匠精神、钉钉子精神,精益求精办好每一件事,在专注中把事干成。

8.识人用人。尚贤者,政之本也。治天下惟以用人为本。用人之要,莫先于识人。领导干部要把功夫下在平时,接触干部、了解干部、认识干部,既看现状也看潜能潜质,把研究人和研究事结合起来,知事识人、以事择人,用当其时、用当其位、用其所长,德配其位、才配其位,尽显其才。

9.决策拍板。领导就是决策。决策正确是事业成功的关键,决策失误是最大的失误。敢不敢、会不会决策拍板,体现着领导干部的担当意识和能力素质。“谋要众,断要寡。”领导干部要集思广益,搞好上下情“结合”,做好可行性和不可行性研究,科学民主依法决策;要当机立断,认准了就大胆干,当没有万全之策时,两利相权取其重、两害相权取其轻。

10.攻坚克难。“艰难困苦,玉汝于成。”困难给人带来痛苦,也砥砺人的进步。困难像弹簧,你弱它就强。很多时候,困难、风险、危机、曲折这些并不可怕,关键在于勇于面对、攻坚克难。领导干部要有攻坚的宽肩膀和克难的真本领,越是挑战大,越要迎着上,“下定决心,不怕牺牲,排除万难,去争取胜利”。

07

领导干部要有“十八般武艺”

“十八般武艺”原指使用刀、枪、剑等十八种古代兵器的武艺,这里用来比喻领导干部能力全面。当干部要有真本事,要成为优秀的领导干部更要有大本事,真正拥有“十八般武艺”。

1.有真信仰。有真信仰才有真幸福。领导干部有信仰才会有定力、有动力,才会向前向上向善。信仰关键在于真信、真用。领导干部必须坚定对马克思主义的信仰,坚定对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念,对党和人民绝对忠诚。

2.有大格局。格局最能反映一个人的眼界、胸怀和胆识。有大格局之人,必有大视角、大气魄、大手笔。格局决定结局。格局大小拉开人与人之间的差距。领导干部修炼大格局,就要胸怀天下、心系人民,自觉把工作摆到党和人民事业的大局中去思考、谋划、推动、落实。

3.有高境界。境界高低,反映出一个人修养、学识和道德的高度和水平。“有境界则自成高格。”一个有高境界的领导干部,就是一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人。领导干部必须要有“功成不必在我,功成必定有我”的境界,始终为党为国家为人民努力奉献。

4.有大情怀。最是情怀能动人。一个有真情怀的人,可以坦然面对困难,持续奋斗、一路向前,在平凡岗位上创造伟大业绩。焦裕禄、孔繁森、杨善洲的伟大,就在于对党对国家对人民有真挚的情怀。领导干部必须厚植家国情怀、涵养公仆情怀,自觉把个人理想同国家前途、民族命运紧密联系在一起,把报国之志、为民之心融入具体工作,忧党之忧、事国之事、乐民之乐。

5.有真本事。“没有金刚钻,不揽瓷器活。”有真本事,才能干成事。领导工作少不了艰难困苦之事,无论是干事创业还是攻坚克难,不仅需要宽肩膀,也需要铁肩膀;不仅需要政治过硬,也需要本领高强。真本事是学出来的、干出来的。领导干部必须重视在理论学习中提升能力、在实践锻炼中提升本事。

6.有凝聚力。单丝不成线,独木不成林。只有把分散的“指头”握成“拳头”,才能产生凝聚效应。领导工作的关键在于把分散的力量凝聚起来,使团队心往一处想、劲往一处使。领着干才能聚人心,导向明才会有信心。领导干部必须善于明大势、知方向、作决策,用高超的本领凝聚人;必须干在前、走在前,用实际行动凝聚人。

7.有号召力。号召力就是一种影响力、凝聚力、动员力、引导力。号召力是一种软实力。有号召力的人,说话有人听、办事有人跟,“一呼百应”。有威信才有号召力。示范是最好的领导。领导干部要讲党性、重品行,坐得端、行得正,用人格魅力号召人;要冲锋在前、做好表率,用“身影”号召人。

8.有动员组织力。团队的力量,来自动员组织。只有善于动员组织,才能统一思想、形成共识。一个动员组织力强的领导干部,总是善于发动和组织干部群众,把各方智慧和力量汇聚起来。领导干部提高动员组织能力,关键是践行党的群众路线,坚持从群众中来、到群众中去,当好“学生”,问政于民、问需于民、问计于民;当好“先生”,把方向定政策教方法,带领干部群众沿着正确方向前进。

9.有党性原则。党性原则是党员在实际活动中坚持党性必须坚守的原则,是党员必须遵循的基本行为规范。坚持党性原则,才不会迷失政治方向、丧失政治立场。领导干部必须牢记第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,始终以党的旗帜为旗帜,以党的方向为方向,以党的意志为意志,以身许党、以身报国、以身为民。

10.有常识理性。小常识往往蕴含着大智慧,常识往往比知识更重要,按常识做事才不会走偏、离谱。有理性才能沉着处事,才能干成事、不坏事。领导干部既要掌握和遵循基本常识,抓住事物的本质和规律谋划推动工作,也要提高理性思维,凡事三思而后行,理性处理解决问题。

11.有胸怀度量。古今中外,凡成大事者必有大胸怀、大度量。“将军额头能跑马,宰相肚里能撑船。”领导干部要成就大事业,必须能容人,容人之长短、容人之非过;必须能容言,容逆耳之言、质疑之言;必须能容事,不避让苦事、难事、操心事、烦心事。

12.有激情勇气。激情是干事创业的内生动力,勇气就是克服阻力的外在推力。有了激情,就能充分调动自身智慧和潜力,产生巨大的动力和干劲。有了勇气,就敢于面对一切困难和挑战,开辟新天地、创造新奇迹。领导干部既要有火一样的激情,始终以高昂的斗志、饱满的热情投入工作;也要有“敢为天下先”的勇气,奋勇当先,争创一流。

13.有真担当。担当是共产党人必备的基本素质、是党员干部的政治品格和从政本分。不担当就是不忠诚。有多大担当才能干多大事业。有真担当才是真将帅。领导干部必须强化担当的意识、提升担当的勇气、提高担当的本领,真正做到新时代新担当新作为,创造出无愧于时代的业绩。

14.有自我控制能力。树贵自直,人贵自控。亚里士多德曾说:“美好的人生,就建立在自我控制的基础上。”能干成大事的人一定是那些有强大自控力的人。控制自我方能领导他人。领导干部要把掌控自己作为一辈子的事来修炼,不为压力所迫,不为外界所惑,切实控制好自己的欲望、情绪和言行。

15.有好品格。品格即品性。使人高贵的是人的品格。凡立德立功立言者,大多是具有高尚品格的人。品格比能力更重要。好品格是领导干部塑造公共形象、提升领导魅力、实施有效领导的一个核心要素。领导干部要把修炼优秀品格作为终身课题,特别要努力涵养高尚的政治品格。

16.有斗争精神。矛盾无处不在、无时不有。敢于斗争、善于斗争,才能不断赢得胜利、取得辉煌。领导干部必须始终保持共产党人敢于斗争的风骨、气节、操守和胆魄,培养斗争精神,增强斗争本领,同一切损害党的事业和人民利益的现象针锋相对、坚决斗争。

17.有改革创新意识。“尊新必威,守旧必亡。”创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一个政党永葆生机的精神源泉。任何工作没有创新,就没有活力、丧失了动力。“不日新者必日退。”领导干部必须增强创新意识,打破思维定式,更新理念观念,不断推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新。

18.有戒律敬畏。“天欲其亡,必令其狂。”一个人如果无所畏惧、恣意妄为,这样的人让人可怕。心存敬畏之人,才能不为名利所累、不为物欲所惑、不为人情所困、不负人民所托。畏法度者最快乐。领导干部必须敬畏党纪国法、敬畏组织、敬畏人民、敬畏权力,做到心有所畏、身有所正、言有所归、行有所止。

08

领导干部要保持优良作风

作风是指领导干部在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格,包括思想作风、领导作风、工作作风、生活作风、学风、文风、家风等。对领导干部来说,作风问题本质上是党性问题,直接关系党风政风民风和政治生态,关系民心向背。作风问题绝无小事,作风就是领导力,作风就是战斗力。

1.等不是办法,干才有希望。“等靠要”思想最误事、最坏事,“等”是不担当,“靠”是耍滑头,“要”是不作为,都是消极作风。一个实际行动胜过一打纲领。领导干部要有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,积极主动干,不当算盘珠子;创新方法干,不做无头苍蝇;注重实效干,不做点水蜻蜓。

2.学会在不张扬中做大事,久久为功。饭要一口一口地吃,事情要一桩一桩地做。任何工作都有一个循序渐进、厚积薄发的过程,急功近利就会犯错误。领导干部要把干事留给自己,把升迁交给组织,做一名潜心静气、埋头苦干的实干家,甘当“铺路石”,跑好“接力赛”,养成久久为功、善作善成的优良作风。

3.多一些微观,少一些宏观。宏观就是从全局角度认识和把握问题,谋大计,抓根本。微观就是关注细节,以小见大,强调点滴积累。宏观离不开从微观上的深刻洞察和全面把握,脱离实际的宏观只能是“纸上谈兵”。任何事情都要具体,一具体就深入。领导干部养成“具体抓、抓具体”的作风,在落小、落细、落实上下功夫。

4.抓工作贵在精准,成败之举在于精准。天下大事,必作于细,细节决定成败。领导干部要有一丝不苟、精益求精的作风,培养和运用精准思维,把精准的意识和思维贯彻到一切工作中,既学会牵住“牛鼻子”,又做足“绣花”功夫,决不能搞“大呼隆”“一刀切”“一锅煮”。

5.标准决定质量,只有高标准才有高质量。古语云:“取法其上,得乎其中;取法其中,得乎其下;取法其下,法不得也。”标准决定质量,质量关乎成败。领导干部要保持高标准谋划工作、高标准推进工作、高标准评估工作的优良作风,千万不能只求“过得去”、不求“过得硬”。

6.示范是最好的领导。“风成于上,俗形于下。”榜样是无穷的力量,行动是无声的引领。“政者,正也。子帅以正,孰敢不正?”喊破嗓子不如甩开膀子、干出样子。领导干部要有以身作则的作风,多用“身影”指挥,少用“声音”指挥,用率先垂范来赢得干部群众发自内心的理解、认同和拥护。

7.激情与理性缺一不可。拥有激情、保持理性是领导干部必不可少的工作作风。没有激情,工作的热情之火就燃烧不起来;没有理性,工作的热情之火就会烧成灰烬。激情过头,难免会陷入狂热,瞎闯胡来,急功冒进,甚至在一厢情愿中好心办了坏事:只讲理性,则难免会过于谨慎,陷于守旧迁腐,干事缩手缩脚,打不开工作局面。

8.脚上沾多少泥土,对群众就有多少深情。清水在于流动,感情在于走动,干群关系是用脚步丈量出来的。领导干部只有扎根基层,走进百姓中间,才能与群众建立真感情;只有“脚下有泥土,心中有群众”,才能赢得群众的好口碑。千万不能当“走读干部”“候鸟干部”,密切联系群众的优良作风永远不能丢。

9.大总结有大收获,小总结有小收获,不总结就没有收获。善于总结者,往往能够不断把感性认识升华、发展为理性认识,最终指导实践、取得实效。领导干部要养成多思考、多总结的作风,既总结历史经验,又总结新鲜经验;既总结正面经验,又总结反面经验;既总结自己的经验,又总结别人的经验。

10.好的家风永远连着好的政风。家风是家庭文化的集中体现。一人不廉,全家不圆。家风连着政风,家风正,则政风清。领导干部要勤修己身、做出示范,严管家人、守住底线,践行好家训、培育好家风、涵养好作风,促进形成清明和畅的党风、政风、民风,涵养风清气正的政治生态。

09

按职能职责做好领导工作

职能,是指人、事物、机构所应有的作用,是指所从事的岗位应发挥的作用。通俗讲,就是应该做什么、不应该做什么。职责,是指从事职务行为应该承担的责任,哪些必须做,哪些不能做。领导干部是党的事业的骨干,是人民的公仆,更应当自觉按职能职责做好领导工作。

1.岗位就是责任,责任重于泰山。岗位是责任的载体,责任是岗位的要求。一个人对岗位的态度,是他的事业心和责任感的具体体现。任用是最大的信任。领导干部被党和人民放在领导岗位上,既是对其的信任,更是赋予其责任,理应在其位、谋其政、尽其责,做到乐业、勤业、精业,切不可把岗位当“休息场所”。

2.聚焦主责主业,按照角色办事。每个岗位都有特定的职能和作用,每个角色都有自己的责任和义务。做好本职工作是最基本的职业道德。人人各安其位、各尽其责,社会才能正常运转。领导干部要种好自己的“责任田”,把本职工作做出色、做精彩,牢记“角色定位”、恪守“角色边界”、明白“角色担当”、忠于“角色使命”,不越位、不缺位、不错位。

3.思路决定出路,想法决定方法。理念是行动的先导,思想是实践的指南。理念、思维、思想不同,决定一个人会走什么样的路、能走多远的路。正确的理念、思维、思想都来自科学的世界观和方法论。解放思想是个宝,思路一变天地宽。领导干部要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,努力掌握科学的世界观和方法论,不断增强工作的全面性、系统性、战略性和创造性。

4.抓好班子、带好队伍、管好自己。抓好班子、带好队伍、管好自己,是领导干部的一项重要职责,也是检验领导能力水平的重要指标。火车跑得快,全靠车头带。领导干部抓不出一个坚强有力的领导班子,带不出一支过硬的干部队伍,管不好自己,就会连基本的职能职责都做不好。正人先正己,示范最有力。身体力行作表率,是做好各项工作的重要方法。

5.  既要发扬民主,又要善于集中。决策力是领导力的核心。一百个行动也挽回不了一个错误的决策,科学决策至关重要。既重视发扬民主,广泛听取意见建议,又善于集中大多数人的智慧进行拍板决断,才能保证决策科学正确。领导干部要坚持民主集中制,警惕“民主不够、集中不力”两种倾向。

6.  落实没有借口。领导之要,贵在落实;落实之要,贵在执行。千忙万忙,不落实就是空忙;千招万招,抓落实才是真招。领导干部的落实力最能检验其政治素质和政治品格的高低、精神风貌和工作作风的好坏、能力素质和服务水平的高下。执行力的核心是速度和质量。领导干部抓落实,既要行动快,又要效果好。

7.既尽力而为,又量力而行。尽力而为是本分,是积极的工作态度,体现了责任担当;量力而行,是实事求是,遵循客观规律办事,体现了理智清醒,二者辩证统一、不可分割。尽心尽力才能成事,量力而行才不坏事。领导干部履行职责既要竭尽全力、有所作为,又要因地制宜、量体裁衣,量力而行不蛮干。

8.总揽而不包揽。总揽就是集中精力抓好带有全局性、战略性、根本性和前瞻性的重大问题。将军赶路,不追小兔。事无巨细都亲自过问、亲力亲为,就会陷入事务主义的泥沼,影响领导作用的发挥,甚至贻误事业。领导干部切莫“将手伸得太长”,要善于牵头抓总、抓大放小,抓根本、抓关键。同时,放手绝不是甩手不管。

9.新官要理“旧账”。政贵有恒,责无新旧。政府施行的政策、作出的承诺、承担的职责,不应该随着人事的变动而终止。理好“旧账”,体现的是担当作为的政绩观和务实无私的工作作风,是使命所在、职责所系。领导干部接任新职,不仅要接下岗位、任务,也要接下职责、承诺,债权债务都要无条件承担,主动“认账”,积极“理账”。

10.不多事不误事不坏事。党的事业集成于事,政府施政体现于事,日常工作维系于事。多事者,没事找事、无事生非;误事者,劳民伤财、误党误国;坏事者,坏自己的事、坏别人的事、坏大家的事。领导干部要干成事,就必须做循吏,不做巧官,守好本职、尽好本分,认真负责、努力工作,严以律己、遵规守纪。

11.尽可能做到无失误、不延误、零错误。无失误就是不能有疏漏、遗漏和疏忽;不延误就是不能拖延、延迟和耽误;零错误就是不能有任何差错、过错和不正确。这是对领导工作的高要求。要做到这一点,就必须让专业人做专业事,时刻保持在状态,坚持严肃、严格、严谨,无失误;坚持求实、务实、落实,不延误;坚持专心、专业、专注,零错误。

12.有权不可任性。权力是把双刃剑。“任性的权力肯定是破坏公平公正的。”任何人都没有法律之外的绝对权力。领导干部手中的权力是党和人民赋予的,只能用来为民服务、为公履职。公权不可私用。必须加强自我修炼,理性看待权力,正确行使权力,做到敬畏权力,权依法使;慎用权力,三思而行;珍惜权力,把握好每一次为民用权、为民谋利的机会。

10

优秀领导干部之特质

特质是指人所具有特有的内在素质,通常表现为人在不同的情景下的心理和行为等方面的恒常性。不同的人有不同的特质,优秀的领导干部一定有与之相匹配的内在特质。

1.使命在身,永不懈怠。使命是一种责任、一种担当,也是一种愿景。有使命感的人,不仅志存高远、目标远大,而且积极进取、踏实肯干。牢记使命,激人奋进。优秀的领导干部一定是一个对工作葆有强烈使命感的人,总能满怀激情地对待工作,而且始终保持永不懈怠的状态。

2.既有理想,又接地气。有理想才有高追求,接地气才能长才气,两者都是优秀的领导干部不可或缺的特质。理想高于现实,却源于现实。“世界上最快乐的事,莫过于为理想而奋斗。”凡事以理想为因,实行为果。优秀的领导干部要做到既“顶天”又“立地”,既“仰望星空”又“脚踏实地”,用实干、实践、实效解决问题,成就梦想。

3.不断尝试新鲜事物。世界上唯一不变的是变化,敢于尝试才会有所突破、有所创造。尝试是走向成功的第一步。优秀的领导干部都勇于、善于、乐于尝试,与时俱进,积极探索,敢为人先,不惧怕可能会遇到的风险,尊重客观规律,接受新鲜事物,是开拓创新的先行者。

4.能控制好自己的情绪。“能控制好自己情绪的人,比能拿下一座城池的将军更伟大。”发泄情绪是本能,控制情绪才是本事。只有控制住情绪,才能掌控好局面。领导干部岗位重要、角色重要,要做情绪的主人、不做情绪的奴隶,善于调控情绪,保持良好心态,尽可能消除不良情绪,不受情绪羁绊。

5.不断完善自己。是树就会生长,是人就当一生成长。人生本来就是一个不断完善自我的过程。唯有永无止境地完善自我,才能紧跟时代步伐,胜任领导工作。千锤百炼始成钢,改造自己永无止境。成为优秀领导干部,就要一刻不停改造主观世界,培塑高尚道德情操,保持清醒自我认知,刀刃向内、修正错误,克己所短、扬己所长,“止于至善”。

6.高境界大格局大情怀。境界带来格局,格局影响境界,而境界和格局的跃升必须以涵养情怀为先,这三者相辅相成、密不可分,往往决定着一个人能走多远路、挑多重担、干多大事。优秀的领导干部都有“我将无我”的高境界,心甘情愿奉献自己;都有“胸怀天下”的大格局,把“小我”归入“大我”,“小局”归入“大局”;都有“忧国忧民”的大情怀,爱党、爱国、爱民、爱集体、爱下属、爱家庭。

7.不害怕做决定。做决定是领导决策的最后环节,考验着领导干部的胆识和能力。胆识如利剑,善断是关键。只有首先做出决定、做好决定,才能有效推动工作,取得好的结果。优秀的领导干部一定是个做决定的“高手”,坚持科学民主,注重调查研究,事不避难,敢于拍板,绝不会武断决策、刚自用。

8.说做就做。“自有天下事,及时则必成。”做任何事都应讲求工作实效,提高办事效率,对该做的、能做的事,说做就要及时去做,雷厉风行、抓紧快办、真抓实干。能不能说做就做,反映着一个组织、一个团队的战斗力,反映着领导干部的能力水平和工作作风。优秀的领导干部都是说了就立即去做,做就努力做好的人。

9.善于思考,注重研究。思考研究是人们发挥主观能动性认识分析解决问题的重要环节。做事成功离不开反复思考、深入研究。行成于思毁于随,精研致思方成事。优秀的领导干部总能坚持在研究状态下工作,始终做到先“思”一步、深“研”一层,追根究底,从而找到问题解决办法。

10.与时俱进。世间万物,变动不居。一切事物都在不断推陈出新、破旧立新。凡益之道,与时偕行。做任何工作只有顺应时势、因势而变,深刻洞察情势变化,才能找准正确方向和科学方法。优秀者必定是与时俱进的人。优秀的领导干部都能积极求变、随机应变,努力提高发现新现象、研究新情况、解决新问题的能力水平。

11

优秀领导干部需要努力具备的条件

所谓条件,就是要求,就是标准。领导就是服务,干部就是表率。领导干部只有始终坚持高标准严要求,卓有成效地开展工作,才能不辜负党和人民的重托。优秀的领导干部至少具备以下20个条件。

1.崇高的理想信念。理想信念是指引方向的航标灯、修身立业的压舱石。革命理想高于天。有信念信仰的人才是有支撑的人、有力量的人、幸福的人;有信念信仰的干部,才是一个健全的干部、合格的干部。心中有信仰,脚下才有力量。优秀的领导干部必须具有坚定崇高的理想信念。

2.高尚的道德品质。为官先做人。干部首先要是个好人,连人都做不好,就不适宜当干部、不配当干部。坏人当道,君子道消。古今中外,概莫能外。政德是干部的立身之本、从政之基。优秀领导干部必须明大德、守公德、严私德,牢记初心使命,践行为民宗旨,永葆清廉本色。

3.积极进取的人生态度。积极态度成就人生高度。积极进取的人生态度是战胜困难和成就事业的重要前提。习近平总书记强调:“首先是自己要始终充满激情、充满干劲,这样去干事业,才能更加主动、更加自觉。”优秀的领导干部必须有上进心、事业心,永不懈怠、永不止步。

4.宽广博大的胸襟。“世界上最宽阔的是海洋,比海洋更宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的胸怀。”无论是做人、做事,还是做官,心胸开阔,才会境界高、格局大,见识广、涵养好。宰相肚里能撑船。心中能装下多少人,就能领导多少人。优秀的领导干部必须有容人之心、容言之量、容事之器,心系百姓、胸怀天下。

5.高远的志向追求。器大者声必阔,志高者意必远。志向是人前进的方向、求索的航标,志向的高度决定了人生的高度。不要轻易给自己设限,总觉得自己不行,就会真的不行。“胸有凌云志,无高不可攀。”优秀的领导干部必须志存高远,立大志、立远志、做大事,把自己的潜能充分发挥出来,努力开创美好未来。

6.博爱奉献的精神。博爱是奉献的内在动因,奉献是博爱的行动诠释。大爱无私,奉献为本。孙中山先生曾说:“博爱云者,为公爱而非私爱。”博爱是领导干部应有的精神底蕴,奉献是领导干部永恒的底色。优秀的领导于部必须爱党、爱国、爱民、爱家,博爱济众、甘于奉献,乐于为党和人民的事业奉献自己、消耗自己、牺牲自己。

7.大无畏的英雄气概。习近平总书记指出:“一个有希望的民族不能没有英雄,一个有前途的国家不能没有先锋。”“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之。”优秀的领导干部要有“粉身碎骨浑不怕”的英雄气概,以勇敢无畏为荣,以消极怕事为耻,从容淡定、宠辱不惊,永葆浩然正气、英勇豪气、昂扬锐气,越是艰难越向前,争做担当英雄。

8.敢于胜利的信心。拿破仑曾说:“胜利不站在智慧的一方,而站在自信的一方。”一个人有了成功的信心,就能勇敢面对所有顺境与逆境,始终保持最佳的身心状态,把全部精力集中到所追求的事业和工作上,就会变得强大、变得非凡,就能战胜一切艰难险阻,取得最后的胜利。优秀的领导干部要履职尽责、担当重任、取得成功,就必须始终保持坚定的信心。

9.坚韧不拔的意志。任何人都会有苦处,会遇到难事、遇到挫折,任何事也不是随随便便就能取得成功。幸福和成功的背后往往都是无尽的艰辛和苦难,就像跑马拉松一样,唯有意志坚强的人才能跑完全程。惟坚韧者,始能遂其志。优秀的领导干部要想做事、做成事,必须坚持不懈、百折不挠,守得住清贫、耐得住寂寞、经得住磨难。

10.富有人情味。感人心者,莫先乎情。领导工作是做人的工作,只有将心比心、以心换心才能更好地传递情感、体现关怀、推动工作。人情味是领导干部的一种软实力。领导干部既要有理想,也要接地气,经常换位思考,设身处地地关心、体谅、理解、包容、信任、帮助他人,少一点“官僚气”,多一点“人情味”,但绝不能拿原则换人情。

11.强烈的责任担当。有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。责重如山,有责必担;为官一任,造福一方。衡量一个干部称职不称职、优秀不优秀,不光是看其能力,更要看他是否敢于担当、勇于负责。当领导干部在其位、谋其政、履其职、担其责、成其事,是从政的本分。

12.有思想,肯实干。思想来源于实践,反作用于实践:实践靠思想指导,又促进思想升华。理论是思想中的现实,理论武装前进一步,思想就会提升一步。优秀的领导干部要掌握马克思主义理论这个看家本领,理论强身、见多识广,知行合一、言行一致,既当“思想家”,又当“实干家”。

13.干一行,精一行。习近平总书记指出:“要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、钻一行、精一行。”无论从事什么职业,只有做精做好才能站稳脚跟、取得成绩。干部就是一块砖,组织哪里需要就往哪里搬。优秀的领导干部要发扬“工匠精神”,炼就“两把刷子”,把工作做到细致、精致、极致,成为所在领域的行家里手。

14.较强的适应环境能力。适应环境是一种本事、一种能力。不能适应环境的干部不是合格的干部。热爱是适应的前提,融入是真正的适应。领导干部去到一个地方就要爱这个地方、融入这个地方,主动熟悉环境、熟悉工作,融入集体、融入群众,高效顺利地开展工作。

15.洞察世事的智慧和能力。世事洞明皆学问。成大事者,必有洞察世事之慧。当干部,要有悟性。没有悟性,不好为官。优秀的领导干部必须熟练掌握马克思主义世界观和方法论,发挥其“望远镜”“显微镜”作用,多维度、多角度、多层面观察分析判断问题,透过现象看本质,在思考研究中消化吸收,把感性认识上升为理性认识。

16.懂得合理授权。合理授权是一种领导能力,也是一种领导艺术。事不必躬亲,权不可独掌。当干部不能“大权独揽”,要“小权分散”。授之以权,付之以责。领导干部既要善于授权,敢于授权,给予下级充分的信任,又要有导有督,遇到问题给予帮助,充分发挥下级的主动性与创造性,增强集体的凝聚力和战斗力。

17.善于团结合作。人心齐,泰山移。同心山成玉,协力土变金。团结是干事创业的基础,团结出凝聚力、战斗力、生产力。懂团结是大智慧,会团结是大本事,真团结是大境界。领导干部要善于团结合作,不能单打独斗;要互相“补台”,不能互相“拆台”;要以集体利益为重,少计较个人得失;要团结,不要结“团”。

18.和谐融洽的人际关系。万事和为贵,和则百业兴。和谐融洽的人际关系,是干好工作、成就事业的重要保证,也是领导力的体现。和谐不是和稀泥,和谐要建立在坚持原则的基础上。当干部,要重视人际关系,尊重上级,团结同事,关心下属,深入群众,切记不可刻意追求人际关系。

19.求真务实的作风。求真务实,是我们党一以贯之的优良传统和作风,是党的活力之所在,是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。求真务实是共产党人的重要思想方法和工作方法。领导干部必须实事求是、以身作则,率先垂范、说到做到,对上讲真话、报实情,对下察实情、出实招、办实事、求实效,不务虚功、不图虚名。

20.严格的自律。一个人的素质高低主要体现在自觉自律上。做到严格自律的人才能主宰自己的人生。领导干部,越自律,内心就越强大,就能不断突破自我。自律者强,自律者最优秀。当干部就要从严要求自己,做到在任何情况下都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白,将自律化为行动,形成习惯,养成自觉。

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领导干部“三十六忌”

古人云:“凡善怕者,必身有所正,言有所规,行有所止,偶有逾矩,亦不出大格。”领导于部作为手握公权的人,权力越大,责任越重,考验也越多,只有始终保持清醒头脑,常怀敬畏之心、戒惧之意、心有所忌,才能真正做到行有所止,成为一个清醒人、明白人。

1.忌不守规矩。没有规矩不成方圆,世间万物都有规矩。人不以规矩则废,国不以规矩则乱,党不以规矩则亡。如果没有规矩意识,随心所欲,想怎么干就怎么干,必将成为脱缓的野马,坠入深渊、悔之晚矣。领导干部任何时候任何情况下,都应把规矩当作一种保护,自觉做到不踩底线,不越红线。

2.忌不切实际。“惟诚可以破天下之伪,惟实可以破天下之虚。”实事求是,一切从实际出发,是做好一切工作的前提和基础。实践是检验真理的唯一标准。好高骛远、夸夸其谈,搞形式主义、官僚主义那一套,有百害无一益。领导干部任何时候都要不驰于空想,不骛于虚声,务实扎实踏实做好每一项工作。

3.忌言而无信。“人而无信,不知其可也。”诚实有信、恪守信义是每一个人立身做人的基石,更是领导干部的立业为官之本。领导干部如果言而无信、口是心非,口惠而实不至,损害的将是党和政府公信力,丢掉的将是党心民心。领导干部一定要言行一致、表里如一,自觉做到言出必行、行必有果。

4.忌偏听偏信。古人云:“兼听则明,偏听则暗。”广泛听取意见建议,才能科学决策,做好工作。如果偏听偏信、盲目跟风,就不可能全面、客观、真实地了解事物,更不可能作出准确判断。领导干部要注重广开言路、开门纳谏,把各方面的意见听全,既听逆耳之言、也听顺耳之言,既听群众呼声、也听言外之意,做到听得全、听得深、听得准。

5.忌听风就是雨。习近平总书记强调;“对别有用心的人散布的政治谣言和奇谈怪论,我们的党员、干部耳朵根子不要软,不要听风就是雨。”谣言止于智者。领导干部是“主心骨”,对任何事物都要有主见、有定力,对任何事物都要注重信息对称,善于明辨是非,做到心明眼亮、心中有数,决不能随波逐流、人云亦云,风吹墙头草、想怎么倒就怎么倒。

6.忌自以为是。知人者智,自知者明。每个人既要坚信“天生我材必有用”,始终保持自信,也要有正确的自我认知,知道自己几斤几两、能吃几碗饭、能干多大事,不能太自负。领导干部做人做事要谦虚谨慎、不骄不躁,决不能错把平台当本事、自我感觉良好。

7.忌乱发脾气。乱发脾气,损人也不利己,是一个人修养不够的表现。行事简单粗暴,动辄恶语相向,不仅破坏了团结共事的氛围,还疏远了党和人民群众血肉联系,给自己的身心也带来不良影响。强大者最温和。领导干部要修炼“每临大事有静气”的境界,注重情绪调适,切不可官升脾气长、有权就任性。

8.忌避实就虚。《孙子》云:“兵之形,避实而击虚。”这本是一种很好的思想方法和工作方法。而这里指的是,有的干部遇到问题就“打太极”,回避要害、投机取巧。成功缘于实干,祸患始于空谈。在矛盾面前躲、绕、避只能贻误事业,祸害无穷。领导干部一定要务实、真实、朴实、踏实。

9.忌矛盾上交。古人云:“人而无责,于世何益。”每一个岗位都有每一个岗位的职责。“种好自己的田、守好自己的门、看好自己的人”是领导干部的本职本分。领导干部必须做事不应付、不对付、不当“二传手”,做让组织和领导放心的干部。

10.忌抑人扬己。贬低别人、抬高自己是心思不正、小肚鸡肠的表现。嫉妒从来不是什么好东西,凡事讲攀比,“恨人有、笑人无”,最后只能使自己失衡、失落、失意。欣赏别人,就是成就自己。为自己喝彩是本能,为他人喝彩是胸怀。领导干部要培养甘为人梯的气度,常怀成人之美的心态,换位思考,宽以待人。

11.忌牢骚满腹。“牢骚太盛防肠断。”发牢骚、抱怨是一种危害极大的负能量,抱怨多了,不仅会因心理失衡而干扰工作,还会影响到下属和家人。一个干部牢骚太多,这本身就是思想不纯、境界不高。举大事者不计小怨。领导干部一定要培养虚怀若谷的气量、不计恩怨的雅量。

12.忌求全责备。人有悲欢离合,月有阴晴圆缺。任何事物都不可能十全十美、完美无缺,这就是事物的缺憾性。在工作中追求完美、摒弃“差不多”本是对的,但如果“吹毛求疵”“鸡蛋里挑骨头”,就会过犹不及。领导干部要善意地对待别人的缺点和失误,做到以责人之心责己,以恕己之心。

13.忌无端猜疑。捕风捉影、无中生有是一种心理扭曲。猜疑心重的人永远活在自己狭隘的空间里,总戴着有色眼镜看人看事,觉得事事都不可信、人人都不可交,天天有很多假想敌,自己折腾自己。“君子坦荡荡,小人长戚戚。”领导干部要涵养襟怀坦荡之风,行光明正大之事,做堂堂正正之人。

14.忌操之过急。俗话说,心急吃不了热豆腐。事物的发展,都是从量变到质变的过程。如果积累的程度没有达到,求之再切、操之再急,都无济于事,甚至适得其反、南辕北辙。这就是欲速则不达、事缓则圆的道理。沉住气方能成大器。领导干部面对的形势愈是“热”,头脑愈要“冷”,越要沉得住气,善于把握住工作的“火候”。

15.忌说话办事走极端。凡事矫枉过正都不是好事,一定要掌握度,协调与平衡才是最佳状态。一个干部初到一个地方,就“新官上任三把火”,搞得“鸡飞狗跳”,这就是走极端,实质是私心作怪。领导干部一定要懂得先运转再出彩、先站稳再站高,说话办事懂得常识、把握规律,审时度势、进退有度,决不能钻牛角尖。

16.忌虎头蛇尾。“靡不有初,鲜克有终。”做任何事既要开好局、起好步,更要能善始善终、善作善成。干工作光凭“三分钟热度”,三天打鱼两天晒网是绝对不可能做出成绩的。领导干部一定要发扬“钉钉子”精神,看准了的事就要坚持不懈、一抓到底,不达目标不松劲。

17.忌拉帮结派。古语云:“势利之交,难以经远。”山头主义害人害己,永远要不得,也绝对不允许。领导干部要时刻谨记组织才是最大的靠山,人民才是永远的上级,始终对党、对组织、对人民忠诚老实,保持清清爽爽的同志关系,规规矩矩的上下级关系。

18.忌推卸责任。岗位就是责任,有权必有责,有责要担当,既对上负责,也对下负责。勇于担责、履职尽责是领导干部党性的体现,是工作需要、事业需要、人民需要、国家需要、党的需要,是天经地义的事。领导干部要自觉知责、履责、尽责,困难面前不躲闪、责任面前不推卸。

19.忌回避矛盾。问题是时代的声音,矛盾是事物发展的动力。领导工作就是不断发现问题、分析问题、解决问题。遇到问题就“耍滑头”,遇到矛盾就“玩躲避”,就是不负责任、不担当的体现。领导干部一定要敢于直面矛盾、勇于正视问题,善于破解难题。

20.忌玩弄权术。“道”是事物发展的客观规律,“术”是做人做事的方式方法。老子说:“有道无术,术尚可求也。有术无道,止于术。”而“权术”则是指依仗权势玩弄的计谋和手段。“玩火者必自焚。”领导干部一定要多一些道、少一些术,多学“大智慧”、少耍“小聪明”,堂堂正正做人,清清白白做官,规规矩矩做事。

21.忌遇事不耐烦。《道德经》有言:“躁则失君。”做好一件事情,激情和耐力缺一不可,厚积薄发方能水到渠成。干部遇事等不得、坐不住、慢不了、静不下,看似雷厉风行,实则是“不耐烦”的作风病。领导干部干工作一定要有不厌其烦的精神,耐得住性子、稳得住心神。

22.忌刚自用。“好问则裕,自用则小。”工作中不愿问樵问渔,更听不得不同意见,做决策自以为是、一意孤行,看起来真理在握、成竹在胸,实则是对党和人民事业不负责任,害人害己害组织。领导干部一定要有宽广的眼界、胸怀和思路,虚怀若谷、从谏如流,追求独树一帜,但不可孤芳自赏。

23.忌消极应付。领导岗位不是休息场所,更不是炫耀和待遇。为官一任,就要造福一方。企图“庸庸碌碌守摊子、浑浑噩噩混日子”,做事大呼隆、得过且过,群众是要戳脊梁骨的。领导干部对待工作,必须树立“没有最好,只有更好”的理念,拿出最讲认真的态度,兢兢业业、努力作为。

24.忌缺乏爱心。孔繁森同志说过:“一个人爱的最高境界是爱别人,一个共产党员爱的最高境界是爱人民。”一个不爱党、不爱国,不关心群众冷暖,不体察群众疾苦的人,就不适合当干部,更不可能成为一个好干部。大爱无疆。领导干部必须涵养深厚的爱党情怀、家国情怀、爱民情怀,追求“我将无我,不负人民”的崇高境界。

25.忌患得患失。《论语》云:“其未得之也,患得之;既得之,患失之。苟患失之,无所不至矣。”患得患失的本质是私心作祟。得失观影响着人的内在信仰、价值判断和道德良知。能否在得失面前保持清醒头脑,检验一个人的格局境界。领导干部要做到心底无私天地宽,拎着乌纱帽干事,不捂着乌纱帽做官。

26.忌门有杂宾。人活在社会上,不是孤立的、绝缘的封闭体,都需要交往交流。但是,一定要慎重交友、谨慎交往,切不可迎来送往、拉拉扯扯、什么人都交。领导干部更要注重管好自己的“社交圈”“朋友圈”“生活圈”,构建简简单单、清清爽爽的人际关系,培养好家风、好家教,防止“后院起火”。

27.忌不与时俱进。习近平总书记强调:“历史的车轮滚滚向前,跟不上的人必将成为落伍者,必将被历史所淘汰。”保守者封闭,封闭者保守。墨守成规、因循守旧永远只会带来停滞不前甚至发展的倒退。惟改革者进,惟创新者强。领导干部一定要解放思想、实事求是,因势而变、与时俱进,出新思、闯新路、创新绩。

28.忌固步自封。一个人只有“读万卷书,行万里路”,广泛学习、积极实践,才能见多识广、视野宽广。如果整天沉醉在自己的“小圈圈”里,只会孤陋寡闻,成为井底之蛙。一个不晓得世事的人是当不了干部的。领导干部一定要加强学习、研究和实践,广泛涉猎新知识、涉足新领域,加快知识更新、拓宽眼界视野。

29.忌华而不实。古人云:“大人不华,君子务实。”绣花枕头虽好看,只是虚有其表,什么事都不管用。当干部就要出活。我们看一个干部不仅要看说得怎么样,还要看干得怎么样;既要看其显绩,更要看其潜绩。领导干部一定要求真务实、真抓实干,干实事求实效出实绩,杜绝搞形式主义、官僚主义。

30.忌胆大妄为。小心驶得万年船。凡事小心谨慎,方能行稳致远。胆大妄为的干部是最可怕的,什么话都敢说、什么事都敢做,失去了理性和理智,个人膨胀、肆无忌惮,离毁灭就差一步。领导干部必须做好慎独慎微慎权慎欲,始终按党纪国法办事、按原则办事、按规律办事,不放纵、不越轨、不逾矩。

31.忌个性张扬。“世界上没有两片相同的树叶”,每个人都有自己的个性。有个性的干部往往不畏艰难,肯干事、能干事,但是个性过了头,就会成为人生的阻碍。毛泽东同志说过,“党员干部的党性修养,从根本上决定着其个性好坏,两者密切联系,相互影响”。领导干部个性可以有,但不可以张扬,更不能任性。

32.忌无原则。习近平总书记强调,要“明白哪些事能做、哪些事不能做,哪些事该这样做、哪些事该那样做,自觉按原则、按规矩办事”。做事讲不讲原则是检验干部党性的试金石。好人主义永远不是什么好主义,奉行好人主义就无法实施有效的领导。当不好选择的时候,坚持原则就是最好的选择,切不可因私废公,拿原则换人情。

33.忌无章法。做事有章法是指思路清晰、条理清楚、措施精准。面对纷繁复杂的工作,只有善于分清主次、轻重和缓急,才能把正方向、掌握关键、抓住重点,才能更好地把控好工作的节奏、力度和质量,真正做到有条不紊、忙而不乱。领导干部要善于辩证地看待问题,准确把握事物规律,使工作有条理、有章法。

34.忌见子打子。下棋讲究通观全盘,最忌见子打子。干工作也一样,必须要有大局意识、整体意识、全局意识和系统意识。只有自觉把工作放到大局中去思考、定位、筹划,才能“不畏浮云遮望眼”,看清大势、知察全局,做到有的放矢。领导干部身处“帅位”,一定要善于提高两三个层次看问题,胸怀全局、把握整体,做到统筹兼顾、思前顾后、取舍有方。

35.忌一言堂。坚持民主集中制是我们党的光荣传统,是我们党的政治优势、组织优势、制度优势、工作优势。充分发扬民主,坚持正确集中,才能集思广益、凝聚智慧,提高谋划质量、减少决策失误。领导干部一定要认真贯彻落实党的民主集中制,强化民主作风,当“班长”不当“家长”,搞“群言堂”不搞“一言堂”。

36.忌目光短浅。毛泽东同志曾说:“站在井冈山,还要看到全中国,看到全世界。”一个人目光远大,就能眼观寰字、胸怀天下,从而立大志、做大事,而如果目光如豆、鼠目寸光,必然自私自利,心胸狭隘。领导干部一定要树立战略眼光、世界眼光、长远眼光,登高望远、增长才干,避免少知而迷、无知而乱。