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【心得体会】学习《为基层减负的通知》心得体会四

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学习《为基层减负的通知》心得体会


“这项工作,直接转发给基层,要求每周填表汇报进度!”

“上次部署的任务进展怎么样?开个基层干部会议调度一下。”

“这项工作进展太慢,纳入考核,基层推进较差的一律扣分!”

曾几何时,提起基层工作,基层干部感触最深的必定是那“开不完的会、填不完的表和应付不完的检查”,作为落实各项工作任务的最终责任人,“上面千条线,基层一根针”的现象导致了多数基层干部常年“52、白加黑”的工作常态。近期,中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,要求更好为基层干部松绑减负,让基层干部能够轻装上阵,担当作为、不懈奋斗。“减负”的根本就是要解决形式主义问题,上级单位更应该把“减负”落实到底,落到基层干部的心坎里,切忌高高挂起、空喊口号。

少部署多引导,营造良好干事创业氛围。前段时间的城乡环卫一体化工作,成效显著,农村面貌发生了翻天覆地的变化,村民的生产生活环境得到了极大改善。在取得成绩的同时,一些农村干部却叫苦叫累起来,发出了“整天打扫卫生有什么用,浪费人力物力”等言论。殊不知,正是通过这种党员带头、全民参与的方式,许多农村基层党组织党员有了凝聚力、村民有了向心力、党支部有了话语权,为今后开展各项工作打下了坚实的基础。上级单位在给基层部署工作的时候,应采用更为合理的引导形式,把工作意义讲清楚,营造出良好的干事创业氛围,引导基层干部从“要我干”变“我要干”,变被动应付为主动作为。基层干部的压力小了,负担自然也就小了。

少填表多调研,“四不两直”当好“施工队长”。基层的报表大多源于上级的调度,“报表式调研”成了许多上级部门了解基层工作的主要形式,也让基层干部疲于应付。山东省“担当作为,狠抓落实”工作动员大会上,刘家义书记提出了不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”方式,要求领导干部要到基层一线当好“施工队长”。领导干部要扑下身子抓落实,必须要到基层一线掌握第一手资料,要到基层一线去解决问题,要为基层一线的发展出谋划策,躬身行动为基层“减负”。

少考核多鼓励,激发干部担当落实精神。“分,分,学生的命根;考,考,老师的法宝。”这句在学校流传的顺口溜在部分基层也有存在,在一些地方,考核的分数成了基层干部的主要奋斗目标,是决定干部政绩的唯一标尺。基层干部要确保全面得分,只能尽力“过得去”,而没有精力去“做得精”;同时,诸多“一票否绝”等条条框框也束缚了干部担当作为的手脚。只有切实规范考核工作,取消额外的考核指标,才能使基层干部真正能够腾出手来抓好重点、破解难点,同时,要加大对干部的激励机制,鼓励干部补齐短板、打造亮点,彻底激发出广大基层干部担当作为的精神,才能发挥出“减负”的真正意义。