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【报告】2019年第一季度党支部工作报告(县直机关)

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第一季度党支部工作报告


今年以来,X第一党支部认真履行党建工作职责,在加强规范上下功夫,在创新载体上树亮点,在狠抓落实上求突破,以改革首创精神,把品牌理念植于党建领域,为保证县委决策政令畅通、办公室工作高效运转提供了坚强组织保障。

一、“党建+主责”,走可视化党建道路。把落实全面从严治党主体责任作为锤炼忠诚队伍、打造过硬支部的有效实现形式。一是突出规范化运作。把严格党内政治生活作为创建党建品牌的基础工作,融入日常、严在平常,将党员大会、支委会突破空间和时间限制,开在周末晚上、创卫一线、扶贫前沿,将党课上在田间地头、教育基地,积极用好批评和自我批评这个锐利武器,充分释放党员干部参与党内生活的积极性,变“要我参与”为“我要参与”。二是突出特色化选题。注重“学习型+实践型”双轮驱动,实行“规定动作+自选动作”双向结合,以总支学习为核心、支部学习为重点、党员自学为基础,开辟“周末课堂”“廉政讲堂”“科室例会”,坚持请进来讲,走出去学,集体收看专题讲座,人人上台交流发言,共同学习启发提高;开展“三个一”活动,从点滴抓起,促进作风养成。三是突出责任化落实。以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手,支部书记严格履行“第一责任人”职责,其他成员认真履行“一岗双责”,树立党的一切工作到支部的鲜明导向,做好党建与业务工作相互融合促进的文章。

二、“党建+服务”,创服务型表率机关。坚持工作中心转向服务,重点任务聚焦服务,检验标准突出服务,打造服务型机关。一是打基础,提升“会服务”能力。始终坚持“服务领导、服务同事、服务基层”工作理念,引导党员围绕中心,服务大局,扎实做好政研、信访、维稳、接待、后勤保障、机要保密等各项工作任务,在岗位锤炼能力,用坚守塑造作风;探索实施以党员发展规范化、党员作用服务化、党员活动经常化、党员考核制度化为主要内容的“四化”管理模式,把服务效果的“评判权”交给领导、同事、群众。二是搭平台,培树“能服务”标杆。以格局化服务网络、特色化服务载体、多元化服务方式,构建全方位服务体系。围绕全县重点工作,组织开展多次主题党日活动,将活动触角延伸至扶贫攻坚第一线、拆违创卫最前沿、动能转换主战场,在一线亮身份、亮职责、亮岗位;建立党员志愿服务队,在产业发展、扶贫助困、政策咨询、便民利民等领域开展多次活动;深化“双联四包”民心工程,机关党员直接联系服务群众制度得到进一步巩固。三是抓关键,形成“常服务”机制。建立健全联系服务群众各项制度,在领导干部、机关党员和党组织X个层面分别建立“领导干部随机调研”“在职党员到社区报到“‘服务群众零距离”等制度。严格落实党建工作责任制,建立党组织书记抓党建工作述职评议考核制度,推行党组织及党员干部“抓两头促中间”考评办法,突出服务意识、能力、业绩的考评。

三、“党建+创新”,铸新形式实践模式。坚持以改革创新精神推进党的建设,在工作形式、载体、机制等方面不断探索,推陈出新。一是着力推进“品牌支部建设。按照“一支部一品牌、一科室一重点、一党员一面旗”工作要求,扎实开展党建创新化课题研究,根据主要科室职责或协商确定创新课题,确定一个党建品牌。目前第一支部“书香支部”已初步成形。二是深化党建“五大发展理念”。注重“创新”,构建机关党建工作动力机制;加强“协调”,构建机关党建工作整体功能提升机制;立足“绿色”,构建机关党建工作持续改进机制;着眼“开放”,构建机关党建工作互动机制;坚持“共享”,构建机关党建工作服务优化机制。三是全力打连“五会党员”。充分发挥办公室党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,着力打造“会读、会说、会干、会写、会学”五会党员干部,夯实走在前列的人才保障。虽然取得了一定的成绩,但离组织要求还有一定差距,主要表现在:党建意识有待增强。办公室日常工作繁杂,险情要事较多,抓党建精力不足。党建品牌有待巩固。“忠诚前哨,党办先锋”品牌虽初步成立,但是内涵与外延延伸不够。责任落实有待平衡。支部仍存在思想不重视,活动不经常等现象,造成了整体局面上的“上热下冷”。

下步工作中,我们将坚持问题导向,增强责任意识、强化底线思维、创新工作举措,推进全面从严治党向纵深延伸,为更好的服务大局提供坚强的组织保障。