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【体会】学习《为基层减负的通知》心得体会一

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学习《为基层减负的通知》心得体会


当前的基层情势复杂、矛盾交织,干部时常为了应付上级检查,担心检查不过关被问责,在工作中不得不过度留痕留迹,更有甚者捏造假材料、上报假数据,这种“倒逼”产生的形式主义的泛滥一直以来困扰着广大基层干部,影响干部工作的积极性。近日,中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,直指困扰基层的形式主义问题。国务院总理李克强在政府工作报告中同样指出,要坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义,让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来,把精力用在解决实际问题上。中央明确将2019年作为“基层减负年”,为基层松绑减负,可谓“一石激起千层浪”,在基层干部群体中反响热烈。笔者认为,基层减负或可从以下几个方面入手,适当做些“加法”运算,方可击中要害、减到实处。

基层减负,应提升考核机制科学性。探索完善既要看材料、更应看实绩的考核机制迫在眉睫。“炸毛的鸡打扮成孔雀”实质上也还是“炸毛鸡”,“可远观而不可亵玩焉”,经不起仔细推敲、详细认证。只有考核机制向实绩、实效倾斜,才能激励领导干部贴近群众,走进黄土地,急群众所急,办群众所需,切实提升人民群众的满意度,发挥人民第一“阅卷人”的作用才是正确贯彻以人民为中心的发展思想,方能提高基层干部的成就感,为干部减轻“心理负担”。

基层减负,应增强部门架构协调度。“上面千条线,下面一根针”,据不完全统计,乡镇干部人均对接多达七八个上级部门的工作,日常工作被统数据、填表格、报材料等琐事耗费了大量精力,“线”愈来愈多,“针”却被“线”缠死了。材料、数据不是基层重负的根源,原因还在于部门之间的协调度不高,信息没有得到有效共享,造成人力资源浪费。因此,统合理顺“千条线”,建立统一事项网络数据平台,完善部门组织架构,提高信息透明度,加快资源共享,已是当务之急。如此也能提高工作效率,减轻干部“笔力负担”。

基层减负,应加强基层干部执行力。新时代呼唤新作为,新时代提出新要求。广大干部务必提高能力素质和责任意识,防止出现“本领恐慌”和推诿扯皮的现象。数据爆炸的信息时代,微博、微信公众号、QQ等新媒体APP的普及对政务工作效率的提高提供了有力支撑和全新方向,这就要求我们干部树立“技多不压身”的学习自觉和“功成必定有我”的责任担当,与时俱进、常学常新,迎难而上、攻城拔寨,增强自身贯彻执行力,降低能力不足风险,减轻“本领压力”。

基层减负,应提高基层组织凝聚力。基层组织凝聚力越强,干部的执行力会越高。对待干部既要约束,又要激励,既有行动鞭策,又增温暖底色。全面深化庸政懒政教育,杜绝“佛系”干部。降低因部分“佛系”干部不作为造成单位“结构性缺人”的压力,减少“会做的人团团转,不做的人闲着看”、“鞭打快牛”的现象。同时为想干事能干事的基层干部撑腰鼓劲,给予更多关爱宽容,体现组织的温度。干部教育和增温给力双管齐下,促成能者上庸者下的干事创业氛围,切实提高基层组织凝聚力,让实干者暖心,减轻干部“失衡压力”。

基层减负是一项系统工程,需要各方协调、同心共力贯彻落实好党中央的决策部署,让基层干部的精力用在人民最需要的地方,梦想绽放在人民生憩的黄土地上,全面打赢精准脱贫攻坚战,携手共筑中华民族伟大复兴中国梦。