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【方案】关于开展“严纪律、转作风、紧节奏、抓落实”干部作风整顿活动的实施方案(会员分享)

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中共*****

关于开展“严纪律、转作风、紧节奏、抓落实”

干部作风整顿活动的实施方案

(征求意见稿)


为进一步加强新形势下**干部队伍作风建设,不断提高**部门和**干部服务大局、履职尽责能力和水平,根据**关于开展干部作风整顿活动的部署和要求,结合我部工作实际,制定如下实施方案。

一、目标要求

深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和省、市、**重要会议精神,以提升执行力、战斗力、创造力为目标,以科级以上干部和各科室负责人为重点,坚持领导带头、以上率下、全员参与,围绕**确定的“四个方面”( 升华思想境界、提升服务效能、创优发展环境、提高执行能力),聚焦工作作风、创先争优和素质修养存在突出问题,通过干部作风整改落实,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,努力形成风清气正、团结和谐工作环境,温馨周到、快捷高效服务环境,心无旁鹜抓发展、驰而不息抓落实的新气象。主要目标:工作作风方面,文过我手无差错,事交我办请放心。工作标准方面,争先进、扛红旗、当第一。工作成效方面,**干部要争当**党员干部“先锋”、**部门要争当各部门“标杆”、**工作要在“全国有声音、全省有位置、全市有影响”,为推进**跨越发展提供强有力的**保障。

二、推进原则

突出思想先行。坚持把学习教育贯穿始终,持续深入学习领会和准确贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和**区政府各项工作部署、工作要求,切实解决好“总开关”问题。

突出问题导向。从基层和群众反映最强烈的问题入手,从本科室存在的突出问题整起,见物见人、有血有肉,精准发力、便于实施,尽快把突出问题解决到位。

突出重点对象以科级以上干部和各科室负责人为重点,坚持领导带头、以上率下,突出重点、全员参与,促进作风根本好转。

突出实际效果把作风整顿成效与年底考核推先评优相结合,以严格考核、责任追究倒逼干部作风转变,真正做到震动思想、触动利益,塑造**干部新形象。

三、主要载体和整治问题

结合**工作要求和**工作实际,坚持和完善**部门五大工作载体,针对当前工作中存在的“慢、软”,“庸、懒”,“散、浮”等,通过着力破解干部作风六个方面突出问题,精准压力传达,在****系统锻造勇担当、快落实、高效率、崇实干的工作作风。

(一)主要载体

1、坚持晨课堂制度。坚持一刻钟晨课堂,做到“三个一”,由一名党员领学辅导,充电蓄能,以学促干;分享一次心得体会,谈收获,说体会,以学促行;**一次业务测试,检验巩固,以考促学。

2、搭建晾晒比拼平台。通过晾问题,敢于揭短亮丑,举一反三,引以为戒,促工作严谨、能效提升;晾招商,服务**项目建设、招引资金工作,浓厚服务中心、服务大局的意识;晾信息,推动*****工作在全国有声音、全省有位置、全市有影响;晾考勤,强化纪律意识、规矩意识。

3、坚持**干部讲堂。定期**或参加**干部讲堂,围绕提升**干部的综合素质,邀请专家或领导讲课讲学,实行“学、讲、议、评”,增强张口能讲、提笔能写、遇事能谋的能力和水平。

4、**“三亮”活动。即亮身份,通过党员戴党徽、干部戴胸牌,自我加压、自提标准,争当先锋;即亮出承诺、亮出职责,通过在办公室树岗位公示牌,表明工作职责、亮明服务承诺,便于党员群众监督。

5、开展对标赶超行动。着眼于内容可学、标准可比,坚持先进性、可比性、实效性的原则,瞄准一流水平,认真查找情况类似、成效显著、可学可比的标杆,**开展对标赶超行动,学先进、比先进、争先进,持续推进**工作创先争优。

(二)主要解决问题

1、着力解决创先争优意识不强的问题。主要表现在工作有时疲沓推脱、工作标准低,存在小成即满、不求上进;缺乏把工作做到尽善尽美、精益求精的想法,满足于做眼前的、面上的工作,甘于平庸、甘于下游,创先争优意识不强。

2、着力解决思想不够解放的问题。主要表现在求稳怕乱,审慎有余、开拓不足;思想不够敏锐,工作思路不够开阔、思维不活跃;面对新情况和新要求,习惯于用旧观念、旧思维、旧框框指导工作;满足于现状,缺乏创新和赶超的意识,工作灵活性较差、闯劲不足。

3、着力解决工作不深入、不细致的问题。主要表现在交办的事或工作落实不到位,最后不了了之;工作请示、汇报、反馈不及时,工作进展汇报不到位,碰到困难不说,做完了也不说。缺乏扑下身子、沉下去的工匠精神。工作不够细致,有时会出现文字出差错、环节出纰漏等现象,给工作带来不利的影响。

4、着力解决工作缺乏主动性、超前性的问题。主要表现在缺乏超前考虑、主动作为的主人翁意识,凡事都要等领导交代了才去做,事业心、责任感不强,缺乏从大局和全局出发去干工作的精神。

5、着力解决不思进取,心思懒惰的问题。主要表现在办公室内务乱、差,精神疲沓、精力不集中,工作不在状态。工作推诿扯皮,牢骚满腹,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避,在其位不谋其政,在其岗不尽其责。

6、着力解决服务效能有待提高的问题。主要表现在接待群众、基层同志办事语气不佳、漫不经心;主动服务群众的意识不强,与党员之家、干部之家、人才之家建设要求有一定差距。

四、方法步骤

**系统干部作风整顿从2016年12月23日开始,到2017年2月底基本结束,分为五个阶段实施。

(一)学习讨论阶段(2016年12月23日—2017年1月3日)深入学习**书记在**常委扩大会议和**经济工作会议上的讲话精神,学习**长在**经济工作会议上的讲话要求,对照“争先进、扛红旗、当第一”工作标准,集中时间学习研讨,结合工作谈体会、谈差距、抓整改。结合学习讨论,抓好抓实当前**重点工作,谋深谋细2017年任务目标,健全工作机制,制定实施方案,为2017年开好头,起好步,营造浓厚的干事创业氛围。

(二)听取意见阶段(2017年1月4日—11日)采取公开述职评议、召开座谈会、邮箱征询等多种方式,认真听取党员干部意见和建议。充分运用“两学一做”学习教育意见成果,把征集到有价值的良策建议进行梳理汇总,制成路线图,倒排工期,先易后难,挂图作战,确保征求意见的过程变成谋划推进工作的过程。要对征集到的意见建议进行认真梳理和分析,找准问题和症结,明确努力方向。

(三)查摆问题阶段(2017年1月12日至18日)要紧密结合思想和工作实际,紧扣加快**发展,聚焦“慢、软”,“庸、懒”、“散、浮”,分层次召开科务会、支部**生活会和部民主生活会,深入开展“四找”,即查找思想观念、查找工作作风、查找精神状态、查找思路举措等方面的问题,针对查找到的问题,深刻剖析、深挖根源,形成问题清单、整改清单,18日前报******备案。

(四)开展对标阶段(2017年1月19日至26日)在学赶先进中找到差距、学习经验、解放思想、转变作风、树立形象,做到“三对”,对标上级要求、对标同类部门、对标先进县区,列出可比可学可赶的工作和指标,拿出争先进位的思路、举措。通过对标,高起点、高标准谋划好2017年全年工作,把争先进位的思路转化为推进发展的具体任务。

(五)整改提高阶段201721日至28日)坚持边讨论边整改,即知即改、立行立改。制定的《问题清单》、《整改清单》和《对标先进任务书》,经主管副**审核签字后,报******备案。纳入整改范围的问题,要明确牵头领导、责任单位、整改时限。通过开展“严纪律、转作风、紧节奏、抓落实”干部作风整顿活动,形成和完善一批务实管用的制度成果、工作成果和作风成果,在奋勇争先中“争先进、扛红旗、当第一”。

五、**领导

干部作风整顿作为当前一项重大政治任务,各科室要高度重视,认真参与,确保取得实效。

(一)明确工作责任活动在部领导指导下进行,纳入**“作风整顿”活动总体部署。成立干部作风整顿活动工作领导小组和办公室,**常委、****、统战****担任领导小组组长,领导小组下设办公室,办公室主任由**担任。负责活动的具体**和协调安排(具体名单附后)。

(二)严格督导检查在楼层电梯口设立干部作风整顿意见箱,广泛征求意见建议,开展“三查”活动,即查学习心得情况、查问题整改情况、查对标行动情况,防止搞形式走过场。狠抓反面典型,设立“曝光台”,对工作中出现的“小毛病”等问题,引以为戒,加强改正。对重视程度不高、效果不明显的科室,约谈主管副**。

(三)强化舆论引导干部作风整顿活动办公室加强宣传引导和先进典型的总结报道,全面展示大整顿活动带来的新变化、新成效。