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【讲话】县委书记在党政“一把手”集体谈心谈话会上的讲话

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在党政“一把手”集体谈心谈话会上的讲话


中共长宁县委书记 ***

2014121日)

(根据录音整理)


同志们:

今天,我们在这里召开全县党政“一把手”集体谈心谈话会,既是贯彻落实从严管理干部的具体要求,也是加强干部管理的客观需要。当前,干部管理工作正面临新的形势和要求,一是按照“五好干部”的标准,中央、省、市对各级干部提出了新的标准和要求;二是当前长宁县正处于转型发展的关键期,既要注重发展速度,又要注重发展质量,对我们的工作提出了新的更高要求;三是中央对干部思想、纪律、作风的要求更高,反腐倡廉的力度正不断加大,对各级干部的管理和要求越来越严。作为领导干部,我们必须要有高度的政治敏锐性,希望大家通过这个会议,深入开展批评和自我批评,深刻反思自身在思想、工作和作风方面存在的问题和不足,切实把谈心谈话凝聚的共识转化为干事创业的强大合力。下面,我讲八个方面的意见,与同志们共勉。

一、政治上要更加注重定力

一要坚定理想信念。习总书记指出:“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’”。衡量一名领导干部有没有坚定的理想信念,就是要看他能不能做到“一个宗旨、三个能否”。即是否坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,能否吃苦在前、享受在后,能否勤奋工作、廉洁奉公,能否为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去奉献。二要强化宗旨意识。昨天上午中央召开了党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议,习近平总书记亲自作总结和部署讲话。大家下来后,要组织本单位干部职工深入学习讨论总书记讲话精神,制定好本单位的活动方案,要做到立说立行、边查边改,带头解决自己在“四风”方面存在的突出问题。对党员领导干部来说,心里没有群众,就是忘本;对群众疾苦漠不关心,就是变质;滥用手中的权力,就是对党的背叛。我们要切实用好手中的权力,努力多为群众办好事、办实事。三要永葆干事激情。要敢于面对困难和问题,每个人的一生都是很不平坦的,都要受很多挫折和委屈,不管怎样都要保持昂扬向上的状态,才会有所进步和收获。四要增强政治定力。领导干部必须要讲政治,如果只讲哥们义气,是肯定要出大事的。首先要坚持党的旗帜不动摇,相信党、信任党、维护党的利益和权威,对长宁而言,就是要维护全县大局,不能说损害党的话,更不能做损害党的事情。其次是坚持法律旗帜不动摇,严格依法办事,自觉维护法律的权威。再是坚持政策旗帜不动摇。要有政策的底线思维,我们的工作只能在政策的原则范围内开展,任何人都不能突破政策的底线。

二、行动上要更加注重统筹

“一把手”要统筹抓好党建和行政工作,既要干事创业,又要抓好党建、管好干部。党建工作的重点是思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设,行政工作的重心是推动发展、改善民生、维护稳定,岗位不同侧重点有所不同。党委要谋划大局、指挥调度、管好干部,政府要具体抓工作、抓项目、抓落实,也要管好分管范围的干部,要同党委多联系、多沟通、多交流。在组织建设方面我要特别强调的是,虽然县委尊重各方面的意见建议,但要坚决杜绝“民间组织部长”现象,坚决打击跑官、要官的行为,坚持公开、公平、公正选拔、使用干部。县委选拔干部主要是看干部的能力素质、工作成效、群众口碑,有关系、没能力的干部我们坚决不用,没关系、有能力的干部我们照样要用。因此,大家要把心思和精力用到工作上,不要挖空心思想着如何在领导面前表现自己,只要你干出成效了,县委是完全看得到的。

三、取向上要更加注重宗旨

当前,我们的一些干部对党的知识学习得还不深入、不全面、不透彻,政治思想素质还有待进一步提高,抓班子、带队伍还不够有力。从刚才大家的发言来看,很多人还没有触及自身思想灵魂,谈成绩多、谈问题少,谈过去多、谈未来少,谈单位的事情多、谈个人的事情少,没有深刻反思自己在思想、工作、作风等方面的问题和不足,针对性不强。从这些现象就可以看出,我们还需要进一步提高各级干部的政治思想素质,还需要进一步提高全县党员干部的宗旨意识。要把宗旨意识实现好,就要围绕全县的奋斗目标,凝聚所有可以凝聚的力量,团结一切可以团结的人,就是要讲五湖四海,不要搞亲亲疏疏,更不能搞小团体,尽量多换思想、少换干部。群众的幸福是我们的最终目标,我县要实现全面建成小康社会的奋斗目标,我们的很多指标差距很大、压力很大,形势非常严峻,各级各部门必须要以更加有力的举措抓好群众增收致富工作,把为人民服务的宗旨真正落到实处。

四、思想上要更加注重创新

一个地方能不能实现又好又快发展,干部思想解放是关键。思想解放不是胡思乱想、盲目蛮干,必须在吃透上级精神、政策的基础上,结合本地本部门实际审时度势谋划推进工作。一要准确研判形势。要紧紧围绕全县中心工作,从宏观和微观、当前和长远的角度全面研判和把握形势,把本乡镇本部门放在大形势中去定位和思考,善于发现解决问题、推进工作的新思路、新措施、新办法,抢抓机遇、乘势而上、顺势而为。二要转变思想观念。我们要转变过去那种按部就班的工作方式,树立逆向思维,首先要思考是不是有利于长宁发展,有利于项目的建设。要敢于打破条条框框的束缚,只要不是原则性的东西就要敢于突破、先行先试;只要是定了的事情就要先干,程序性的东西可以干了后再去完善,这样虽然我们的工作压力增大了,但发展的速度上去了。三要勇于创新突破。创新就是对原有体制、机制的破坏,就是要有新招式、管用的招式。太平洋建设集团的董事长严介和曾经谈到,一个地方、一个企业发展到一定阶段后要“三思而后行”,但刚开始的时候只能“三行而后思”,我觉得这句话很有道理。长宁作为欠发达地区,就是要做到先干后思、边干边思,什么事先干起来了再说,真正做到发展不争论、干事不懈怠。同时,大家也要认真学习领会太平洋建设集团“沟通、妥协、果敢”的企业文化内涵,领悟沟通的魅力、妥协的魔力、果敢的魄力,并把这种文化真正运用到我们的工作实践中去。

五、担当上要更加注重表率

“敢于担当”是“五好干部”标准中的重要一项。担当是和一个人的政治成熟度、社会责任感以及他对党和人民的感情成正比的。作为领导干部,要当好敢于担当的表率,不能光喊别人去担当、自己不担当。特别是要在大事、难事面前旗帜鲜明、勇于面对,不能躲躲闪闪,更不能含含糊糊。尤其作为主要领导,在大事、难事面前没有退路,必须要履行好职责,必须要理直气壮、敢于碰硬。担当不是蛮干,要讲科学,要在看准的情况下,敢于说“我负责”。只有我们的领导干部敢于担当、当好表率,才有带动形成勇争一流的志气、攻坚克难的锐气、一抓到底的勇气,才能不断提高各级各部门的执行力,营造出干事创业的良好氛围。

六、方法上要更加注重科学

作为领导干部不仅要有满腔热情,更要有科学的方法。作为党政“一把手”尤其要注意,在处理个人和工作的问题上熟轻熟重,要摆正位置,端正态度,既要对自己负责又要对长宁负责,当二者不能统一的时候,首先要以对长宁负责为根本,再考虑对自己负责。特别是做群众工作要更加注重方式方法,该讲感情的要讲感情,该讲原则的要讲原则,但切不可只讲感情不讲原则。注重方式方法并不是跟领导绕圈子,当前我们的个别干部还存在执行不力的现象,对县委、县政府安排部署的工作阳奉阴违,合意的就干,不合意的就不干或慢干,“忽悠”领导不落实。我可以明确告诉大家,这种方式方法肯定是行不通的。我们需要的方式方法首先是建立在强有力的执行力和落实力的基础上,没有执行力和落实力,也就没有什么方式方法可言。只要是县委、县政府定下来的事情、部署了的工作,只要是对长宁发展有利的事情,大家就要全力以赴、不折不扣地抓好落实。

七、廉洁上要更加注重带头

党员干部最大的脱离群众就是腐败。领导干部不要拿自己的政治生命开玩笑,要算好人生的大帐,带头遵守好工作纪律和廉洁从政的相关规定。特别是春节将至,各单位、各部门不得以各种名义突击花钱和滥发补贴、奖金、实物,不得用公款大吃大喝,搞相互走访、相互送礼、相互宴请等。领导干部要用心关心支持企业家,多同他们沟通交流,为他们解决实际困难,但在接触、交往的过程中要注意遵守好廉洁从政的纪律。对部门中层干部要定期进行交流,干部在一个岗位上呆久了就容易出问题。在干部的推荐使用上要科学规范,要按正规渠道进行,不能拉帮结派搞小团体。

八、工作上要更加注重法制

“一把手”要带头学法守法用法,严格依法依规办事,特别是要严格落实好民主集中制原则,充分尊重班子成员的意见,该集体决策的要集体决策,该向县委、县政府请示报告的要请示、报告,符合“三重一大”事项的要严格按程序办理,绝不能有“家长制”作风,个人说了算。党政“一把手”在为人上一定要大度,要能吃亏,当好表率,团结好队伍。依法不能讲教条,要研究深、研究透,充分运用好政策法规。在群众工作上要坚持原则性和灵活性相结合,要坚持依法+感情。

将以上八点归纳起来,可以概括为以下七个方面:一要进一步增强大局观念。不要只站在乡镇、部门的角度考虑问题,要根据工作的需要,自觉从全县大局出发思考和处理问题。二要进一步增强长远发展的意识。长宁要实现加快发展,必须要靠招引一批大项目,在招商引资工作中,我们不要只顾眼前的小利益,要舍得牺牲短期利益、局部利益,来换取长远利益、整体利益,要多做打基础、利长远的工作,多算发展的大账、长远账。三要进一步增强协调配合。领导之间要加强配合,乡镇之间、部门之间、乡镇与部门之间也要互相配合协作,树立全县“一盘棋”的思想。四要进一步增强相互信任。干部之间要多沟通、多交流,互相支持、互相信任,绝不能背后捣鬼、使阴招、说坏话。为了发展,我们的干部要敢于面对流言蜚语,要相信身正不怕影子斜。例如我们就不能因为怕有人说闲话,就不敢理直气壮地为企业说话、为企业做事。五要进一步认清自我。每个单位都有优势和不足,每个人都有缺点和优点。对单位,我们要认清本单位工作在全市、全县的排位情况,找得出本单位的差距和不足;对个人,我们要敢于正视自己的缺点和不足,分析问题的根源,认清自我、提高自我。六要进一步严格要求。要严格遵守廉政纪律,不断加强自身廉政修养,管好自己的人、干好自己的事。七要进一步强化执行力和落实力。要坚决克服慢作为、人情作为、关系作为、金钱作为。对“吃拿卡要”,不作为、慢作为、乱作为的一定要严惩不贷、抓出典型。对领导安排和交办的工作千万不要不当回事、不要“忽悠”,要不折不扣抓好落实,以优异的业绩取信于组织、取信于人民。