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【汇编】机关干部作风、能力方面存在问题(会员)

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这些成绩的取得,是全县各级党组织和广大党员干部团结奋斗的结果,也是纪检、组织、宣传、政法、统战等各个战线的同志们辛勤努力的结果,县委是满意的,也是充分肯定的。同时,我们还必须清醒认识到,工作中仍存在一些差距和不足,主要是:

党风廉政建设还存在薄弱环节,一些党员干部作风不够务实,个别党员干部廉洁自律意识不强,损害群众利益的问题时有发生;

宣传思想和精神文明创建工作的针对性、实效性还需要进一步增强,加快文化事业发展的任务比较艰巨;

基层组织和干部队伍建设还不能完全适应新形势的要求,基层干部服务发展的能力还需要进一步提升;

维护社会和谐稳定的压力仍然很大,领导包案和干部下基层接访工作需要进一步加强;

一些乡镇和部门对抓好新形势下党委工作重视不够、研究不深、措施不实,在创新方式方法、提升工作层次上还需要再下功夫。所有这些问题,必须引起各级党组织的高度重视,在今后的工作中认真分析研究,切实加以解决。

——县委书记在县委工作会议上的讲话

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在肯定成绩的同时,也要清醒地看到目前我市机关建设存在的问题和不足:

一是少数机关和干部思想解放不够,向上争取和招商引资的劲头还不足;

二是有的同志能力不强,面对困难和繁重任务束手无策,把工作的被动归罪于客观因素,缺乏克难制胜的招法;

三是个别部门和干部的服务理念、服务水平与加快发展的要求还不相适应,服务态度不够好,软环境建设方面还有群众不满意的地方;

四是一些部门存在着作风松散、纪律松弛的现象,一些干部精神状态不佳。我们要高度重视这些问题,进一步加强机关建设,采取有效措施认真加以解决。

——市委书记在全市机关建设会议上的讲话

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在充分肯定成绩的同时,也要清醒地认识到存在的不足,在我们的干部队伍中主要有三个方面的问题:
2、作风问题一是作风不扎实。一些领导干部心浮气躁、精力不集中,刹不下心,沉不下去,工作浮在表面,没有实实在在的成绩。二是态度不端正。对待组织部署的工作敷衍塞责,得过且过,坐而论道,说得多,干得少,造势多,落实少,工作疲沓,不推不动,推一推动一动,缺少起码的责任心。三是对自身要求不严。说话做事不符合领导干部的身份,随意发表不利于团结、违反组织原则的言论,不分场合,说一些低级趣味的语言,热衷于传播小道消息,等等。生活作风不检点,玩心过盛,吃喝风、赌博风屡禁不止,大操大办、铺张浪费的现象时有发生。特别是赌博之风,相当严重,有一些干部参与了赌博活动,在社会上造成极坏影响。
3、抓落实问题。主要存在三种现象。一是中庸主义。不当后进也不争先进,不挨批评也不想“出风头”,贡献不大年年有,步子不快天天走,工作中缺乏主动性、创造性。二是本位主义。工作避重就轻,避实就虚,避难就易,“事不关己,高高挂起”,“各人自扫门前雪”,对上级工作或全局工作不关注、不过问、不支持。有的精神不振作,思路没新意,做事不在意,对本人、本部门有利的事就去办,无利的事就想方设法推出去或拖着不办,没有大局意识。三是本本主义。唯上、唯书、不唯实,缺乏实事求是、创造性开展工作的意识,上面怎么说,我就怎么做,上面不说,我就不做,造成工作被动。工作方法简单陈旧,搬本本,套框框,搬公式,机械行事,学习别人的先进经验,照抄照搬,削足适履,不能与本部门、本单位实际很好的结合起来。不钻业务,不学文件,外行人干内行事,面对工作中遇到的问题和矛盾,没思路、没办法,推行不下去。
上述这些不正常现象,虽然发生在少数人身上,却败坏了风气,影响了干部队伍整体形象,群众有反响,背后有议论。这些问题虽然只是个别现象,但绝不可小视。它与通河蒸蒸日上的发展局面极不相称,如果长期不解决,从小的方面来讲,会影响你本部门的工作推进,从大的方面来讲,则会影响全县又好又快发展的工作大局。对此,同志们一定要高度重视,认真加以解决。


——县委书记在全县2007年度目标责任承诺管理总结表彰大会上的讲话

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四是工作劲头上缺乏敢想敢干。少数干部精神不振,热情不够,干劲不足,“不善干、不会干、不敢干、不愿干”的问题还比较突出,特别是在财政资金困难的情况下,在市场运作、经营城市上招法不多、措施不实、落实不力、效果不佳。

五是干部作风缺乏精、实、巧、细。个别干部的工作作风不实,工作责任心不强、紧迫感不够,该推进的工作没能按时推进,该落实的事项没能及时落实,工作进度跟不上、局面打不开。比如在与上级工作的对接、项目的衔接等方面盯得不紧、想得不深、抓得不细,有些想当然,导致工作完成的整体质量不够高,缺乏创新、缺乏亮点、缺少精品。

——县委书记在2011年全县年中工作会议上的讲话

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四是作风建设的压力。自中央八项规定、省委六条意见、市委75条要求和区委44条规定出台后,全区作风建设取得了很好成效。比如公款大吃大喝问题基本遏制,公车私用的问题明显减少。但在党员干部中有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态,干事创业、争先进位的氛围不浓。面对作风建设的严要求、新常态,有的脑子不装事、心里不想事、手里不干事,出现了“为官不为”问题;面对难题,有的不敢负责、不敢作为,缺乏应有的担当,工作停滞不前。


——区委书记在全区总结上半年、大干下半年会议上的讲话

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当然,我们在看到成绩、坚定信心的同时,也要清醒看到浏阳发展面临的诸多困难和挑战。这其中有一些客观上的因素,但更多是一些主观上的不足,特别是干部队伍方面还存在一些亟待改进和整治的问题。主要表现为:

一是工作激情不够。一些干部无心干事,得过且过,存在比较严重的懒惰习气、厌倦情绪和懈怠思想。特别是个别领导干部不求有功、但求无过,工作中墨守成规、因循守旧,一门心思只想着如何守住现有的位子、过好自己的日子。

二是工作水平不高。一些干部长期沉醉于迎来送往、吃喝玩乐之中,业务荒废,缺乏抓招商、抓项目、抓管理的实干能力,在难题面前往往束手无策,能力素质无法适应岗位要求。

三是工作作风不实。一些干部习惯于开开会、发发文,热衷于夹个皮包四处“协调”,不愿意挽起袖子扑到一线抓落实,导致一些项目久推不动、一些问题议而不决。还有的干部主意多、点子多、思路多,但就是不从当前抓起,不从最需要解决的问题入手,夸夸其谈,坐而论道。

四是宗旨意识不强。一些部门服务意识淡薄,门难进,脸难看,事难办,推诿扯皮、办事拖拉等现象时有发生。还有个别干部不给好处不办事,给了好处乱办事,挖空心思利用手中的权力为难企业、索拿卡要。

需要着重指出的是,在我们的市管领导班子里面,思路不清、运转不畅、配合不力、管理不严、实绩不佳等问题还比较突出。个别班子党政正职配合不够默契,长期打冷战,班子成员之间缺乏有效沟通,整体功能发挥欠佳,不能充分调动干部职工积极性,队伍凝聚力不强。少数班子习惯于按部就班,工作缺乏创造性和主动性,步子迈得不快,队伍士气不高,实绩不够明显。个别单位内部管理制度不健全、执行不到位,对班子员、干部职工管理不严,对二级机构监管不力,导致作风腐化、滥用职权、贪污受贿、失职渎职、私设小金库等违纪行为时有发生,严重影响了全市干部队伍形象。

——市委书记在浏阳市2012年度总结表彰暨公务员大会上的讲话

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