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【经验】开展“三在三无”活动助推企业创新发展(企业)

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开展“三在三无”活动助推

企业创新发展


×有限公司位于×经济开发区,由×集团出资×亿元,于200×年×月注册成立,合同总投资×亿元。×钢构一直以来是×钢构行业的标杆和旗帜,先后多次荣获“×市百强企业”、×省五一劳动奖状、×县税收贡献先进单位等荣誉称号,201×年获×省委表彰“先进基层党组织”荣誉称号。

×公司党委结合企业自身实际,在公司广大党员中开展“三在三无”(质量在我心中、安全在我脑中、成本在我手中,党员手中无次品、党员身边无事故、党员岗位无浪费)的主题实践活动,取得了突出实效、引起了强烈反响、发挥了带头作用。

一、起因和背景

1、非公企业党组织需要发挥政治核心作用和政治引领作用。在社会主义市场经济蓬勃发展的背景下,非公有制企业在推动生产力发展、扩大就业量、维护社会稳定等方面做了不小的贡献、发挥了至关重要的作用。然而相对于非公有制经济的发展,非公企业党组织作用的发挥却不够“给力”,特别是在基层党组织建设中,非公企业是比较薄弱的环节。党组织亟需在非公企业中发挥政治核心作用和政治引领作用,筑牢企业党组织战斗堡垒、展露企业党组织先进性,引导企业重视党建、齐抓共管、和谐发展。

2、非公企业党建需要走新路子才能激发活力。随着近年来×县经济快速发展,非公企业数量逐年增多,如何在把党建工作摆在格外突出和重要的今天,探索出一条实用、高效、共赢的新路子显得尤为重要。这次,×钢构企业开展的“三在三无”活动就是企业的有益探索和尝试,既能适应形势,摸清当前抓非公党建的内在规律,又能带头示范,激发企业的党建活力和生产动力。

3、“三在三无”的提出符合企业的核心利益。企业的根本追求就是营利至上,利润最大化,而“三在三五”的提出恰恰抓住了企业发展的重点,即:质量、安全、成本。没有产品质量的保障,企业生存发展的平台无从谈起;没有生产安全的保障,企业工作环境、工作效率没法儿提高;没有生产成本的保障,企业更是不能用最低的成本换取最大化的利益。可以说,“三在三五”活动就是企业抓生产、抓党建的重要载体和完美契合。

二、经验和做法

1、往“实”里做。一是活动开展扎实。×公司党委研究决定开展“三在三无”主题活动后,多次征询组织部门相关建议,并迅速研究制定方案。活动动员会上,全体干部职工到会参加、积极表态,反响史无前例。对于活动的相关要求,倒排时间表,确保活动不漏步骤、不乱节奏、不走形式,并适时邀请组织部门等相关单位的干部前来指导、观摩和督办。二是组织保障坚实。×公司党委建立了完备的学习实践主题活动领导小组,党委书记任组长,其他委员任副组长,下设办公室、指导员,各支部参照建立相应活动机构,确保责任上肩、分工到位。另配备一名组工干部为党建工作督导员,加强对学习实践活动的督促检查,及时了解掌握活动开展情况。三是解决问题求实。借“三在三无”活动开展之机,通过调研研讨、组织生活会、业余集体活动等方式,增进感情、增强互信,重点解决公司“止滑提速,爬坡上行”中的安全、质量问题,解决党组织服务企业发展方面、党员党规党风党纪等方面的问题。

2、往“活”字求。一是工作机制求“活”。将党建工作与经济责任达标任务同下达、同考核,对党建工作进行项目化管理,年度工作任务按项目进行分解,逐项明确责任人,实行量化考评。把党建工作成效作为创先争优、晋升提拔的重要条件,同时,坚持推行“交叉任职、双向进入”的工作机制,使企业领导和管理人员既熟悉党建工作,又精通行业业务。二是舆论宣传求“活”。通过搜集大量企业自身的优秀素材、挖掘典型,将优秀员工的先进事迹、图片、语录编辑上墙,做成了多条企业文化长廊、红色党建长廊,党建正能量得到了宣传。同时,下力气请专人制作×钢构党建宣传片、纪录片10余部,打造×钢构党建文化新品牌。三是阵地建设求“活”。充分整合党政资源,送去组工书籍、时政要闻、党政杂志等书目×多本,建起了各支部学习园地,企业员工学习兴趣渐浓。发挥党员干部远程教育的作用,组织党员职工观看电教片×余次,下步计划继续完善各支部党员活动服务中心的硬件配备,建立×钢构公司官网党建专栏,将非公党组织的力量壮大、全覆盖。

3、往“新”处试。一是学习培训新形式。开设“非公讲堂”,邀请相关党政干部、党建先进典型、行业专家等担任讲师,为党员、员工开展主题教育,并择优挑选一批业务能力强、政治素养高的员工组成“讲师团”,在各个支部间进行典型交流发言,通过身边人的先进经验来感染每一名员工。二是干群交流新渠道。围绕“三在三无”主题,引导党员、职工开展“大讨论”和组织生活会,为广大干部职工建立交流平台、畅所欲言,既交换了企业发展的想法、解决了生产经营中的问题,又严肃了党内政治纪律、凝聚了战斗力。三是探索引领新特色。企业的中心工作具有与时俱进的特征,×钢构的党建工作时刻围绕企业不同阶段的不同重点,积极融入中心,有针对性地开展丰富特色的党建活动,使每一位党员成为一面党建的旗帜和企业生产的冲锋号。

三、收获和启示

1、非公党建抓好“龙头”是关键。企业的运营好坏关键在于企业主方向把控如何、管理是否有序、运作是否科学。党建工作同样如此,抓好了“龙头”就成功了一半。企业的“一把手”和高层干部的党员意识强不强、政治觉悟高不高决定了其自身党建工作的高度和力度。

2、开展非公党建工作要看长远。新形势下的非公党建工作,要求更高、难度更大、担子更重,如何适应新变化抓好非公党建工作,切不能急于求成,只看现在、只讲形式、只要显绩的工作方法极不可取。应当循序渐进,重要的是要看长远,用发展的眼光、辩证的思维,结合实际、结合自身优势慢慢摸索出一套适合自己的党建工作方法。

3、多用身边典型进行教育引导。非公企业只是一个经济组织,不是一个行政组织,更不是一个政治组织。指导非公企业党组织发展壮大,应该用企业的语言、企业的方式来教育引导,过多的依赖我们体制内的党建方式反而效果不理想。应该倡导,从企业自身发掘党建的潜力、寻找党建的动力和灵感,可能感染力会更强、更接地气。