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【培训学习】在中青年干部综合素质提升培训班开班仪式上的讲话(会员分享)(精品)

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在中青年干部综合素质提升培训班

开班仪式上的讲话


同志们:

今天,我们组织全区部分正科职后备干部、街道党政正职后备干部、副科级后备干部及部分新提拔未培训年轻干部,来到全国名校、百年老校—上海交通大学,举办中青年干部综合素质提升培训班。首先,让我们用热烈的掌声,对上海交大各位领导、教师所做的精心准备和安排,表示衷心的感谢!

中青年干部,特别是年轻干部,是攻坚克难、转型升级最具活力的生力军、后备军。区委、区政府历来有重视中青年干部培养选拔的传统,积极为中青年干部成长进步搭建平台,一大批优秀中青年干部先后走上领导岗位。为办好本次培训班,区委组织部联合区委党校,在课程设置、师资力量、学员挑选等方面,做了大量细致认真的工作,就是为大家开“小灶”、备“精粮”,就是要打造一支充满激情、能力过硬的中青年干部队伍。

***工作近一年来,对全区中青年干部队伍和青干工作有了一定的了解,总的感觉可以用两个词来概括:一是喜忧参半:喜是因为我区中青年干部思维活跃、知识面宽,能够较好担负起组织交给的重任。组织部门在遵循成长规律的基础上,建立了新一轮81名科级后备干部人才库,整体结构更趋合理。忧是因为队伍建设永远在路上,全区后备干部总量偏少,入口渠道较为狭窄,少部分单位存在“青黄不接”的现象。特别是党外年轻干部选育力度相对不足,愿意留在党外发展的年轻干部较少,造成党外年轻干部增长缓慢。二是爱恨交加:爱是因为全区上下积极鼓励、真心呵护年轻干部成长。经区委主要领导同意,组织部门坚持统筹选配、以培促用,组织实施“****工程”,对各类年轻干部加大跟踪培育力度;打造“****”“*****”等平台,为年轻干部展示交流创造条件。恨是因为少部分年轻干部受自身工作经历、成长阅历局限,把握大局大势的能力有所欠缺,处理重大任务、重点工作时不够成熟。

干部的成长、成才是一个持续、动态的过程,不同时期、不同阶段、不同岗位对干部的要求也是不同的。中青年干部是全区事业发展的中坚力量,如何接好***改革发展的“接力棒”,除了组织培养之外,更重要的是自身努力。今天我就借这个机会,和大家谈一谈在成长中必须解好的四个不等式,希望对大家有所启迪。

一、有梦想不等于有思想,思想需要磨砺

大家参加工作时间不长,对事业有着美好的憧憬和梦想。然而,梦想再美,如果不“落地”,那也只是空想。习总书记指出,“梦想是靠行动实现的”。而指挥行动的,是各位的思想。中青年时期是思想成型的“黄金期”“关键期”,要特别重视对思想的磨砺培养,让思想走在年龄前面。一是要扣好第一粒“扣子”。理想信念是一个人的精神支柱和前进坐标,决定了思想高度和人生境界。眼下,各种矛盾交织,各种文化交融,各种思潮交锋,年轻人往往在思想上容易人云亦云,这个大家都能理解,也很正常。但关键是要有政治定力,牢牢站稳政治立场、把握政治方向,扣好人生观、价值观和世界观的第一粒“扣子”,打牢思想根基、补足精神之“钙”。二是要定准第一声“调子”。我们都知道,演奏乐曲之前,都要先调音,否则就会跑调走音。干工作也是这样,方向错了,永远也达不到目标。要坚持联系实际、与时俱进的“求真”思想,在不断质疑、独立思考中,认识事物本质,把握事物规律,才能做到一把钥匙开一把锁。就当前来说,如何答好“两聚一高”***答卷,需要大家从满足群众实际需求出发,围绕“改变了什么、解决了什么、促进了什么”,对工作深入思考研究,在思想激荡中提升思辨能力。三是要迈好第一脚“步子”。思想是引导人积极向上的一种行为准则,其最终目的是解决“如何做”的问题。干工作,就是要敢于迈开步子,去思考、去实践、去执行,只做不想、不思考总结,就不会有创新、有进步。如今许多干部,尤其是中青年干部缺少基层锻炼,往往思想空洞、作风漂浮,必须通过深入基层来补上这一课。同志们要将科学的思想方法和工作方法,带到项目建设、征地拆迁等一线实践中去,把精力集中在“想干事”上,把思想体现在“会干事”上,把目标落实到“干成事”上。

二、有知识不等于有见识,见识需要拓宽

我们一直信奉一句话“知识就是力量”。今天知识还是力量,但不是唯一的力量。有的人“学富五年”却无所作为,有的人未必博学却成绩卓著。对大家来讲,知识越丰富并不意味着能力就越大,成功的机会就越多。比知识积累更重要的,是将知识转化为见识,沉淀为智慧。一是要学在新处悟透彻。俗话说“一天不学习自己知道,两天不学习同事知道,三天不学习大家都知道”。信息时代,知识翻新的速度越来越快,如果不学习,必定会被淘汰。体育记者姬宇阳曾经这样形容上海,“上海有姚明的高度、刘翔的速度、王励勤的精度和范志毅的狠度。”本次培训班之所以选择上海,就是要让大家到改革发展最前沿“取经”,借他山之石,拓宽视野,创新思维。大家要珍惜这次难得的机会,在学习中悟原理、悟方法,真正把上海的“高、快、准、狠”带回去。二是要站在高处看得远。自90年开放浦东以来,上海经济和城市建设以前所未有的速度迅速发展,最终成为亚洲乃至世界竞争力最强的城市之一。上海的成功经验启示我们,一个城市的崛起,离不开全局视野、高位谋划。***是镇江的***,但更是江苏的***,全国的***,大家必须“跳出******”,站在全市、全省,乃至全国的高度谋工作、定政策、抓落实,实现***的特色发展。三是要干在实处走在前。“物有甘苦,尝之者识;道有夷险,履之者知。”见识的增长,离不开实践。要在实践中发现“门道”、总结经验并灵活运用,把实践经验转化为谋划工作的智慧、驾驭工作的本领。本次培训课程设置,除了课堂授课之外,还安排了现场教学,希望大家多和上海优秀干部,特别是优秀年轻干部交流,学习他们怎么干,怎么干得更好。

三、有闯劲不等于有韧劲,韧劲需要增强

中青年干部正处于人生的黄金时期,干事创业闯劲足、干劲大。****部长在全市镇(街道、园区)党(工)委书记培训班结业仪式上指出“急火容易攻心,慢火暖灶才更有成效”。推动全区经济社会发展,是一项长期而艰巨的任务,大家要拿出久久为功的韧劲,锐意进取、善作善成。一是面对困难要百折不挠。当前,***改革发展的任务十分繁重,如何助力“五城共建”,干好“三件大事”,对大家提出了新的更高的要求。要求高了,困难也就多了。困难并不可怕,可怕的是在困难面前低下头。定下的事情、瞅准的目标,要敢于攻坚、敢于碰硬。特别是要敢碰老难题,不遮掩、不回避,找出原因,加快突破;要善解新问题,不等不靠、不推不挡,及时落实行之有效的对策措施。二是面对平淡要热情似火***的干部,工作向来蛮拼的。但时间久了,长期干着平淡重复的工作,思想上难免会懈怠。大家要明白“行百里者半九十”的道理。就像开车一样,遇到上坡,必须踩油门加速,停不得也慢不得,否则容易溜车熄火。干工作也要保持这股子劲!全区经济社会发展越处在爬坡、过坎、冲刺的关键阶段,越要稳住舵、加把劲,不畏艰险、一往无前,绝不能做混日子的“太平官”。三是面对诱惑要严以律己。现在的年轻干部从小生在蜜罐里、长在温房中,大多是从家门、校门直接走向机关门的,面临最大的考验不是“枪弹”而是“糖弹”,不是生与死、血与火,而是名和利、得与失。要始终不忘初心,铭记做人做事的准则,在探求人生理想和抱负的过程中,保持对真、善、美的追求;要时刻自警自省,当老实人,讲老实话,做老实事,坚决守住底线、不愈红线。

四、有潜力不等于有实力,实力需要锻造

中青年干部风华正茂、可塑性强,是领导和群众眼中的“潜力股”。别人夸你有潜力,是好事,但也可能是坏事。潜力只有真正化为行动,才是你的实力。区委王书记反复强调,“干部要进得了门、说得上话、办得成事”。大家要“不待扬鞭自奋蹄”,充分释放潜力,不断增强实力。一是把问题变课题。以往,我们习惯把成绩挂在嘴上,对问题则轻描淡写。事实上,现在有不少问题,多是前进中的问题、发展中的问题。这类问题看似麻烦,实际上却是发展中的新课题、新动力。比如,拆迁征收工作被视为“天下第一难题”,但由此加速了全区基础设施和民生项目建设,那就是在推动全区经济的发展。大家要学会转变思路,用研究课题的精神去对待问题,不断尝试、反思、调整,无论是积累了经验还是接受了教训,都是一种收获。二是把想法变办法。“一分部署、九分落实”。领导干部即便工作再有想法,但拿不出直接管用的办法,也是枉然。我碰到过一些干部,到基层调研,对存在的问题可以讲个一二三四,而对如何解决问题却说不出个子丑寅卯。大家都还年轻,思维活跃、想法很多,要积极探索落实工作的好“抓手”,真正练就“遇事不慌、处事有方”的硬本领。三是把成果变成效。任何事情都有其两面性,尤其是对大家工作来讲,“学”只是出发点,“用”才是落脚点。要坚持以学促干、学用相长,结合工作实际,把集中培训的成果、日常学习的成果、实践感悟的成果,转化为服务发展、推动工作的成效,真正做一个“实力派”“实干家”。

另外再强调一下纪律问题。培训期间,大家要严格遵守培训相关纪律要求,晚上不得饮酒、聚餐和外出。如确实需要外出,必须跟带队领导和组长请假,且两人以上结伴同行,晚上10点之前必须返回住处。请各组组长和联络员做好查房工作,及时向带队领导报告。

就讲这么多,谢谢大家!