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【汇编】创建“星级”党支部党务工作材料汇编

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党支部党务工作材料汇编


目   录


1“五星级”党员评比标准及办法

2“五星级”基层党支部的考核内容

3“五星级党组织”创建和“五星级党员”创评活动实施方案

4党支部目标管理考核办法

5关于开展星级党员、“红旗党支部”评比活动的通知

6坚持“四盯工作法”打造“五星级党支部”

7开展机关“五星党支部”争创活动实施方案

8先进基层党组织经验

9党员积分项目、计分及扣分标准

10党员积分制管理方案

11党员月积分申报表内容

12农场党员积分制管理实施方案

13实行党员积分制管理实施办法



“五星级”党员评比标准及办法


一、评比标准(范例)

(一)履行义务好(20分)

1、自觉学习村民自治章程,带头履行村民义务,执行村“两委”会议决定的事项。

2、正确行使民主权利,廉正办事,不拉帮结派。

3、主动做好群众工作,及时发现、排除、化解群众内部矛盾。

4、带头维护稳定,不参与群体性上访,敢于同不良行为和歪风邪气作斗争。

(二)带头致富好(20分)

1、带头学习市场经济知识和农村实用知识。

2、在增收致富奔小康中走在群众前面,本户人均纯收入高于本村人均纯收入20以上(未达标准扣2分)。

3、勤劳本分,思想进步,富于创新性。

4、掌握农村1-2门农村实用技术(无实用技术不得分)。

(三)文明守法好(20分)

1、认真学习法律、法规,带头遵纪守法,不做违纪违法的事。

2、自觉维护社会公德,追求健康文明的生活方式。

3、生活中讲文明,讲礼貌,邻里融洽,家庭和睦。

4、弘扬社会主义先进文化,不参加任何宗教组织和违法活动。

(四)政治素质好(20分)

1、认真学习贯彻“三个代表”重要思想,党性观念和宗旨意识强。

2、积极宣传带头执行党在农村的各项方针、政策。

3、积极参加党组织生活和党支部号召的各项活动。

4、坚决服从支部领导,按时保质完成支部交办的各项工作任务。(一次未完成任务扣2分)

(五)群众反映好(20分)

1、坚持党的群众路线,树立群众观念,密切与人民群众的血肉联系。

2、带头维护群众利益,把群众利益放在首位。

3、为群众服务热情、周到,自觉帮助党组织做好群众工作

二、评比办法

1、“五星级”党员评选工作在镇党委领导下,有各村党支部具体组织实施,在半年初评基础上,每年评选一次;2、评选“五星级”党员要求和每年年底的民主评议党员工作结合起来,由党支部组织全体党员和部分群众代表,按照“五个好”党员标准,实行百分值考核,每20分为一星,由村党支部依据打分结果评出本年度“五星级”党员,报镇党委审批。






“五星级党组织”创建和“五星级党员”

创评活动实施方案


为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持和加强党对学校的全面领导,推动全面从严治党向基层延伸,有效发挥基层党组织政治核心作用和战斗堡垒作用,引导党员对标争先,充分发挥党员先锋模范作用,经研究,决定在全校开展“五星级党组织”创建和“五星级党员”创评活动(以下简称“双创”活动),实施方案如下。

一、总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神和学校第十二次党代会精神,按照新时代党的建设总要求,全面加强基层党建,严格对标看齐,勇于改革创新,努力争创先进,以党的建设高质量推动事业发展高质量。通过对基层党组织和党员实行星级化管理,建设一批班子坚强、作用彰显、特色鲜明、影响广泛的基层党组织,打造一支政治坚定、干净担当、作风过硬、充满活力的党员队伍,在全校营造履职尽责当先锋、立足岗位争优秀的浓厚氛围。

二、评定标准

(一)星级设定

按照星级党组织、星级党员两个类别进行综合考核评分,并根据考核情况划分为五个星级等次。

(二)评定内容

1.“五星级党组织”创建包括“班子建设星、党员队伍星、制度建设星、作用发挥星、群众满意星”等五项星级考核内容

1)班子建设星:二级党组织领导班子坚强有力,党内民主氛围浓厚。坚持民主集中制,健全完善并自觉执行党组织会议制度和党政联席会议制度,集体领导、党政分工负责、协调运行的工作机制顺畅;严格落实意识形态工作责任制,抓好管好民族宗教工作,政治把关作用到位;党组织书记党性强、作风正、能力好、威信高,落实党建责任,切实发挥表率作用;班子成员分工明确,责任清晰,恪尽职守,勤奋敬业,履职到位;认真贯彻落实中央、省委有关精神和学校党委的各项工作部署,工作扎实,有创新、有特色、有实效;扎实开展学习型、服务型、创新型党组织建设,党组织运行状态良好,具有较强的凝聚力和战斗力。基层党支部支部委员会健全,支部书记和支部委员分工明确,责任清晰,相互配合,相互支持,党支部班子的整体合力得到充分发挥;党支部书记政治强,业务精、热心党的工作,有较好的党务工作能力;充分发挥党支部在政治引领方面的主体作用,坚持把坚定正确的政治方向放在党支部建设的首位;扎实开展学习型、服务型、创新型党组织建设,党支部运行状态良好,具有较强的凝聚力和战斗力。

2)党员队伍星:党员思想教育工作经常化、制度化,党员理想信念、党性教育、纪律教育、道德品行教育扎实开展,主题党日严格规范;党员发展、党员培训、党籍管理、党费收缴、党员激励关怀帮扶等工作扎实有效,不合格党员组织处置稳妥有序;在高层次领军人才、优秀青年教师和大学生中培养入党积极分子、发展党员工作成效显著;坚持把纪律和规矩挺在前面,党员履行义务、遵纪守规;党员积极参加各项党组织活动和志愿服务,参加教师党员联系学生宿舍活动,服务学生成长成才;教育引导师生党员在日常工作学习生活中亮出党员身份、立起先进标尺、树立先锋形象,引领带动广大师生积极投身学校改革发展。

3)制度建设星:党的各项组织制度健全完善,党员日常教育、管理、监督和服务工作严格规范;基层党组织书记抓基层党建工作述职评议制度落实到位,台账齐全、资料完整;年度党建工作有计划、有落实、有总结,工作顺畅有序。二级党组织合理设置党支部,按期进行换届,选好配强师生党支部书记,“双带头人”教师党支部书记比例逐年上升,三年内实现全覆盖;党内集中学习教育、经常性教育有序推进,党内组织生活经常、严肃、认真;党务公开、党纪处分、组织处置等制度执行到位。基层党支部认真坚持“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度,发展党员工作程序规范,党员组织关系转接及时到位,党费收缴、管理、使用合理。

4)作用发挥星:坚持围绕中心抓党建,抓好党建促发展,实现党建工作和中心工作的高度融合,充分发挥党建工作的带动提升作用;积极参与和推进学校及本单位重点工作任务,在落实校第十二次党代会精神、推进学校“十三五”事业发展规划、深化综合改革和学科建设、人才培养与人才引进等方面工作扎实、注重创新、特色鲜明、业绩突出,真正发挥政治核心和战斗堡垒作用;以各项党建主题活动为载体,积极开展党建工作,做到有品牌、有亮点、有特色;紧密结合教学、科研、民生等工作实际,扎实做好联系服务群众工作,充分发挥桥梁纽带作用。

5)群众满意星:自觉践行党的根本宗旨和群众路线,积极主动解民难、排民忧、顺民意,经常深入群众听取意见建议,解决好联系服务群众的“最后一公里”问题,工作成效显著;积极搭建服务载体,创造有利于干部党员队伍发挥作用的平台;探索工作新方法、新途径,打造服务型基层党组织;党务政务公开透明,重大问题决策广泛征求群众意见,充分尊重民意;党员干部办事效率高,服务态度好,工作作风和工作实效得到群众公认,党群干群关系密切,基层党组织在师生员工中有较高威信,党员在师生中有良好形象。

2.“五星级党员”创评主要包括“政治星、学习星、纪律星、业绩星、作风星”等五项星级考评内容

1)政治星:牢固树立“四个意识”,坚决维护党中央权威,坚决维护习近平总书记作为党中央核心、全党核心的地位,坚定执行党的政治路线,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致;政治忠诚、敢于担当,有较强的政治定力、政治能力、政治自律,带头贯彻执行党的路线方针政策和上级决策,政治敏锐性和鉴别力强,在大是大非面前旗帜鲜明,立场坚定;爱校荣校护校,在维护校园稳定中积极履行政治责任。

2)学习星:认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果,深入领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法,政治理论素养高,表现突出;刻苦钻研业务知识,学以致用,学用结合,业务素质和能力突出;经常性组织和参加相关学习活动,同时能够积极带动身边的党员师生群众共同学习提高。

3)纪律星:自觉尊崇党章,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,认真履行党员义务,正确行使党员权利;严格执行新形势下党内政治生活若干准则,不无故缺席组织生活;自觉遵守国家法律法规和职业规范,模范遵守校规校纪,敢于同违纪违法行为作斗争。

4)业绩星:牢记党的根本宗旨,爱岗敬业、履职尽责,服务师生、奉献社会,在建设世界知名、全国著名、区域引领、特色鲜明的高水平大学中积极作为、建功立业。教师党员忠诚党的教育事业,在教书育人、科学研究、学科建设、文化传承创新等方面充分发挥先锋模范作用;从事管理服务工作的党员有较强的责任意识、服务意识和执行能力,主动投身学校改革发展中心工作;离退休教职工党员自觉做老有所学、老有所为、关爱下一代的表率,积极参加党组织的各项活动,关心支持学校改革发展,积极建言献策;学生党员自觉做成长成才的表率,成绩优良,全面发展,综合素质较高,帮助和带动身边同学共同进步。

5)作风星:坚持以人为本,强化服务意识,帮助群众解决突出问题;求真务实,带头弘扬实事求是的工作作风;吃苦在前、享受在后,自觉抵制各种不正之风,坚决反对消极腐败现象;自觉践行社会主义核心价值观,模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德,在群众中发挥表率作用,受到党员群众师生广泛赞誉;在党员教职工联系学生宿舍工作中,求真务实,受到联系宿舍同学的爱戴;热心社会公益事业,积极参与志愿服务等各种精神文明建设活动。

(三)星级标准

每颗星标分为100分,每颗星都达到90分以上的,可评定“五星级”党组织或党员。四颗星标达到90分以上的,可评定“四星级”党组织或党员,以此类推。

为更好的树立典范、弘扬先进,校党委拟在“五星级”党组织和党员中评选“优秀五星级”党组织和党员,每次评选“优秀五星级基层党委(党总支、直属党支部)”的比例原则上不超过30,“优秀五星级党支部”的比例原则上不超过10,“优秀五星级党员”的比例原则上不超过5

三、考评办法

结合学校实际,根据基层党组织和党员的五项星级考核内容,制定星级评定指标体系,分类考核,量化评分,提高星级评建工作的针对性和实效性。“五星级党组织”创建和“五星级党员”创评指标体系中,每星按照百分制进行评分,每一类的每一星均对应相应的评分标准。

(一)“五星级党组织”考评办法

“五星级党组织”每年评定一次,与基层党组织书记抓党建述职评议考核工作结合进行。“五星级党组织”的创建分基层党委(党总支、直属党支部)和基层党支部两个层面,均按照“自评、测评、考评”的方式进行评定,每种方式分别打分,结果按照204040的比例计入总分。具体如下:

1.“五星级基层党委(党总支、直属党支部)”考评办法

1)自评申报(占总分20):基层党组织对照星级评定内容,逐项进行自评打分。各基层党组织在自评过程中要坚持客观公正,实事求是的原则,根据打分情况申报相应的星级。

2)测评(占总分40):召开基层党组织书记抓党建工作述职评议考核会,基层党委(党总支、直属党支部)书记述职后(包括书面述职),进行集中测评,测评结果加权计分。

3)考评(占总分40):校党委组织部牵头组织党委相关职能部门,依据《×大学“五星级党组织”考评指标体系》和平时工作情况,对各基层党委(党总支、直属党支部)进行考评打分。

4)综合评定:对自评打分、测评打分和考评打分按比例进行计算,最终得出基层党组织的综合得分,对照相应的分值标准评定星级。其中,五颗星得分均在95分以上,测评排名在前40的方可有资格被评定为“优秀五星级党组织”。

5)审定:评定结果报校党委研究后,最终确定“五星级基层党组织”和“优秀五星级基层党组织”。

2.“五星级党支部”考评办法

1)自评申报(占总分20):各党支部对照星级评定内容,逐项进行自评打分,并根据打分情况申报相应的星级。

2)测评(占总分40):基层党委(党总支、直属党支部)召开党支部书记抓党建工作述职评议考核会,述职后进行集中测评,测评结果加权计分。

3)考评(占总分40):各基层党委(党总支、直属党支部)根据《×大学“五星级党支部”考评指标体系》和平时工作情况对所属党支部进行考评打分。

4)综合评定:各基层党委(党总支、直属党支部)对所属党支部的自评申报、测评打分和考评打分按比例进行计算,最终得出基层党支部的综合得分,对照相应的分值标准评定星级,并报校党委组织部备案。其中,五颗星得分均在95分以上,测评排名在前20的方可有资格被评定为“优秀五星级党支部”。

出现下列情况之一的,取消当年党组织星级评定资格:1.班子成员缺乏政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,拒不服从和执行党组织分配的任务;

2.班子不和谐,组织涣散,工作开展不正常或在工作中出现重大失误;

3.不重视党建工作,出现重大失误;

4.发生重大安全稳定事故,造成不良影响,性质严重;

5.出现教学事故;

6.单位职工有违法违纪行为;

7.发生有损于学校声誉的行为或问题。

(二)“五星级党员”考评办法

“五星级党员”每年评定一次,以支部为单位,与民主评议党员一并进行。“五星级党员”也按照“自评、测评、考评”的方式进行评定,每种方式分别打分,结果按照204040的比例计入总分。

1.自评申报(占总分20):党员个人对照评定标准,根据本人具体表现通过打分、书面总结形式进行自评。

2.测评(占总分40):支部召开党员大会,民主评议党员的综合表现情况,按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,根据得票加权计分。

3.考评(占总分40):党支部根据《×大学“五星级党组织”考评指标体系》和平时工作掌握情况对每名党员进行考评打分。

4.综合评定:党支部向所属基层党委(党总支)汇报自评、测评、考评情况。基层党委(党总支、直属党支部)召开会议研究确定“五星级党员”人选,结果报校党委组织部备案。其中,五颗星得分均在95分以上,测评排名在前20的方有资格被评为“优秀五星级党员”。

党员出现下列情况之一的,取消当年党员星级评定资格:

1.缺乏政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,拒不服从和执行党组织分配的任务;

2.无正当理由经常不参加组织生活,连续6个月不缴纳党费;

3.因各种违法违纪违规行为受到党纪政务处分;

4.从事或参与宗教、邪教及封建迷信活动;

5.出现其他有损于党员形象的行为或情况。

四、结果运用

“五星级基层党组织”和“五星级党员”评选结果作为各类评优评先的重要依据,评选各级先进基层党组织、优秀党支部书记、优秀党务工作者、优秀共产党员等原则上从“优秀五星级基层党组织”和“优秀五星级党员”中推荐产生。

五、组织领导和工作要求

“五星级基层党组织”创建和“五星级党员”创评活动是落实全面从严治党要求,提高基层党组织组织力的重要抓手,是加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设的一项重要举措。各基层党组织要高度重视,精心组织,对照标准,严格把关,确保星级评定工作落到实处。

1.加强组织领导。

学校成立“双创”活动领导小组,具体负责“双创”工作的组织领导和工作指导。

组长:校党委书记副组长:党员校领导

成员:党委办公室、党委组织部、党委宣传部、党委统战部、党委学工部、党委研工部、党委教师工作部、党委保卫部、纪委、教务处、科研处、社科处、学科办等部门负责人领导小组下设办公室,办公地点在党委组织部,具体负责“双创”活动的日常组织和工作推动。办公室主任:×(兼)

2.加强工作统筹。结合实际不断探索“双创”活动的具体形式,结合新形势新任务不断调整优化相关指标,提升创建的科学化水平。坚持把星级创建与“不忘初心、牢记使命”学习教育结合起来,与加强党建的其他工作结合起来,与单位的中心工作结合起来,使星级创建工作特色更加突出,成效更加明显。

3.坚持动态管理。星级评定后,按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求,在“五星”党组织和党员中实施“示范”工程,鼓励争创品牌,争当模范;在“四星”“三星”党组织和党员中实施“提升”工程,查缺补漏,比学赶超;在“二星”“一星”党组织和党员中实施“整改”工程,查找问题、立行立改。

4.强化舆论引导。各基层党组织要及时总结工作中的好做法、好经验,大力选树培育先进典型;宣传部要通过网站、微平台等渠道及时宣传推广先进经验和优秀典型,充分发挥先进示范引领作用,推动全校党建工作不断提升。


党支部目标管理考核办法


一、考核内容

(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(30分)

1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求,召开支部党员大会并做好会议记录(5分);

2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求,召开支部委员会会议并做好会议记录(5分);

3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求,召开党小组会议并做好会议记录(5分);

4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(5分);

5.是否按照制度的要求召开组织生活会及民主生活会(5分);

6.是否开展每年一度的民主评议党员工作(5分)。

(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15分)

1.村支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容,是否采取灵活方式,予以保证学习效果,达到学习的目的(5分);

2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);

3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外,个人自学每月至少要有一篇以上读书摘记、学习心得或笔记(2.5分);

4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流,相互学习,互相借鉴,以达到共同提高的目的(2.5分);

5.是否采取墙报或学习情况简报等灵活方式进行党员的学习交流(2.5分)。

(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5分)

1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员),按时(每月10日前)进行党费的收缴与管理(2.5分);

2.是否定期向党员大会(或定期公开)报告党费收缴、管理和使用情况,接受广大党员的监督(2.5分)。

(四)发展党员工作的开展情况(10分)

1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(25分);

2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(25分);

3.预备党员的接收,是否按照党章规定的程序进行办理(25分);

4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(25分)。

(五)党建日常工作贯彻执行情况(30分)

1.执行街道工委的决定、命令情况(10分);

2.上报材料是否按照规定的时间和要求(10分);

3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(10分)。

(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10分)

1.特色活动(5分);

2.创新性活动(5分)。

二、考核方式

1.镇党委采用“量化记分制”进行跟踪各村党支部日常的党务工作开展情况,督促各村党支部更好地完成各项党务工作,实现对各基层党支部的阶段性评价。

2.每季度的最后一周为考核周,考核结果在全街进行通报、公示。

三、考核评定

1.考核内容的分值共计100分,考核结果分五个等级,分别为:90以上分为“优秀”,80以上为“良好”,70以上为“一般”,60分以上为“差”,60分以下为“较差”。

2.每季度考评结果未达到“良好”支部,支部书记要向镇党委作出书面检查,深入查找问题,拿出整改意见;连续两个季度未达到“良好”,将取消该支部年终基层先进支部评定资格,取消支部书记年终先进个人评定资格。

3.每季度考核排名第一且考核结果达到“优秀”的支部,将给予该支部及党务工作者一定的物质奖励。

4.考核结果存档,将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。


关于开展星级党员、“红旗党支部”评比活动的通知


根据《市工商局关于纪念中国共产党成立97周年活动方案》和市局机关党委《关于在局机关开展“三创”活动的通知》安排,市局决定开展上半年党员星级及“红旗党支部”评比活动,“七一”活动期间集体表彰。现将有关事项通知如下。

一、内容和标准

(一)星级党员评比内容及标准

星级党员标准总分100分,各单项20分,每个单位得分16分以上的,得一星,累计得星情况定级星级情况。存在下列情况之一的,取消党员评星资格:①拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务。②无正当理由经常不参加组织生活,流动党员外出三个月不主动向党组织报告。③不按时足额缴纳党费。④越级上访、无理重复信访,煽动、组织、参与群体性信访。⑤因各种违法违纪违规行为正在接受调查或在处分期内。⑥从事、参与邪教和封建迷信活动。

(二)红旗党支部评比内容

1、班子坚强有力。支部班子理论学习深入扎实,政治敏感性强,贯彻落实党的路线方针政策态度坚决,执行上级党组织的决议决定行动迅速。班子凝聚力强,形成团结干事、积极向上的风气。党支部书记具备良好的理论素养,掌握科学的工作方法,认真履行“一岗双责”,党性强、作风正、业务好,成为支部的主心骨和“领头雁”。

2、队伍先进纯洁。重视党员发展,坚持质量标准,严把“入口”关,依纪依规处理不合格党员。扎实开展“不忘初心、牢记使命”学习教育,引导党员牢固“四个意识”,自觉在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,积极履行工作职责,模范践行社会主义核心价值观。加强党员管理,严格党的组织生活,落实“三会一课”、民主评议党员、党性分析和“党员主题活动日”等制度,加强党风廉洁建设,支部党员干部无一人违纪违规。在党员教育管理方面有鲜明特色和工作经验。

3、党务健全规范。支部按期换届选举,合理配备党务干部。支部工作有计划、有执行、有检查、有讲评、有记录,党组织规章制度健全,工作运行有序,台账管理规范,各项制度得到有效落实。党员教育管理和入党积极分子培养、培训工作制度化、常态化,党员发展程序规范、把关严格,无违反规定发展党员问题。党内基层民主建设稳步推进,党务、政务公开制度落实好。

4、作风勤政务实。党员干部带头刻苦学习钻研,带头履职尽责,带头加强党性修养,带头改进思想作风和工作作风,自觉落实“三严三实”和“八项规定”等要求,在深学、细照、笃行上动真格、见实效。

5、工作业绩突出。扎实开展“庸懒散慢”问题集中整治等工作,强化发展意识,优化发展环境。“学习型”党组织成效明显,党员干部争做业务能手,争当行业标兵,业务水平在本系统、本行业中处于领先地位。着眼服务全面深化改革发展和“三大定位”、“三个率先”目标,主动把党建工作与业务工作相互融合、协调推进,为实现荆门在湖北中部崛起作出应有的贡献。

6、群众满意公认。服务党员群众积极主动,杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象,党支部整体形象、精神面貌、工作作风在群众中有较大的认可度。积极推进机关基层服务型党组织建设,联系服务群众机制健全,帮扶工作常态化、制度化,积极为群众办实事。党组织在群众中威信较高,群众口碑良好。

存在下列情况之一的,不能确定为“红旗党支部”:①未落实党务干部配备、换届选举、缴纳党费、“三会一课”、“党员主题活动日”等基础党务工作要求;②支部无党建工作经验被市级以上或相关单位(含主管部门)肯定推介;③支部内无党员或主要业务工作受到市级以上或相关单位肯定表彰;④支部内党员在明查暗访中被通报;⑤党员群众满意度低;⑥支部内党员受到党纪政纪处分;⑦存在计生、综治等其他“一票否决”情况。

二、评比程序

(一)星级党员评比

除登记注册分局党支部评选1名五星党员外,其他机关各支部评选五星党员2名。原则上,市局“×”学习标兵要在五星级党员中产生。四星及以下星级党员由各支部按本《通知》要求评定(附件2)。

1、党员自评。支部组织所属党员根据本人的具体表现,对照评星标准进行自我评价,党支部统一整理收集。

2、党员互评和群众参评。以支部为单位,召开组织生活会,组织党员对照评选标准开展互评,指出每名党员的优缺点,合议个人记星情况;召开党员大会时,邀请群众代表参加,评星活动要听取群众意见,对党员进行评议,接受群众监督。

3、支部评定。在党员自评、互评和群众参评的基础上,党支部召开支委会,研究确定每个党员的得星情况。

4、公示上报。评定结束后,各支部要对评选结果进行公示,公示无异议后,报市局机关党委正式授星定级。

(二)红旗党支部评比

根据《关于在局机关开展“三创”活动的通知》文件要求,机关按20比例评定红旗党支部。

1、资格审查。各支部填写申报表(见附件3)报市局机关党委。原则上,“红旗党支部”需有1项以上党建工作经验被市级以上或相关单位(含主管部门)肯定推介,1项以上业务工作或服务中心工作获得市级以上或相关单位表彰。

2、支部互评推荐。各支部对照评定要求,各推荐机关3个红旗党支部(附件4)。

3、上级党组织评比。市局机关党委根据推荐情况,根据各支部资格审查和“三会一课”开展情况,呈报市局党组研究,评选出2个机关红旗党支部。

4、公示上报。评比结束后,市局机关党委对评比结果进行公示,公示无异议后,由市局机关党委正式授“红旗党支部”荣誉。

三、有关要求

(一)提高认识,加强领导。开展星级党员争创、支部红旗争创活动,是加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设的一项重要举措,是落实全面从严治党工作的重要内容。各党支部要提高认识,精心组织,严格按照程序完成评定和填报工作。

(二)宣传动员,营造氛围。各支部要通过多种形,深入宣传星级党员评定和红旗支部争创活动的重要意义和内容标准,充分调动党员群众参与和积极性和自觉性。要全面总结宣传支部五星党员先进事迹、支部业务单位创红旗先进经验,营造浓厚色争创氛围。

(三)严格标准,动态管理。各支部要严格对照标准,实事求是、客观公正评价每位党员,并建好工作台账;严格对照争创要求,总结党建和业务工作创新经验和亮点,客观公正做好推荐工作。要通过争创活动,每名党员和每个支部对照标准查找问题并切实整改,努力实现自身工作新提高。


坚持“四盯工作法”打造“五星级党支部”


淮海大地,南屏江淮,北扼齐鲁,是亚洲第二大铁路枢纽,是欧亚大陆桥铁路运输的关键节点,也是京沪高铁的咽喉之地。为保证铁路运输的安全通达,这里战斗着一支朝气蓬勃的电气化铁路运营维管队伍——×公司×处×段党支部。

2013年成立以来,×段党支部不忘初心,围绕中心,服务大局,以开拓的精神风貌,以奋进的崭新英姿,全力打造徐州地区运营维护品牌。牢记使命,以“一往无前、决战决胜”的淮海战役精神,让党旗矗立在攻坚克难的第一线!

党支部先后被评为集团公司、运管公司优秀党支部、集团公司优秀项目部。在通过四星级党支部评定后,×段党支部大力创新党建工作机制,坚持从实际出发,探索出了盯责任落位、盯技能短板、盯形象塑造,盯生活点滴的“四盯工作法”,奋力向“五星级党支部”迈进!

安全是天、安全是命、安全是一切。安全是运管人屹立行业前沿的精神脊背。党支部坚持聚焦安全生产,盯责任落位,增强“安全品牌”厚度。

沧海横流,方显英雄本色。哪里有困难,哪里就有党旗飘扬。段党员突击队把“完成重大任务,应对重大事件,推进重点工作”作为基本要求,众志成城,攻克点多、线长、设备复杂等多项难题,以维修钟表的精准态度,高效完成亚洲第二大铁路枢纽每年的集中“体检”工作。顶着阵雨橙色预警,连续工作6小时,抢通郑徐客专联络线。百年雪情,党员冒着零下16度的严寒,彻夜坚守在各上垮桥上扫雪除冰。地表温度68度,队员们浑汗如雨,奋战在施工第一线,为国家“双十工程”×港建设贡献力量。

善谋者赢,创新者胜。党支部“创新工作室”坚持在生产中选题,在问题中立项,以增加安全系数、降低劳动强度,提升工作效率为突破口,将创新工作的重心聚焦在一线。研制的避雷器绝缘试验支架,省去了绝缘子的拆装程序,每年为我段×个避雷器试验至少缩减了×个作业天窗。研制的作业车多功能滤芯,彻底解决了作业车司乘人员寒冷天气彻夜打温的难题,每年节约费用×万元以上。设计的接触线回头制作专用工具将原来需×人共同作业8分钟的工作量缩减到单人×分钟即可完成,为分秒必争的天窗作业节省出大量的人力与时间。

获北京市质量协会QC评比一等奖×项,中国中铁优秀QC成果奖×项、集团公司奖励×项、运管公司奖励×项;合理化建议获集团公司奖励×项,运管公司奖励×项,四新技术推广项目×项。多项创新成果在公司推广使用,党员创新工作室以傲人的业绩成为了×处创新工作的闪亮品牌。在成绩的背后,承载的是党员攻坚克难、服务基层的不变初心。螺丝钉凸显大作为。在既有安全生产管理的基础上,党支部以“螺丝钉”精神,拧紧安全生产的每道关口,保证安全监控不留死角。以党员信息直通车为依托,实行党员+群安员+青安岗+员工的4+安全服务网,全方位的进行安全监控,仅201×年,安全服务网发现并整改各类问题×个,实现了安全生产管理目标,夺得安全质量标兵单位荣誉。

党建兴企、人才强企。靠着始终如一的品质保证,段运营维护版图迅速扩张,人才快速成长的需求迫在眉睫。如何破解发展与现实间的矛盾,盯住技能短板,提升“教育品牌”精度,是党支部的一项重点研究课题。经反复调研,支部以“四个一”大礼包为敲门砖,奏响段发展壮大的进行曲!

一本万用书。将20多本杂、散的书本知识、文件资料进行整合,分层级编制成一本完整的学习题库。

一套视频大片。抽取技术精干力量,历时3个月,经5次修订,拍摄出所有的实作项目操作教学视频和PPT课件。全面囊括各专业工艺流程、技术标准及操作规范,彻底扭转了培训师资水平参差不齐的问题。

一名“家庭教师”。在《×讲堂》活动中,党支部将阵地前移,服务下沉,将讲堂搬到基层班组,为各班组选定一位“家庭教师”。以同吃同住同劳动的方式,进行平推式的教育培训,既有效解决日常培训不能集中的问题,又能针对班组短板,有针对性的进行教学。

一个“同心扣”。作为全公司第一家推行员工分级鉴定的单位,将技能等级与奖金直接挂钩,充分激发了员工比学赶超的热情。党支部顺势而上,将党员先锋岗的考评与班组员工分级鉴定合格率挂钩,促使党员发挥作用,助推责任区鉴定合格率达标。

通过党政齐抓共管,段员工在上级技术比武中获团体第一名×次,个人第一名×次,路局抽考连续×个季度第一。十年靠制度,百年靠文化。党支部紧盯形象塑造,打造“文化品牌”亮度。

“知法守法、清正廉洁”为准则,牢筑廉政文化。结合9+N活动开展,支部实行三个一的学习教育模式。做到每周一天党员活动日、每月一次党员自学、每季度一次集中学习。保证按段、工区(作业队)两个层级分别建立了廉洁风险台账,确定风险点×项,制定防范措施×条;严格执行中央八项规定,对超标准接待、公车私用等隐性“四风”问题进行了重点盯控;持续开展好企检共建工作,组织党员干部和员工参加了铁路廉洁警示教育展;落实廉洁谈话制度,提升了干部员工廉洁从业意识。严格按照党支部议事原则进行决策,坚持“三重一大”集体决策规定,保证决策的科学性、规范性。

纠正员工的不良习惯,建立积极向上的形象作风,首先要建立标准化的文明礼仪。党支部确定了段机关文化“一个核心、四个方面”基本理念。设计制作了文化墙,统一了电脑桌面,上墙了行为规范,组织开展了礼仪培训,进行了全覆盖的文化建设知识考试,建立健全了管理考核体系。

榜样的力量是无穷的,一个党员就是一面旗帜。党支部注重典型引路,通过把骨干培养成党员,把党员培养成骨干的双培模式积极推行人才建设。先后培养出以党员高级技师×为代表的一批优秀党员。

一花独放不是春,百花齐放春满园。党员×作为公司首届十佳杰出青年,集团公司“十佳技能拔尖人才”、运管公司最年轻的高级技师,他利用业余时间带领员工练技能,学本领,在各层级技术比武中频频斩获佳绩。201×年,他结对帮扶的对象×主动请缨参加集团公司技术比武,初出茅庐便斩获个人第七名的好成绩。同时被授予年度“标兵个人”荣誉称号。

墙内开花墙外香,2017年×工人报、央广网、中工网、中国中铁多次对段党支部工作进行报道,从不同侧面刻画了新时期段党员员工敢打硬仗、善打胜仗的拼搏形象。

围绕党支部文化建设主旋律,结合身边人、身边事创作的文艺作品,也在各层级文化活动中斩获奖项,文化品牌效应逐渐形成。近年来,段党支部积极推动家园建设活动,牵头党政工团组织齐抓共管,共同建设“有故事、有温度的家”,盯生活点滴,抓实“服务品牌”深度,为职工营造“安心环境”。

段党政联席会经过向业主单位争取和自行筹建,积极改善了员工生活条件。

段党支部推出了“六到家”的新举措,即:工作中做到员工家庭有困难解决到家,有了缺点错误帮助到家,被评为先进通知到家,员工新婚之喜祝贺到家,家属丧葬病故慰问到家,员工生日祝福到家,使员工真正感受到了家庭的温暖。

从意见箱到全员覆盖的座谈调研,党支部以员工的需求为导向,积极寻找突破口,提升员工满意度。

段所属×村变电所面积大,土质差,在党支部的号召下该包保区域党员们迎难而上,一年见成效,三年大变样,使×村变电所变成了维管段的“南泥湾”。2017年,×村绿色生态菜园栽种面积达×平方,为工区输送了大量的水果蔬菜,并获得×处十佳菜园评比第一名。

风正潮平,自当破浪扬帆;任重道远,更需策马扬鞭。新时期有新作为,×段党支部将不忘初心,在打造“五星级党支部”的奋进之路上,埋头苦干,砥砺前行。


开展机关“五星党支部”争创活动实施方案


为认真贯彻落实党的十九大精神,落实全面从严治党要求,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,进一步加强区直机关基层党支部建设,增强机关基层党组织创造力、凝聚力、战斗力,现就区直机关开展“五星党支部”创建活动,提出如下方案。

一、总体要求

(一)落实新时代全面从严治党要求。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党的政治建设为统领,全面贯彻习近平在全国组织工作会议上的要求,以争做“三个表率、一个模范”(在深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想上做表率;在始终同党中央保持高度一致上做表率,在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上做表率,建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。)党支部建设为抓手,强力推进机关“八八党建”行动,以党的建设高质量推动经济发展高质量,为“五个×”建设提供坚强政治保证。

(二)发挥党支部战斗堡垒作用。在新形势下,必须从严推进支部规范化建设,已提升支部组织力为重点,切实发挥好党支部教育党员、团结群众、攻坚克难的战斗堡垒作用,即:阵地务必标准化,各支部应当配备专门的党员活动室;材料务必齐全化,支部开展各项活动应当留有照片、信息等材料,做到有迹可循,记录齐全,确保党建材料完整齐全,易于查找;活动务必经常化,要按照规定,及时组织党员学习系列讲话,学习党的最新理论成果,并开展交流讨论,进行志愿服务,不断提高党员的党性觉悟和组织归属感,不断强化党组织的凝聚力、向心力和战斗力。

(三)发挥党员先锋模范作用。按照要求认真开展“不忘初心、牢记使命”学习教育,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,教育引导党员牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,做高举旗帜、坚定理想信念的表率,做服务大局、推动科学发展的表率,做转变作风、服务基层群众的表率,做改革创新、保持先进本色的表率,不断发挥党员的先锋模范作用。

二、争创内容

主要围绕“组织健全星、制度完善星、运行规范星、活动经常星、作用突出星”五个争创项目进行,全部达到五个争创项目标准的,确定为“五星党支部”。

(一)组织健全星。按照有关规定,本着有利于加强基层组织建设、便于开展工作的原则,合理设置党支部和支部委员会。党支部班子健全,结构优化;任期届满按时换届,支部委员会坚强有力。

(二)制度完善星。认真落实党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等规定,建立健全党支部“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员联系服务群众制度等制度规定。

(三)运行规范星。党支部各项工作要有计划、有目标、有落实、有记录、有成效。坚持从严从实,认真落实规章制度,各项工作扎实有序开展,档案资料齐全。党支部党员名册、入党积极分子名册、发展对象名册、党费收缴簿(简称“三册一簿”)等基本资料齐备,《党支部工作记录本》、会议材料、工作计划、工作总结、党课讲稿等资料记录详实,管理使用规范。

(四)活动经常星。落实党支部组织生活的各项规章制度,建立完善工作机制,提供活动场所保障,全年党支部组织活动不少于12次。

(五)作用突出星。强化政治功能、服务功能、发展功能,党支部战斗堡垒作用发挥突出。广泛开展到社区报到,直接服务群众;围绕脱贫攻坚、招商引资、城市管理等中心工作开展党员志愿者服务活动,党员干部先锋模范作用突出。实现党建与业务高度融合,党支部各项工作整体提质量、上台阶。

三、考评办法及动态管理

(一)考评办法

1.机关“五星党支部”争创活动实行百分制考核。每个星级考核项按标准达到要求得分,达不到要求减分,直至此项工作不得分,不倒扣分。当年受到国家、省级、市级、区级表彰的机关党支部,在星级评定中分别加10分、5分、3分、1分。以上表彰若有重复,按最高分计算。每个星级达到标准分80%以上,即可申报一个星级。总分达到95分以上,可以申报五星级;总分85分至94分,可以申报四星级,总分75分至84分,可以申报三星级,75分以下不能申报星级。

2.区直机关工委在每年的十月份适时组织评选。各机关党支部对照考核标准进行自查并上报申报等级,提交书面报告;区直机关工委办公室负责对各支部申报的相关材料进行汇总、审核,区直机关工委验收后,集中进行授星表彰。

3.“五星党支部”争创活动采取动态评比的办法,一年一评比,实行升降星制度。

4.凡机关党组班子不团结,班子成员及支部委员中有违反国家法律法规、违背国家政策、受到党政纪处分,因全区中心工作中造成重大失误、影响受到上级问责追究等情况,不得评为“五星党支部”。

(二)动态管理

1.按照星级标准对机关党组织进行分类分层跟踪指导,建立工作台账,动态管理。一类五星级党组织,抓示范推广;二类四星级、三星级党组织,抓巩固提高;三类以下没有命名星级的党组织,抓转化整顿。

2.星级不搞终身制。结合基层组织建设,对已经达到三星级以上标准的,及时命名或晋档升级;对已经命名为星级示范党组织的,因管理不力、工作滑坡的取消命名或摘星降级。

3.达不到“三星级”标准的机关党支部,要进行整改。达不到“三星级”标准的机关党支部书记,由区直机关工委书记或部门党政主要领导对其进行诫勉谈话,督促其整改。对开展“创星”工作或整改不力的机关党支部,给与通报批评。

4.区直机关工委将进一步加大典型培育、总结、推广力度。选择一批基础比较好、成绩比较突出的“五星党支部”作为党建示范点,充分发挥典型的示范引领和辐射带动作用,以点带面,推动“五星党支部”创建工作顺利开展,实现区直机关党建工作的高质量。

5.“五星党支部”争创活动的成效纳入年度机关事业单位党组(党支部)书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。作为评价各党支部领导班子和党支部书记的重要标准,作为评先表彰的重要依据。同时,将争创结果上报区委组织部,同领导班子年度考核结合起来,作为评价部门班子建设和选拔任用干部的重要依据。


先进基层党组织经验


×科党支部由×个科室组成,党员×名,超过×党员经常出差在外,日常管理难度大。支部在营销党总支的正确领导下,组织党员学习贯彻党十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,带领全体党员投入到目标考核竞赛中,扎实开展“不忘初心、牢记使命”学习教育,紧密联系实际,从以下几个方面进行分享:

第一、积极创新,大胆尝试

面对支部责任科室多科室、党员人数多、出差人员多的“三多”难题,集中召开会议非常不易,支部常常邀请总支委员参加支委会进行探讨,积极创新,大胆尝试:

1.为提高学习覆盖面,×科党支部非常重视“廉洁×APP”、“学习强国APP”的学习任务,创新性开展学习接龙,后来在全公司推广;

2.利用月初业务科室党员回公司,开展书记授课、专题组织生活会、主题党日等活动。如组织党员开展红色主题教育活动,瞻仰东江纵队纪念广场并献花;邀请老党员现场讲解、党员义务清扫广场等;最后,全体党员结合自己岗位,积极发表活动感想,进一步加深活动的深刻意义,为全身心投入工作注入热情。

3.注重活动方式方法,在总支举办的“不忘初心、牢记使命”的知识竞赛中,充分激发党员自主研发、创新精神,设计知识竞赛小程序,提高活动效率,也极大地调动党员参与的积极性,并延用到总支的其余三个支部,收到较好效果。

4.利用工作之余,组织党员到示范店开展义务劳动,用实际行动践行了“基础在学,关键在做”的“两学一做”精神。

第二、防腐倡廉,警钟长鸣

支部×个科室中,×科室占了×个,廉政是日常教育的重中之重。2018年至今,开展书记讲课×余次,总支书记、支部书记结合学习十九大报告以及过往现实案例对党员进行多次廉政教育。还开展了一系列廉洁教育活动:如开展书记与党员间谈心谈话,开展廉洁漫画、微视频征集,推选党员参加廉政演讲、撰写廉政论文,开展“不忘初心,牢记使命”党建知识竞赛等活动,就连在开展红色主题教育之余也能见缝插针地强调“廉”字当头,在一块刻有“廉”字的大石头旁支部书记随即进行了一场廉政授课。

第三、不忘初心,牢记使命

营销部的初衷和目标就是尽一切努力、排除万难、积极创新,卖好公司产品。市场科在要员不足的情况下,党员发挥带头作用,全年策划新品近×个,同×科室保持沟通,制定有效营销措施,并督促落实;为拓展互联网×渠道,电商组24小时应对“双十一、六一八”等互联网促销活动,打造×、×、V-GO等一批网红产品,×销量累计达到:×台,×销量达到2283台,×未上市,已实现近×台销量,开创先河;×粉丝数量达到×万,领先同行,为提升互联网销量奠定坚实基础。

EV×科是营销部最年轻的科室,拥有党员×名,年轻有活力,2018年下半年,面对电动车新法规以及各大品牌大幅降价促销等形势,党员发挥带头作用,冒着35度以上的酷暑,组织经销商开展约×场广场展销及扫村等活动,累了,席地躺在树荫下休息,饿了,吃点盒饭,亲力亲为的行动感动了经销商。记得一位曾经服务过的经销商对我说过“EV的兄弟好样的”,听了这话,心理非常高兴,努力没有白费,2018年,电动车全年销量突破×万台,零售突破×万台,分别同比增长×与×。

面对燃油车国四切换的重大机遇,党员同志战斗在市场一线,“消化国三产品”、“推广国四新品”同时开展工作:为消化国三产品,科长亲自带队,同经销商一起,走村串巷开展扫村活动,国三产品基本按时消化完毕;为推广国四新品,以×为突破,开展全流程×跟进,从培训、发车、铺货、展示等方面深入开展工作,为实现乡镇市场×第一台零售,部长亲自带队,深入乡镇,与乡镇经销商同吃同住,并开展培训,得到经销商高度认可。截至目前,已提前完成国四布局,我们已站在新的起点,以更大的热情投入到未来工作中。

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,2019年注定是不平凡的,面对燃油车国四法规以及电动车新国标,我们面临一定挑战,但在营销领域全体党员看来,这是一次行业的变革、一次难得的机遇,我们唯有在各自的岗位上更加勤奋工作、爱岗敬业、做好表率,才能为公司的事业发展添砖加瓦。

我们坚信,在公司党委的正确领导下,全体党员将全面落实公司战略部署,创新性开展工作,积极、乐观迎接挑战,定能全力以赴达成公司事业计划目标,再创辉煌。


党员积分项目、计分及扣分标准


政治方面(30分)

1.保持共产党员政治本色,理想信念坚定,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致(10分)。存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的,该项不得分。有发布违反党的政策言论等的,以有关通报为准。

2.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想;认真学习党章党规,学习党的路线、方针、政策和决议,学习党的基本知识;学习科学、文化、法律和业务知识(10分)。党员每年参加教育培训的时间一般不少于24学时,党组织领导班子成员一般不少于40学时,少1个学时扣0.5分。参加学习情况以党组织签到记录和个人学习笔记为准。

3.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,带头参加改革开放和社会主义现代化建设;做到个人利益服从党和人民的利益;执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务(10分)。不服从党组织决定,不完成党组织分配工作任务的,该项不得分。

以党组织反馈情况为准。

纪律方面(25分)

1.自觉遵守党的纪律,落实党风廉政建设规定,模范遵守国家的法律法规,坚持依法办事,遵守各项规章制度(10分)。违反党的纪律、国家法律法规及各项规章制度的,该项不得分。

违反相关纪律的,以有关通报为准。

2.按期参加“三会一课”等党内组织生活。即每月1次支委会、每季度1次党员大会、每季度1次党课等。党委(党组)、党支部书记每年至少讲1次党课(8分)。党员每年参加党内组织生活一般不少于4次,少一次扣1分;党委(党组)、党支部书记每年至少讲1次党课,未完成的扣1分。参加党内组织生活以党支部签到记录为准。

3.按期参加每月1次的主题党日活动,即参加集中学习、缴纳党费、过组织生活、民主议事、志愿服务、结对帮扶等活动(7分)。无故缺席的,缺席一次扣1分。不按时足额缴纳党费的,扣1分,超过半年补缴或不缴纳党费的,该项不得分。

参加党日活动以支部签到记录为准,党费缴纳情况以支部反馈为准。

品行方面(25分)

1.发扬社会主义新风尚,带头实践社会主义核心价值观和社会主义荣辱观,弘扬中华民族传统美德,遵守职业道德、社会公德、家庭美德(10分)。

以接到群众举报或有关通报为准。

2.孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐、团结同志,群众口碑好(8分)。不尽赡养老人或抚养子女义务的,该项不得分。

3.情趣健康、生活积极向上,反对浪费和奢靡之风,远离赌博、迷信等(7分)。参与赌博、迷信等活动的,该项不得分。

工作方面(20分)

1.认真履行岗位职责,严格按程序办文办会办事,努力完成本职工作任务,在工作、学习中发挥先锋模范带头作用(8分)。不按程序办文办会办事,工作出现错漏、失误、拖延的,被领导点名批评的,一次扣2分;被州级通报或造成机关工作被动的,该项不得分。以部门反馈或支部登记为准。

2.积极主动担当作为,结合工作岗位带头开展党员承诺践诺,积极落实承诺事项(6分)。承诺事项落实不到位的,每项扣2分;未开展承诺的,该项不得分。

3.深入调查研究,及时研究分析新情况新问题;密切联系群众,积极参与党建扶贫工作,按规定完成走访任务,及时解决实际困难(6分)。党员每年深入基层调研不少于1次,为群众办好事实事不少于1件,完不成的该项不得分。以党员个人或支部提供的相关依据为准。


党员积分制管理方案


为进一步加强和改进对党员的日常教育管理,引领党员切实发挥先锋模范作用,提高党员队伍的纯洁性,激励先进,鞭策后进,畅通出口,根据《×区党员积分制管理实施方案》的要求,特制订本实施方案。

一、指导思想

以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为重点,着力打造一支密切联系群众、能够服务大局、服务发展的党员队伍,为实现街道的发展提供坚强的组织保证。

二、适用范围及总体要求

本方案适用于街道、社区、非公企业党组织在册党员及流动党员。

党员积分制管理考评,是以分类为基础,量化为依据,加分和扣分结合,奖励和惩处并行的一项管理制度。党员积分制管理以年终为界,以一年为一个积分周期,按照周期初设定分值、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时,原分值予以消除。

三、积分主要内容

(一)分值设置

党员积分制管理实行分类加分和扣分的办法,每名党员(包括预备党员)分值包括10个加分项目和1个扣分项目,积分累积上不封顶。

《党员日常行为积分考评参考细则》中14项为基础分,57项为奉献分,第8项为奖励分,第9项为岗位分,第10项为民主评议分,第11项为年度扣分项目。

(二)党员分类

根据年龄、职务、身体状况和工作特点,以街道、社区、非公企业党组织为单位,将党员划分四个类别进行积分制管理。

A类党员:

党员领导干部,包括街道、社区中的在职党员。

B类党员:

街道、社区其他党员、离退休党员、退伍军人党员、大学毕业生党员等。“两新”组织中的在职党员。

C类党员:

社区中年龄较大、长期生病、行动不便及下岗职工等困难党员和其他党员。

D类党员:

社区中的流动党员。

(三)积分登记

每位党员发放一本统一印制的《党员积分制管理记分册》,统一由所属党支部保管、记分。

各党支部要确定专人为管理员,详细记录党员积分情况。

1.加分登记。基础分:由所属党支部管理员根据党员本人参加党组织举办活动情况确定。奉献分:由党支部根据党员表现及个人报告情况召开会议讨论确定。奖励分:党员个人受到发文表彰奖励,为党员个人加分;街道、社区受到发文表彰奖励,全体党员均予以加分,加分为个人标准的50。岗位分:在职公务员、事业人员根据年度考核结果确定;其他党员由所在党支部根据设岗定责完成情况和党员、群众、服务对象意见,召开会议讨论确定。民主评议分:由党支部召开党员大会,并邀请群众代表、服务对象代表等参加,对党员进行民主测评,结果公示无异议后确定评议分。

流出党员参加活动、受奖惩情况由所在地党组织每季度函告党员组织关系所在地党组织,经党员组织关系所在党组织会议讨论,确定基础分、奉献分和奖励分;每年年终,流出党员所在地党组织要对党员履职情况进行会议讨论,并进行民主评议,将结果函告党员组织关系所在地党组织,经党员组织关系所在党组织会议讨论,确定岗位分和民主评议分。

2.扣分登记。年度扣分依据党员违反党纪、政纪、法律、法规及其他有关规定和社会公德等方面严重程度,分别扣除相应分值。有文件的,由管理员直接登记扣分;无文件的,由党支部讨论确定后,管理员登记扣分。

党员对积分有异议的,可逐级向所属党支部、党总支、党(工)委及区委组织部反映。所属党(工)委及党(总)支应及时核实并向党员反馈调查结果,确有积分不准、不实的应及时纠正。

各党(总)支部每季度要对《党员积分制管理记分册》记录情况进行审核,经各党(总)支部书记签字后,在社区、“两新”组织公示栏对党员积分排名进行公示,公示期不少于7天。其中,各党组织书记的积分记录要由上一级党组织书记审核签字,党(工)书记的积分记录由区委组织部部长审核签字。

(四)积分应用

根据个人周期总积分排名,各基层党组织要以党员分类为基础,以积分为标准,分别评定先进(A60分以上;B50分以上;C20分以上;D40分以上)、一般(A60分—30分;B50分—20分;C20分—10分;D40分—20分)、较差(A30分以下;B20分以下;C10分以下;D20分以下)、不合格(积分不足5分或连续2年被评为较差党员)四个档次。

为保证党员积分制管理的有效实施,实行排名通报制度,通过直观的排名体现积分应用,并将党员积分情况作为“表彰先进党员,整顿较差党员,处罚不合格党员”的重要依据。

1.党员积分评定情况作为优秀党员评选的主要依据。凡被推荐为区级以上优秀共产党员的,A类党员年度积分必须在100分及以上;B类党员年度积分必须在80分以上,C类党员年度积分必须在40分以上,D类党员必须在60分以上;

被推荐为区级优秀共产党员的,A类党员年度积分必须在80分及以上;B类党员年度积分必须在60分以上,C类党员年度积分必须在30分以上,D类党员必须在50分以上;被推荐为各党(工)委级优秀共产党员的,A类党员年度积分必须在60分及以上;B类党员年度积分必须在50分以上,C类党员年度积分必须在20分以上,D类党员必须在40分以上。

2.党员平均积分将与各社区党组织星级管理相挂钩。其中,凡被评定为实绩突出的单位和8星级以上的社区党组织,AB类党员的平均积分必须在30分及以上。

3.对于当年被评为较差党员的,所属基层党组织要对其进行批评教育,要求限期整改;对积分不足5分或连续二年评为较差党员的,确定为不合格党员,要按照组织程序进行劝退或除名。A类党员和B类党员中的在职党员积分评定结果,可根据各党(工)委的实际情况,适当给予处罚。


党员月积分申报表内容


党员积分制管理考核记录表,党员积分制管理考核登记表,党员积分制管理考核登记表,党员积分制管理考核登记表,党员积分管理情况公示栏。

具体如下:

1.党员积分制管理考核记录表:姓名、类别、基础分。

2.此表在党员申报的基础上,小组党支部根据考核内容参考样式,安排专人做好记录,支部进行审核认定。

3.此表每季度记录完后经支部审核认定,上报社区党总支,由社区党总支和小组支部存档。

4.党员积分制管理考核登记表:××街道××社区××党支部,姓名,类别,备注,此表由小组党支部根据考核记录表审核认定的结果,每月把党员得分情况登记在册。

5.党员积分制管理考核登记表:××街道××社区××党支部,姓名,类别。

6.党员积分制管理考核登记表:××街道××社区××党支部,姓名,类别。

7.党员积分管理情况公示栏:此表为小组党支部公示表。


农场党员积分制管理实施方案


为深入贯彻落实从严治党,以党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神为指导,按照农场党委党建思想政治工作会议和要求,以开展“不忘初心、牢记使命”学习教育为契机,加强和改进党员日常教育管理,探索建立客观准确评价党员德才表现和工作实绩的量化管理机制,不断推动党员发挥先锋模范作用,以考评教育引导党员发挥先锋模范作用,努力建设“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲奉献、有作为”的党员队伍,使党员有“积分榜”,行动有“方向标”,评价有“硬杠杠”,结合实际特制定本实施方案。

一、总体目标

通过党员积分制管理,最终实现全场党组织能够带领党员积极开展党的活动,发挥好战斗堡垒作用;使党员领导干部服务意识、服务能力明显增强,党群干群关系得到明显改善;基层党组织运行制度健全落实,使基层党建工作整体水平进一步提高,使全场各级党组织全面达标、全面提升。

二、管理流程

党员积分以党支部为单位具体组织实施,对象为全体党员,评分表为:在职党员、无职党员以及离退休党员,流动党员各单位结合两个评分表结合实际工作进行量化,具体按照以下步骤进行。

(一)支委进行初评。每月召开支委会,根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况,按照农场党委确定的积分事项、标准、扣分办法、加分条件,核实和初评每名党员的积分。

(二)支部大会评定。每季度召开支部党员大会,对党员季度表现进行打分,向全体党员通报党员的季度积分,由参会党员评议通过,确定党员季度积分。

(三)公示季度积分。每季度末,党支部将党员季度积分情况进行公示,接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的,可向党支部反映,党支部应调查核实,核实情况向党员通报。

(四)计算年度积分。年末党支部根据党员季度积分情况,计算出党员年度积分(即党员年度积分=党员季度积分之和÷4)并进行公示。公示结束后,党支部及时将党员年度积分情况报上级党组织备案,上级党组织应对党支部党员年度积分进行审核。

三、评定标准

按照党员年度积分,95分及以上的评定为优秀,80-94分的评定为合格,60-79分的评定为基本合格,60分以下评定为不合格党员。

四、结果运用

(一)党员的年度积分,作为民主评议党员时评定党员等次的重要依据之一。民主评议党员时,应在积分排名前列的党员中评定优秀等次。

(二)对被评为优秀等次的党员,优先作为推荐参加上级党组织各类评先评优的对象。各基层党组织可结合实际探索建立机制,对优秀党员给予激励关怀。

(三)对被评为基本合格等次的党员,取消参加评先评优资格,并由所在党支部负责人对其进行诫勉谈话,督促其限期整改提高。

(四)对被评为不合格等次的党员,取消一切参加评先评优资格,并按照党章和党内有关规定,区别不同情况,稳妥慎重作出组织处置。

五、保障措施

(一)加强领导,明确工作责任。全场各级党组织要高度重视党员积分制管理工作,切实把此项活动摆上重要日程。农场党委要定期听取工作开展情况汇报,及时研究解决工作中的问题。各党组织成立专门的工作机构,建立健全责任制,做到定目标、定措施、定人员、定职责。要加强组织协调,为工作的开展创造良好的条件。

(二)加强检查,严格工作考核。农场党委将此项工作纳入党建年度工作目标责任制和年度考评内容。加强对开展情况的督促检查力度,及时掌握活动的进展情况,对基层党组织的整改提高效果,进行年度测评、党员群众满意度测评,对事情没办好、党员不认可、群众不通过的,组织“回头看”跟踪督查整改。对领导不重视,人员不到位,措施不得力的部门要督促整改,通报批评,确保活动有序开展,扎实推进。

(三)加强宣传,营造浓厚氛围。充分运用电视、广播、报刊、网络等媒体,及时宣传报道党员积分制管理工作,在广大党员、干部、职工和群众中营造浓厚氛围。要大胆探索创新,注意发现和培育先进典型,发挥典型的示范带动作用。要注意总结好的经验和做法,建立活动的长效机制,把此项工作引向深入。

实行党员积分制管理实施办法

为落实全面从严治党和适应新时代新任务新要求,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,进一步加强党员队伍日常教育管理,建立科学完善的党员考核评价体系,激励广大党员积极发挥先锋模范作用,做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的合格党员,结合机关实际,制定本实施办法。

一、指导思想

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑,增强党员信心,增进党员自觉,鼓舞党员斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,教育引导党员干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

二、基本原则

实行党员积分制管理,坚持围绕中心、服务大局,立足岗位、重在日常,因地制宜、分类管理,量化考评、动态调整,简便易行、民主公开的原则,由机关各党支部组织实施。

离退休党支部可以根据本办法,制定符合离退休党员管理实际需要的党员积分制管理实施办法。

三、积分内容

党员积分由基础分、履职分、加分、扣分构成(即党员年度积分=基础分+合计履职分+加分项得分-合计扣分)。

(一)基础分。每年度为80分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求,围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容,科学设定积分项目和分值。基础分是对一名合格党员的基本要求,党员年度积分以基础分满分作为初始积分。

(二)履职分。每年度为20分。主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺,在工作、学习中积极奉献、主动作为,发挥先锋模范作用情况。按照机关工作实际,结合岗位职责,根据目标任务科学设定积分项目和分值。履职积分是对党员发挥先锋模范作用的具体量化,履职分实行年度计分制,完成岗位职责任务,计一定分值。机关各党支部可根据实际工作需要,对本支部落实《党员积分项目、计分及扣分标准》作进一步充实和细化,但充实和细化内容须报机关党委批准后方可实施。

(三)加分。在工作、学习中作出突出贡献,部门(即各专委和工作委员会,下同)、支部或个人受到国家级表彰,所属党员加6分;部门、支部或个人受到省部级表彰,所属党员加4分;部门、支部或个人受到州级表彰,所属党员加2分。加分项每年度以受到的最上一级的表彰计分,不得累加。

(四)扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目,在工作中出现错漏、失误和不到位、不尽责、不作为等情况,由机关各党支部核实认定并据实扣分。

四、积分流程

党员积分制管理以党支部为单位,按年度具体组织实施,每年1月底前将上一年度的《党员年度积分统计表》报机关党委备案。主要采取以下步骤进行:

(一)支委初评。每半年召开支委会,根据党员履职情况,依据《党员积分项目、计分及扣分标准》,核实和初评每名党员的履职计分事项和分值、扣分原因和分值。

(二)党员大会评定。各党支部每年召开1次党员大会,向全体党员通报支委会初评的党员履职积分情况,由参会党员进行评议,确定党员积分,并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》,每名党员填写1张,每年填写完毕后,由各党支部留存。

(三)公示积分。各党支部每年度末公示一次党员积分情况,接受党员、群众监督。党员对积分有异议的,可向所在党支部反映或向机关党委申诉,党支部或机关党委应当及时调查核实,向党员反馈核实情况,并在下一次支部党员大会上通报。

(四)计算年度积分。每年120日前,各党支部应当计算所属党员的上一年度积分(计算方法:年度积分=基础分+合计履职分+加分项得分-合计扣分),计算结果填入《党员年度积分统计表》并在本支部公示后,于每年131日前,将本支部的上一年度《党员年度积分统计表》报机关党委备案1份,支部留存1份。

五、积分运用

(一)作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前,党支部应当向全体党员公布所属党员年度积分情况,年度积分在90分(含90分)以上且排名靠前的党员,可评定为“优秀”等次;年度积分在90分—80分(含80分)的党员,原则上评定为“合格”等次;年度积分低于基础分80分的党员,原则上评定为“不合格”党员。

(二)作为评先评优和督促整改的重要依据。对积分排名靠前的党员,应当优先作为评先评优的推荐对象,并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀;对积分排名靠后的党员,取消评先评优资格,由党支部负责人对其进行诫勉谈话,督促其限期整改提高;对符合有关规定、被认定为不合格党员的,按照党章和党内有关规定,区别不同情况,慎重稳妥作出组织处置。

六、有关要求

(一)加强组织领导。机关各党支部要把开展党员积分制管理工作,作为落实全面从严治党要求的重要内容,作为“不忘初心、牢记使命”学习教育和“两学一做”学习教育常态化制度化的重要载体,作为加强党员日常教育管理的重要手段,作为落实“三会一课”制度的重要措施,作为年度党建工作目标考核的重要项目,切实提高思想认识,加强组织领导,狠抓贯彻落实,确保取得实效。党员领导干部要切实发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任。

(二)建立管理档案。要动态记录党员积分变化情况,以及履职计分事项、扣分原因等,形成党员积分档案。各党支部的积分记录员一般应由党支部组织纪检委员担任,如特殊原因不能担任的,由支委指定一名综合素质高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任。各党支部的积分记录员确定后,一般不得随意调整。

(三)坚持阳光操作。各党支部要用公示栏或者其他适当方式,定期公开党员积分管理情况,接受党员、群众查询和监督,让党员全程参与积分管理,清楚个人积分情况、积分位次和考核评议结果,切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权,确保积分制管理工作公开公平公正。

(四)做到统筹兼顾。要把党员积分制管理与推动“两学一做”学习教育常态化制度化、做“四讲四有”合格党员结合起来,与“不忘初心、牢记使命”学习教育结合起来,与推动落实岗位职责、完成各项工作结合起来,与单位年度考核、民主评议、组织生活会、评先评优结合起来,做到考评内容上融合、工作环节上衔接、时间安排上结合,避免“两张皮”。

(五)加强督促检查。机关党委将采取专项检查、随机调研、适时督查等方式,加强督促检查,及时研究解决党员积分制管理工作中存在的问题。对一些好的做法和经验,加大宣传力度,营造浓厚氛围。落实党员积分制管理情况将纳入机关各党支部书记抓基层党建工作述职评议考核内容,列入机关年度党建工作考核内容,确保党员积分制管理工作抓在经常,落在实处,取得实效。