请加入千人QQ群“7518999”学习交流。

【学习参考】民主生活会莫“抬轿子”“兜圈子”“绕弯子”

阅读数:113 文章字数:1040

民主生活会莫“抬轿子”“兜圈子”“绕弯子”


近日,共产党员网的“三子缘”写作风格引起了组工干部的强烈共鸣,特别值得一提的是熊老师的名作《民主生活会的“热锅子”“油辣子”“汗巾子”》,作为组工新人的我今日也来赴约,也在此想邀请更多的组工干部一起加入文汇“三子”宴。

最近,各地各单位的民主生活会正在如火如荼地进行着。民主生活会是党员领导干部召开的开展批评与自我批评的组织活动,旨在剖析自我、揭短亮丑。那么如何在“批评与自我批评”中,确保民主生活会更能“走心”、更有“辣味”、更见成效呢?

批评上级,不曲意逢迎“抬轿子”

许多人不敢在民主生活上批评领导,这样的批评和自我批评难免会“变味”,开展好民主生活会关键要有敢于“唱黑脸”的责任担当。要本着对党的事业负责的精神,按照“四个对照”和“四个找一找”要求,擦亮批评和自我批评的利器,推心置腹地与领导进行思想交流,恰如其分地指出存在的缺点和问题。要坚持党性原则,排除私心杂念,做到知无不言、言无不尽,对于领导该批评的要批评,该得罪人时要敢于得罪人,实事求是指出不足,不能阿谀奉承不提意见,要真正把专题民主生活会当成守初心、担使命,找差距、抓落实的一次“政治体检”。

批评同事,不拐弯抹角“兜圈子”

同事之间的相互批评直击问题要辣味、呛味十足,严肃地开展各种批评,被批评成员要客观公正地对待他人的批评。只有批评的双方都放平心态,真诚、坦率地批评和接受批评,真正达到“红红脸、出出汗”的效果,才能开出“走心”的民主生活会。民主生活会中的批评,应该是“直来直往”,不用拐着弯卖“人情”。对同事间的功过是非,长处短处,要作出客观公正的评价,既要坦诚地指出同事间的缺点错误,又要帮助分析产生问题的症结所在,提出建设性意见,这样才能真正达到帮助同事。对待同事的批评,要脸上不挂霜、心里不记仇,真正实现民主生活会“团结—批评—团结”的目的。

批评自我,不避重就轻“绕弯子”

自我批评揭短亮丑要触及灵魂,结合自身工作实际,切中要害地指出问题。党员干部应时刻“正衣冠”,在实际工作中找差距补短板,从具体事例中反思问题、从思想深处剖析根源,结合自己个人思想和工作实际,认真查找差距和总结经验,重点查找并解决庸、懒、散、拖、推诿扯皮、工作不落实、服务不主动的问题,做到剖析自我要抓住重点,拒绝各种形式化的套话空话。让别人敢于向自己“指点”,直截了当提意见,一针见血戳痛处。不要怕批评自己被“剥面子”,要虚心接受,全面客观地分析自己,立说立改,切实发挥批评和自我批评的功效。