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【办法】人才工作目标责任制考评办法(试行)(会员分享)

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人才工作目标责任制考评办法(试行)



为深入实施人才强盟战略,全面深化人才发展体制机制改革,进一步推动人才工作主体形成齐抓共管的工作格局,现就我盟人才工作目标责任制考评工作,提出如下办法。

一、总体要求

深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,全面落实中央、自治区党委和盟委的决策部署,坚持“围绕中心、服务发展,科学合理、客观公正,简便易行、务求实效”原则,进一步强化人才优先发展理念和责任意识,充分调动各旗县市、各部门做好人才工作的积极性、主动性,切实加强人才队伍建设,为建设“五个兴安”提供人才保证和智力支持。

二、考评范围

各旗县市,盟“人才强盟工程”领导小组各成员单位。

三、考评方式及指标

采取本地区、本部门自查,盟“人才强盟工程”领导小组办公室综合考评方式进行。

(一)旗县市。围绕加强组织领导、人才队伍建设、人才经费投入、平台载体建设、人才发展环境等5方面工作进行考评(具体指标见附表)。

(二)盟“人才强盟工程”领导小组成员单位。围绕履行职能职责、人才队伍建设、人才经费投入、平台载体建设、发挥用人主体作用、服务人才发展等6方面工作进行考评(具体指标见附表)。重点对“十大百人计划”部门进行考评。研究探索成员单位人才工作述职评议工作。

四、考评程序

1.开展自查。年底前,各旗县市、盟“人才强盟工程”领导小组办公室成员单位对照考评内容,对本年度人才工作进行认真总结检查,形成自查报告(附考核指标完成情况明细),于下年度15日前报送盟“人才强盟工程”领导小组办公室。

2.组织考核。结合全盟党的建设和领导班子建设指标考核工作,委托盟委党建工作领导小组办公室,采取听取汇报、个别访谈、查看任务台账和文件资料等方式,对被考评地区和单位进行考核。

3.综合评价。盟“人才强盟工程”领导小组办公室根据被考核地区、单位自查报告和党建考核情况,并结合平时工作情况,提出综合评价意见。

4.确定等次。盟“人才强盟工程”领导小组办公室根据综合评价意见确定考核结果,并在一定范围内通报。考核结果分为“优秀、良好、一般”三个等次。

五、结果运用

将各旗县市和成员单位人才工作目标责任制完成情况,纳入党的建设和领导班子建设指标考核考评范围,考评结果作为衡量旗县市、盟直有关单位领导班子实绩,以及领导干部调整、使用和奖惩的重要依据。

各旗县市、盟“人才强盟工程”领导小组成员单位要专题研究分析考评结果,针对存在的薄弱环节和主要问题,制定整改方案,抓好落实。整改方案于考评结果反馈后1个月内,报盟“人才强盟工程”领导小组办公室。盟“人才强盟工程”领导小组办公室对整改工作跟踪问效、督促落实。

六、组织领导

人才工作目标责任制考评工作,在盟“人才强盟工程”领导小组领导下,由领导小组办公室负责组织实施和指导协调。各旗县市、盟“人才强盟工程”领导小组各成员单位要高度重视、强化措施、落实责任,抓好督促检查和考核评价,进一步强化人才观念和责任意识,切实抓好人才队伍建设工作。

附件:1.旗县市考评主要指标

2.盟“人才强盟工程”领导小组成员单位考评主要指标