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【学习参考】“一团和气”是考核“大敌”

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“一团和气”是考核“大敌”


共产党员网来稿


临近年终,有些考核单位给基层“吹暖风”、下“定心丸”,承诺在考核上不分等级、不排名次、一律看齐。“低头不见抬头见,打分还得看情面。程序样子走一走,欢欢喜喜好过年。”一首打油诗暴露出了某些地方考核中的突出问题,名义上是考核人性化,其实上是政治纪律松懈、原则立场缺失。搞“一团和气”,不仅污染了干事创业的公平环境,败坏了监督考核评价风气,更严重阻碍了各项事业的发展。

“一团和气”是形式主义。不按成绩论英雄,撇开数据结果、调研实情和群众评价谈考核,大搞“横平竖直一刀切”“无中生有划标准”,不是形式主义是什么?如此罔顾事实、拍案定板,长此以往必定上行下效,歪风邪气不请自来。同时还应看到,一些部门工作业务单一、指标虚化,考核排名因为操作有难度,便顺理成章作出“一律看齐”的选择。但细想之下并不可行,一来,没有差异之别还要考核作甚?二来,一个部门自有它存在的价值,一项工作有把它做到最好的必要,不应该抱着“随便搞搞”的态度,在衡量评价上“草草了事”。时代考题接踵而来,除了主动调整、积极作为没有别的路径可走,妄自菲薄少作为也是形式主义。因此,只有全面理解工作内涵,顺应时代要求,增强考核事项的导向性、灵活性,在考核指标上进一步科学化、精细化,才能让考核真正发挥作用。

“一团和气”是利己主义。常言道:和气生财。然而,如果没有监督考核的有力约束,“一团和气”所生之财,往往只会流入少数人的口袋,损害的是最广大人民群众的利益和国家民族伟大事业的根基。考核是指挥棒,就应该发挥指挥棒的作用,保障利益公平分配,不让“小势力”钻空子,最后发展成假公济私乃至沆瀣一气的“朋友圈”。考核针对的是各级单位和广大干部,但目的是推进工作开展好、督促目标实现好,是为了“把蛋糕尽可能做大”,让更多群众更好地共享发展成果。因此,不断完善发展考核全流程机制和常态化制度,锻造能力强、作风硬的考核干部队伍,让考核在每一个层级、每一个环节、每一个要素上都姓“公”、不姓“私”,成为悬在所有人头上的“达摩克利斯之剑”,才是防止考核利己主义的根本保障。

“一团和气”是好人主义。世界上没有完全相同的两片树叶,也没有毫无差别的两份成绩单。干多干少一个样,干好干坏没区别,怎么能体现工作实绩、激发事业担当?毫无原则,不讲是非,谁也不招惹、谁也怕得罪、平安求大吉,大搞“满堂欢喜”的表面和谐,是对错误的漠视、对懒政惰政的纵容,势必让平庸者膨胀、优胜者寒心,虚浮赶走了踏实,观望代替了奋斗,结果往往“三个和尚没水吃”。考核评判束之高阁,“总结会”“表彰会”甚至发展成相互倾轧的“名利场”“斗兽场”,事业公心不在,党性民心凋零,“一团和气”终将沦为一潭死水,变得乌烟瘴气。因此,考核必须讲政治原则,守大局规矩,必须出实招妙招,奖励先进鞭策后进,让能者多得、庸者少得、劣者不得,让考核的人情温度尽显于落实力度,在单位间和干部中形成卯足干劲、比学赶超、耻于落后、勇争一流的良好氛围。

随着力戒形式主义工作的深入推进,年终综合考核越来越展现出它应有的姿态,乘数计分、格次赋分、等次评定等方法的使用,让考核指向更加明确、机制更加健全、效果更加精准。各单位和广大干部务必形成高度的政治自觉和大局意识,以大公无私、担当正义的自我定位,对照考核要求,从目标实效出发狠抓平时、狠抓落实,以实际行动打破“一团和气”,考出实绩,炼出真金。